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ネ🐃スプロ🍀

ネ🐃スプロ🍀

なんで日本はこんなにルールに厳格な国なのか

厳しいルールを科し、忠実に守ることを示すことで、対外的に信頼を獲得できるからです。

決まりを守ることは、
対外的な信頼につながります。
ただ、ルールを守ることができるのは、
組織内部から信頼がそもそもないとルールが守られません。
組織内部の信頼を得るのは、
指導者の規律を守る姿勢が、組織内部で示された場合に信頼が、得られるかと思います。
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はむ \(:3」∠)_

はむ \(:3」∠)_

オンラインカジノの摘発に関して思うのは、
警察組織内部に常習者がいたとしても
なんか揉み消しそうな気がする。

だって警察だもの、身内に甘い警察だもの。
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うしろ

うしろ

党員にしか伝えない情報、って他の国政政党であります?
いや、日本保守党の場合党員+ニコ生会員て更に搾り取るスキームやけど、もちろん組織内部の機密みたいなのはあってそれは党員だろうが知らない話があるだろうけど、税金が入る国政政党として承服しがたい仕組み。
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ショウ

ショウ

映画「ブラックバッグ」
イギリスの国家サイバーセキュリティセンターの諜報員ジョージは、世界を揺るがす不正プログラム「セヴェルス」を盗み出した組織内部の裏切り者を見つける極秘任務に乗り出す。
ミッション:インポッシブルやジェイソン・ボーンシリーズの様なド派手なカーチェイスも銃撃戦も格闘シーンも無しS・ソダーバーグ監督作品らしく地味にジワジワ来るスパイの暗躍を描く、公私混同の淫らな関係性の中でサイコロジーを駆使した展開は面白かった♪︎
アクションの無い地味な作品なので配信を待って自宅の居間でじっくり観るのも有りかも😅
映画の星映画の星
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アニマ

アニマ

大きな組織、強い組織であってもたいていは内部から崩壊することが多い。つまり内部抗争とか内部分裂から崩壊することが多いという事・・・
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ハピネ

ハピネ

Organization(組織性):このリソースや能力が、企業内部で組織化され、効果的に活用されているかどうかを評価します。
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キャリ

キャリ

Organization(組織性):このリソースや能力が、企業内部で組織化され、効果的に活用されているかどうかを評価します。
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ワーク

ワーク

Organization(組織性):このリソースや能力が、企業内部で組織化され、効果的に活用されているかどうかを評価します。
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キャリ

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Organization(組織性):このリソースや能力が、企業内部で組織化され、効果的に活用されているかどうかを評価します。
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ハピネ

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Organization(組織性):このリソースや能力が、企業内部で組織化され、効果的に活用されているかどうかを評価します。
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萌殺

萌殺

どう対処すればよいのか分からず、困惑しています。
まず前提として、私には私に強く依存している女友達がいます(以下、Kちゃん)。昨日は私の誕生日で、そのKちゃんから誕生日プレゼントとしてぬいぐるみを受け取りました。

数日後、そのぬいぐるみを開封したのですが、相手が依存傾向の強い子であることもあり、失礼だとは思いつつも不安を拭えず、内部に何か仕込まれていないか確かめるために軽く触って確認しました。すると、縫い目付近に明らかに異物と思われる硬いものがあり、「まさか」と思いながらも、意を決して中身を取り出しました。

すると黒い物体が出てきたため、Googleの画像検索で調べたところ、それは盗聴器である可能性が高いことが分かりました。強い恐怖を感じた私は、そのぬいぐるみをそのまま自宅から少し離れた場所にあるゴミ捨て場まで持って行き、家庭ごみに紛れ込ませて処分しました。咄嗟の行動なので写真も何も残っていないのですが、自分的には少し怖いです。
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攻撃力

攻撃力

教室に悪の組織入ってきて可愛い女の子助ける妄想まじで楽し過ぎて[すき]
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サクランゴ

サクランゴ

インスタントコーヒーの粉をぶちまけてしまったとしても、掃除機で吸ってはダメだよ、約束🤙

内部で溶けてへばりついて掃除機かけるたびに部屋が臭くなるよ!
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ろは

ろは

今の組織どう考えてもおかしいのにそれを誰一人としておかしいと思ってないこの環境が嫌すぎてストレス溜まるから、誰かに頑張ってるねって甘やかされたい日もある
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Ray

Ray

2025年も本日が仕事納めとなりました。

振り返れば昨年同僚が病で倒れ、有無を言わさずに担当エリア、仕事量が倍以上になり、それでも必死になんとか仕事をこなして、それどころか今年の3月には組織改変により事業所の統合と大幅な人員削減
これでもかと言わんばかりに沢山の人が去って行った
これから先を担っていくハズの人材が、涙を流して本当は辞めたくないと
とてもじゃないが胸が苦しかった

