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てんご

てんご

昔だったら同じ状況で、意気に感じて楽しく前向きに厄介な仕事も引き受けていたのに、昨夜は自分の心が冷めてしまっているのに改めて気付かされた[無表情]

あ、はいはい、やればいいんでしょって感じ[無表情]

静かな退職を決め込んで1年経過 引き金になった上司は組織のゴタゴタに巻き込まれて病気して廃人になり退職 単身赴任者の40代後半を廃人に追い込む弊社の社風って 諸行無常[無表情]

誰と労苦をいたわりあうことなく忘年会に参加せず、MVP企画は幹事の制止も振り払って自分に投票[無表情] だって自分大好きだから[笑う]

今年は次の目標ができました[笑う]前に進もうとしない人達とは関わりを最小限にします[笑う]

#ひとりごとのようなもの
#夜勤前
#静かな退職
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Raymond

Raymond

スレッズで会社でこんな目に遭いました投稿、がやたら自動選択されて表示される。どこでもあるんだなぁ、と思いながら見ていて思い出した言葉がある。

社員は会社から辞めるんじゃない、マネジャーから逃げるんだ…みたいな言葉。

前の会社で直属だった韓国人ディレクターが言ってたな。皆がその人から逃げそうだった時。
でも、厳しかったけれど、良い人だったよ。

投稿されている内容を見ると、ありえないなぁ、ってのも多いし、単純に社風なのかなってのも見かける。
ありえないなぁ、ってのはさっさと辞めるのが正解。

OpenWorkみたいに、オープンにこの会社のこの人が、って合法的に名前晒すプラットフォームは無いし、作れないもんな。逃げるしか無いよね。

本当は本名、社名、住んでいる所、晒したい上司もいれば、良くしてくれた人も10%ぐらいは居たな。

古代エジプトのパピルスに管理者への愚痴が書いてあるのがあるらしいから、人間ってのはずっとそうなんでしょうね。
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ヒサ

ヒサ

まだお仕事。
報告会は無事済んだが、その他の案件で、まぁ酷い仕打ち。
相変わらず自己中が多い社風だわ…。
久しぶりにプチ正論激怒したら、後輩部長も後輩副本部長もビビってたわ(→激怒すると血圧上がるのでしない事にしてる)
このモチベ下がる状況は会社の先行きを物語ってるなぁ…
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しゃち

しゃち

人事の人ってまず何見るか知ってるか?
1.コミュ力
2.自社に必要そうか(可能性ありそうか)
3.自社の社風に合いそうか

まず前髪下ろして冷笑風にしてるお前ら
デコ出せ。それだけで印象変わるぞ。
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くまりん

くまりん

内定頂いた企業さん、社風が自由なので髪の毛ロングまで伸ばします!!
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ぴやん❣️

ぴやん❣️

住宅関連のクソ会社やめたくて連絡したらこの質問の嵐笑⬇️

■退職理由
⇨なんで作業になるのか?

⇨動画作っていて楽しくないということは、別のお仕事も辞めるということ?(同じ編集業務だった場合)


■退職時期の詳細。



■年明けの勤務について



■どんな社風・フォロー体制なら続けられた?
⇨無理難題:具体的な内容+いつ誰からどのような難題を言われたか?知りたいかもです!
⇨自分の意見が通らない:具体的な内容+いつ誰にどのような話をしたか知りたいかもです!
(素材関係で相談しても改善されない?、いつ誰にどのような相談をした?)
(限界と伝えてもシフト時間的に社数を減らされることはない(一瞬だけ5社から3社になったことはある)
差配の工夫⇨これはたきに相談していたのかな?いつどのようなやりとり?直接?スラック?)



■ 現状・経緯
⇨いつから、どういうメンタルなのか知りたいかも!
⇨どうする予定なの?次が決まっている?も確認しておきたい



きもすぎんだろ
無能しかいないくせに
人を駒としか見てないし
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GRAVITY2
たー🍓

たー🍓

ウチの会社、風邪引いても休ませてくれない
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