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関連惑星

無職の星

2892人が搭乗中
参加
無職を誇れ。

転職の星

1013人が搭乗中
参加

地方公務員の星

694人が搭乗中
参加
現役公務員さんや、公務員受験生の方のみなさん、自由にお話しましょう!

無償配布の星

585人が搭乗中
参加
無償配布の星は、Gravity内のアイテム(アイコン・フレーム・吹き出し・マイページデコ・入室エフェクト・投稿デコ・プロフィ〇ルカード、ルーム背景・音声ルームの箱・ポイントギフト・バッグ内ギフト)等を無償配布しています。 ◆ ルール ◆ ⑴ 惑星内に投稿されている配布物は、「無償配布の星」に参加している方のみ対象 ※参加が確認できない場合は当選無効 ⑵ DMは誰でも受信できる設定に変更してください。※設定がされていない場合は当選無効 ⑶ 配布者は、原則コメント欄の新着から1番下の方に先着で渡す ⑷ 惑星内は敬語で、なおかつ欲しい趣旨がわかるコメントをする ⑸ メッセージのやり取りではなく、コメント欄でやり取りをする ⑹ メッセージは送る・貰う・お礼の最低限のやり取りだけにする ◆ 禁止行為 ◆ ① 惑星内で無償配布を催促する行為 ② 無償配布に対して見返りを求める行為 ③ 未成年の方の惑星利用・配布への参加 ④ 無償配布以外の関係ない投稿をする行為 ⑤ 当選権利の第三者への譲渡・譲受する行為 ⑥ 先着配布の景品を連続で受け取る行為(※抽選配布は対象外) ⑦ コレクション目的や使用の意思がないなど、趣旨に反する行為 ⑧ サブアカウントを含む複数アカウントでの参加および不正行為 ⑨ 惑星主または管理人以外によるイベントの作成および質問ひろばの利用行為 ⑩ 配布後にDM等で個人情報を尋ねる、または相手が嫌がっているにもかかわらず会話を続ける行為 禁止行為を行ったユーザーは、惑星から追放またはイベント・無償配布投稿への参加資格を取り消します。健全な配布環境を維持するため、皆さまのご理解とご協力をお願いいたします。 ◆ 搭乗者レベルについて ◆ 当惑星では、1日最大5ポイント獲得できます。 ⑴ 惑星を選択し全体公開で無償配布投稿をする。 ※それ以外の投稿は削除します。 ⑵ 惑星内の投稿を10件見る。 ⑶ 惑星内の投稿に1回コメントする。 ⑷ 惑星内の投稿に1回「いいね」する。 ⑸ 搭乗者レベル専用グルチャでメッセージする。 また、週間投稿ランキングに応じて追加で下記ポイントがもらえます。 1位:+20ポイント 2位:+10ポイント 3位:+5ポイント

休職・復職の星

454人が搭乗中
参加

スロットアイテム無償配布の星

366人が搭乗中
参加
スロットアイテム(アイコン・フレーム・吹き出し・砂時計)等を無償配布します。バッグ内に眠ってるモノを誰かに使ってもらいましょう!星粒交換は禁止です。コレクション目的の方や無課金の方も大歓迎です!

福祉職の星

302人が搭乗中
参加

音楽をソッと置く星

297人が搭乗中
参加

教員の星

204人が搭乗中
参加
いわゆる学校の先生(保育園の先生も)と言われる方のみ搭乗いただけます。投稿を拝見して判断しております。 普段は言えない愚痴や、技術向上のためなど…自由にお使いください。 ※最近何も見ずに申請される方が多く、なかなか搭乗許可が追いついておりません。もしよろしければ主にDMくだされば許可いたします…

公式配信の星

150人が搭乗中
参加
公式配信のお知らせ惑星! たくさん入ってくれると嬉しいです📻

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新着

えこ

えこ

介護の仕事してた時

どんな利用者さんにも優しい看護師さんが
職員とだけいる時に
「この仕事してから年寄り嫌いになったわー」って言われてて…

みんな何も言えなかったなー[ほっとする]
みんな、どこかで「納得」してたんだと思う…
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GRAVITY7
あ

議員と仲良いと職員の態度260℃くらい変わってくるから気持ちよすぎる
みんなが嫌がらせされた分代わりに俺が権力でイキってるバランス取るわwww
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🍌みみ🥚

🍌みみ🥚

早出なの忘れてて慌てて夕飯作ってるけど、なんで打診もされてないただ勝手に決められた前残業をするために動かなきゃいけないのか謎でしかないんよな( ˙-˙)
早めに辞める段取り組もう。
しばらく介護離れようかな。
心無い職員に疲弊することに疲れたアホくさい( ˙-˙)
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moco

moco

体調不良で病院受診すると上司に話したら「夕方くらいまで様子みて出勤してきて」だとさ。
えーと、私臨時なんですが正職員と同じ扱いなんですか?
しかも人いないから早めに出勤してきてってなに?
自分らの都合ばっか押し付けんよ。
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凡人👺

凡人👺

とりあえず、保育園に提出するコラ分の写真のプリントは終わった
あとは配置決めたり切ったりしてペタペタ貼るのら
今日はそこまでやれればいいな
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臼井優

臼井優

仕事ができない新人に「見切り」をつけるかどうかの判断基準
 育成期間(概ね1年程度)を見極めつつ、改善の有無(指示の理解・行動への反映)、本人の意欲(自責思考、質問・相談)、チームへの影響度、指導への時間対効果などを総合的に判断する基準が重要で、
 改善が見られない場合は配置転換や適切な業務割り振りを検討し、最終的には人事と連携して具体的な措置(退職勧奨など)を検討します。

新人育成の目安期間と見切りのサイン
目安は入社後1年程度: 「新人だから仕方ない」が通用するのは最初の1年が一般的です。

見切りを検討するサイン:
フィードバックを全く行動に反映せず、改善意欲が見られない。

報連相(報告・連絡・相談)がなく、同じミスを繰り返す。

遅刻・欠勤が頻発するなど、社会人としてのルールを守れない。

指示された仕事しかできず、自ら考え行動できない。

チームの業務を妨害し、雰囲気を悪化させる。
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そ

職員に「男の人受かってますね(笑)」いわれて
じゃあ何か、フォーク持ってても女だと落とされるんか?(笑)と思ってダメ
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