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夜更かしの星 公式

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夜更かし好きの方、みんなでゆるく語り合える、まったり深夜の居場所を作りました。

既婚者癒しの星

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💙𝕎𝕖𝕝𝕔𝕠𝕞𝕖|ω•๑`)チラッ💙 🐻ようこそ!!既婚者癒しの惑星へ🐻 惑星主です! 元々この惑星は主が運営する本家のグルチャのメンバー募集と既婚者の居場所を確保する為に作られたコミュニティです😊 惑星内にはグルチャがあります、定員は60人ほど。因みにお知らせで流している本家グルチャ は惑星とは別物で、主の完全招待制・審査ありです。なのでもしかしたら本家グルチャにスカウトされるかも🌱 💞この惑星の参加条件💞 既婚者であること 💞惑星の趣旨💞 既婚者でも家庭によりその家事情は様々です。幸せな生活がある方たちもいればそうではない場合もあります。互いによく理解し合いましょう! この惑星では、既婚者ならではのお悩みを抱えている方たちが思っていることをルール範囲内で自由に投稿できる、そんな場所です。因みに主はしんどい結婚生活を送る人々は、心だけでも自由でいられたらいいと思い、セカパ肯定派です。適性がありそうな方は本家グルチャにお誘いします。 💞禁止事項💞 ・惑星へのグループチャットの貼り付けやルームでのご自身のコミュニティへの勧誘、宣伝行為と思われるもの全般禁止。 ・この"惑星内では"マッチ ング禁止。 ・出会 いを誘 う・求 める行 為全般 ・他者を否定したり、高圧的&不快な発言態度、誹 謗中 傷 ・既婚者のくせに不 倫するな、など差 別的な表現 ・惑星内の雰囲気を乱すような発言や態度 ・下ネ タ、性(レス含む)に関する投稿、質問への回答、過度な露出や卑猥画像などの自撮り投稿(AI画像含む)、性 被害に繋がるようなやり取り ・寂しい、連 絡がほ しい、話せる人誰かいませんかー?などの投稿、特に自撮り画像の投稿は出会いを誘う原因になり得ますし、惑星の悪評に繋がる為厳しく取り締まり、追える範囲で削除します。自撮りを載せたい方はうちではなく他所へ。 …管理人メンバー判断で、上記の様な禁止行為やモラル違反は惑星内の治安維持の為に、惑星から追い出します。惑星を出されたことに対するクレームは受け付けません。個人的にメッセージを送り付けて来ないでください、ルール違反した上に、個チャや投稿へのコメントなどまでとても迷 惑! 質問投稿は、現在の惑星機能的に主であっても削除不可です。ルール違反の投稿は通報と注意喚起の為惑星全体へ共有し曝します。

ファッションを楽しむ星

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特別なことは何もせず自分の好きなことをしてるだけ ただただ自分自身と一緒に時を過ごしてるだけ 友達と過ごす時間 家族と過ごす時間 みんなでわいわいと過ごす時間 どれも大切だけど 気分気儘に眠って 気分気儘に出かけて 気分気儘に1日を過ごす そんな特別なヒトリジカンを愛してやまない惑星です🪐 ※こちらの惑星は申請制です。 非公開の方・投稿がない方はDMくださいね✨

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どうかしてるぜ!!!

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発達障がいのほし

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ちぃ

ちぃ

ぐっすり寝れた
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ayu

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滑舌を良くする方法は
発声練習も大事だが
リップブレスが効果的かと思う
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ダニー・オーシャン🐉

