関連惑星
大喜利のお題の星
16249人が搭乗中
参加
無課金ユーザー恵みの星
216人が搭乗中
参加
📚ルール必読📚
配り手/貰い手に関わらず、惑星参加者は必ず確認☺︎
・白数字→この惑星の使い方
・黒数字→禁止事項(悪質な場合追放)
🦄配り手ルール🫳
【無償配布のみ】
①配布期間、対象人数を明確にしましょう
アイテムスクショを貼る場合は無くても○
②不特定多数アイテムのバラマキOK
ランダム配布、アイテム指定不可などの希望があれば明示しても良いです
③簡単な配布条件を付けるのはOK
例)先着5名
例)面白いダジャレを言った人
④配布後、リプに終了している旨を固定
もうこの募集は終わったよって合図です
⑤失礼な人には怒ったりせず、無言で静かにブロックしましょう。スパムでの通報を推奨
❶星粒交換の禁止
❷アイテム同士での交換の禁止
❸実際に配布するつもりがない釣り投稿
上記、悪質な場合は追放とします
特に考えられるのは「他のアイテムと交換してくれる方を優先します」のような内容ですが、見つけ次第削除になります…📮
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
🦋貰い手ルール🫴
①欲しいアイテムを見つけてリプライする
いいねだけでは集計対象に入れません
②運が良ければ貰えるかも
③配布期間に注意…!!
配布終了している投稿への反応は控えて🚫
④そのアイコン、異性じゃない?
異性のサブ垢に送って欲しい場合は、送付希望先のアカウントでコメントしましょう。
⑤DM設定が「すべてのユーザーに許可」されていないとシステム上、送付できません
❶せがまない、黙って待つ、配り手にDMしない
❷敬語を使うこと、急かしなどの無礼は禁止
❸何を受け取っても文句はNG
(貰ったアイコンの顔が気に入らない等)
❸〇〇が欲しい。などクレクレ投稿の禁止
❹目につく投稿に片っ端からコメントしてるな、荒らしかな?と惑星主が判断した場合
上記、悪質な場合は追放とします
追放処分は全て惑星主の独断で行います
正直そんな事件がないことを願っています
どうか穏便に、平和でありますように🕊️
以上
2025/07/14
惑星主 飯田チャン🐏
認知科学の星の星
58人が搭乗中
参加
背景画像は @necco(ねこころん さんに提供いただきました😊
認知科学は、人間の「考える」「理解する」といった知的な働きを研究する学問です。心理学が人の行動や感情を扱うのに対し、認知科学は記憶や注意、言語理解など心の情報処理を探ります。認知心理学はその一部で、具体的な認知プロセスを研究します。さらに、脳波を使って脳の活動を測定し、思考やコミュニケーションの仕組みを解明することも行います。心理学、認知心理学、脳波などを組み合わせて、人間の知的活動を総合的に理解するのが認知科学です🧠
興味がある方は星に搭乗してくれると嬉しいです✨✨
#心理学
#認知心理学
#認知科学
認定オーナーたちの星
32人が搭乗中
参加
確定申告の星
29人が搭乗中
参加
自分の中で確定した物事を申告する星
(例)休みなので昼から飲酒を確定申告
みんな自由に申告していってください。
無課金の星
28人が搭乗中
参加
無課金で頑張る
お題の星
25人が搭乗中
参加
こんなお題どうですか!こんなの見てみたいな!
そんな願いを放つ星。
お互い書いて書かれてしませんか?
🪼使い方
#創作活動 している方なら、#小説 でも #イラスト でも #セリフ でも!
#線画交換 や絵しりとりに誘ったり。ここではあなたのどんなフェチも大歓迎です!
気軽にどうぞ!
🪼ルール
☁️メンションでの要望は禁止!
☁️応答はコメント欄へ!
☁️投稿に#リクエスト、#思いつき などハッシュタグでジャンル分けしてください!
☁️要望や内容の説明を書いて、書いてもらいやすい形で投稿してみてね!
☁️ダメ元が基本!書いて貰えなくてもしょうがないって思える人だけ参加してね!
☁️お題をクリアしても報酬は発生しないよ!その理解ある人だけ参加してね!
☁️R指定やRG指定は投稿に投げないこと。Gravityの規則範囲内で創作しよう!
仲良く創作活動の足がかりにしよう!
アイコン画像は借り物です!
食べ放題🥩飲み放題🍺
24人が搭乗中
参加
ダイエットは
明日からでいいじゃん!
今日だけ特別なチートデー
好きなものたくさん食べて
たくさん飲んで
よく寝たら
明日から頑張ればいいじゃん
大切なのは心の健康❤️
問題児の星
21人が搭乗中
参加
みんな問題児です
リピ確定!
20人が搭乗中
参加
これ美味しい!リピ確定!
ってものを教えてね
★リンクは貼らないでください
(ありがとう:やみちゃん)
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○レポート提出
○課題確認とできたら提出
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今じゃなくたっていいんだし
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東雲 透(とおる)
だが、会社の思惑通りにはさせない。傷病手当という食い扶持を労務不能な状態で切られては困るからね。そのために俺が用意した策は以下の2つ
①転院手続きを進めて主治医を切り替え、労務が不可能な状態であると再度説明する。
②会社が俺を不当に排除しようとしている旨を、メールを見せて弁護士に相談する。
以上2点を組み合わせることで、会社の休職・復職妨害を医師と弁護士に共有することで労務不能の状態を認めさせ、傷病手当金という食い扶持を維持する計画だ。
以下は補足
会社は休職期間を規定に基づいて定めたとしているが、社内に休職規定がないことは、かつてのメールのやり取りから確認済みである。そのため、弁護士にそれを含めて報告し、労基署や会社に対して就業規則の開示請求を進め、矛盾点を突いていくつもりだ。

yuuuuu

ライト
よくある誤解はこうだ。
忙しいだけ、悪気はない、性格の問題。
違う。約束を守れないのは事情ではなく、優先順位の表明だ。
連絡すると言ってしない。時間を守らない。言ったことを無かったことにする。
この行動が示すのは一貫して同じだ。
相手の時間と信頼を、後回しにしている。
結果、関係は必ず歪む。
確認が増え、我慢が常態化し、期待値は下がる。
雑に扱われる状態が「関係の仕様」として固定される。
それを受け入れる行為は、理解ではない。
自己軽視の正当化だ。
守れない約束を許す関係に、尊重は育たない。

に!
みんな私の事待っているみたいだからさ
まずは課題からかな
課題が手を振ってるね
ファンサしてやるから待ってなって
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