そんな中あたりまえに3人分の仕事量に

会社なんて成功報酬の場であって、従業員など助けてくれる訳もない
がむしゃらに何とか、残業、休出も全国ワースト1位、常に人事部からの通達
誰がこんな状況にしたんだと、それがモチベーションになったのか

2025年仕事納めの今日現在で全国1位の成績を勝ち取れました
誰にも負ける気がしない、もはや正気の沙汰ではないかもしれない

プライベートでは、4年間黙って待ったけれど、残念ながら2025年1月で、、、愛犬と2人暮らしに、
どうにもこうにも気の利いた言葉一つ出てこなかった

趣味など昨年から何一つ出来なかったし
失ったものも数多く獲たものよりも多い

でも、何とか生きてる
何度も何度も、もうリセットしようかと思ったけれど、それでも今日を生きたい人が他に沢山いるハズだと、、、

何とか生きてる

長文失礼、、、
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おつかれさまの国

斉藤和義

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臼井優

臼井優

スポーツにおけるハラスメントが起こりやすい理由と特徴

権力構造: 指導者の人事権や裁量権が集中し、選手が逆らえない構造。
身体接触の許容: マッサージやケアなど、身体に触れる行為が「指導」として許容されやすい特性がある。

社会との連動: 社会のジェンダーギャップ(男女格差)が、スポーツ界の構造に反映されやすい。
被害の多様性: 加害者は指導者だけでなく、同性間や後輩から先輩へのケースもあり、被害は男女問わず起こりうる。

対策と防止
法整備: 2025年9月1日施行の法改正で、スポーツにおける暴力等の防止が明記された。
ガイドライン: スポーツ団体はガイドラインを策定し、教育プログラムで防止教育を行う。

相談窓口: 日本スポーツ協会(JSPO)や日本オリンピック委員会(JOC)、日本スポーツ振興センター(JSC)などに相談窓口がある。
意識改革: 指導者・選手・保護者がハラスメントを黙認せず、声を上げ、安全な環境を築くことが重要。

ハラスメントは、スポーツをする権利を奪い、心身に深刻な影響を与えるため、個人の問題ではなく、組織・社会全体で解決すべき課題です。
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メヌハ🕊️ノア

メヌハ🕊️ノア

【英雄症候群(ヒロイックシンドローム)】

強い英雄願望や自己顕示欲から、困難な状況をむしろ喜び「 “自分がいないとダメだ” 」と感じることで達成感や自己価値を得ようとする心理状態で、心理学では自己愛的な側面や、逆境的体験による心理的防衛機制、または承認欲求の表れとして捉えられることがあります。これは、承認欲求の肥大化や、
幼少期の「頼れない経験」からくる「自分で解決しなければ」という思いが背景にある場合もあり、時に他者への依存や問題の長期化を招くことがあります。


《主な心理的特徴》

■自己顕示欲・承認欲求の高さ:
自分の能力を誇示したい、必要とされたいという欲求が強い。

■達成感への依存:
困難な状況で「ヒーロー」になることで、一時的な満足感や高揚感を得る。

■「自分がいなければ」という思い込み:
チームや組織で「自分がキーパーソン」だと感じたがり、それが自己肯定感に繋がる。

■(場合によっては)他者への依存回避:
誰かに頼ることをせず、全て自分で背負おうとする傾向。


《背景にある心理メカニズム》

■自己愛(ナルシシズム):
強い自己愛の裏返しとして、特別扱いされたい、賞賛されたいという欲求が強い。

■防衛機制:
幼少期のトラウマや自尊心の低さを補うために、「強い自分」を演出し、心の安定を図ろうとする(昇華や補償の歪んだ形)。

■ツァイガルニク効果(関連):
未完了の課題に緊張感を持つ心理と似ており、「この問題を解決しなければ」という緊張感(=ヒーロー願望)が、解決(=達成)されるまで続く。


《ビジネスや人間関係における問題点》

■問題解決の阻害:
「自分がやる」ことに固執し、他者に仕事を任せられず、チーム全体の成長を妨げる。

■燃え尽き症候群:
常にヒーローであろうと無理をし、心身の疲弊を招く。

■他者とのコミュニケーション不全:
「頼れない」「自分でやる」という姿勢が、他者との適切な関係構築を難しくする。


心理学的には、個人の成長や対人関係の改善のためには、他者との協調性や、自分の弱さを受け入れることが重要であるとされます
HSPの星HSPの星
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ふまろん

ふまろん

自分の仕事が出来ず、他人のフォロー、組織の仕事ばっかりやってる、、、、
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ふにゃっぱぎ

ふにゃっぱぎ

やっぱりフォローアップ組織診だった、鬱すぎる🥲平日とか言われるけど、平日空いてるわけないだろ
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