ダニー・オーシャン🐉

2025年12月27日現在の状況に基づき、2027年に開始予定の「育成就労制度」に関する問題点を抽出するとともに、注意喚起を行います。
問題点の抽出
1 労働市場への影響:
◦ 外国人の大量流入が、地元の労働市場と賃金に影響を与える可能性があります。賃金の低下や雇用機会の減少が懸念されます。
2 社会統合の課題:
◦ 文化や言語の違いによる社会統合の困難が指摘されています。統合が不十分な場合、摩擦や社会的不安が生じる可能性があります。
3 政策の実行:
◦ 制度の詳細な運用方法や、実際の効果についてはまだ不透明な部分が多い。政策の実行段階での問題や予期せぬ影響が表面化するリスクがあります。
4 税金の無駄遣い:
◦ 巨額の予算(約440.8億円程度と推定)が必要であり、効果の不透明性から税金の無駄遣いとの批判があります。
5 長期的な影響:
◦ 長期的な経済的・社会的影響が考慮されていないという指摘があります。人口動態や労働市場の構造的な変化が予想されます。
注意喚起
1 労働市場の混乱:
◦ 42.6万人の外国人が短期間で流入することで、既存の労働市場が混乱する可能性があります。賃金の下落や雇用機会の減少が、国内の労働者にとって大きな負担となる恐れがあります。
2 社会統合の困難:
◦ 文化や言語の違いによる社会統合の課題は、長期的な視点で考えなければならない問題です。統合が不十分な場合、コミュニティ間の摩擦や社会的不安が増大する可能性があります。
3 政策の不透明性:
◦ 制度の詳細な運用方法や効果がまだ明らかでないため、予想外の影響が生じる可能性があります。政策の実行段階での柔柔性と迅速な対応が求められます。
4 税金の有効活用:
◦ 巨額の予算を投入する前に、政策の効果を十分に検討し、税金の無駄遣いを避ける必要があります。国内の労働環境改善や他の政策オプションを優先することも考慮すべきです。
5 長期的な視点:
◦ 長期的な影響を考慮し、人口動態や労働市場の構造的な変化に対応するための計画を立てることが重要です。
結論
育成就労制度は、日本の労働力不足を解消するための重要な取り組みですが、その影響は多岐にわたります。労働市場への影響、社会統合の課題、政策の実行、税金の無駄遣い、長期的な影響など、様々な問題点が指摘されています。国民一人ひとりがこれらの問題を理解し、適切な議論と対策を講じる必要があります。制度の開始までに、十分な情報収集と準備を行い、予想される問題に対応するための計画を立てることが重要です。
#今日の1枚
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日茉理

日茉理

そうそう、ライブ前に大福やぼんたん飴を食べると良いと聞いていたので試してみようと思ってたんだけど、色々とバタバタしていて買えず!笑
なので、フォロワーさまに教えてもらったカステラを試してみました✨

結果は、、多分△笑
確かに耐えられるけど、もしトイレ行けるなら行っとこうかなぁという感じでした[ほっとする]

でも効果はある気がする〜✨
すごい[ほっとする]
大福ならもっと効果あるんじゃないかな?と|˙꒳​˙)
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マミ

マミ

りんごの変色を防ぐ定番な方法は「塩水に漬ける」ですが、実は砂糖水でも同じ効果が期待できるんです。塩水に漬けるとりんごの表面に膜ができ、りんごに含まれる酵素の働きを抑え、空気中の酸素と結びつきにくくなり、酸化を防いで変色しにくくなりますよ。
色は抑えられるけど、塩水を含んでしまったりんごは少ししょっぱい。そんな経験がある人はぜひ「砂糖水」をぜひ試してみて!

砂糖水の濃度は5~10%で作ってください。水1カップなら砂糖大さじ1~2が目安です。砂糖水の中に、皮をむいたりんごを入れ、5分程度漬ければOK!
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臼井優

臼井優

クローズドクエスチョン(閉じた質問)とは、「はい/いいえ」や提示された選択肢の中から答えを限定する質問形式で、相手の意向や事実を素早く明確に確認したいときに有効です。会話をテンポ良く進めたい場面や、相手の答えが「はい」か「いいえ」で済むような簡単な確認(「コーヒーはお好きですか?」など)に適しています。多用すると尋問のように感じられるため、オープンクエスチョン(自由回答形式)との使い分けが重要です。
クローズドクエスチョンの特徴と具体例
「はい/いいえ」で答えられる質問: 「このサービスを利用していますか?」「お打ち合わせの日程は来週でよろしいですか?」。
選択肢から選ばせる質問: 「Aですか、Bですか?」「犬と猫どちらが好きですか?」。
数値や固有名詞で答える質問: 「今期の予算はいくらですか?」「ご出身はどちらですか?」。
メリット: 回答者が答えやすく、会話がスムーズに進む。素早く情報を得られる。会話の主導権を握りやすい。
デメリット: 回答が限定されるため、相手の深い意見や本音を引き出しにくい。多用すると尋問や誘導と捉えられ、ストレスになる場合がある。
オープンクエスチョンとの使い分け
オープンクエスチョン(開かれた質問): 「どう思いますか?」「なぜそう思うのですか?」のように、回答を限定せず自由に答えさせる質問。
使い分け: 最初にオープンクエスチョンで相手の状況や考えを聞き出し、その後、具体的な確認や絞り込みのためにクローズドクエスチョンを効果的に使うのがビジネスでは一般的です。
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臼井優

臼井優

オープンクエスチョン(開かれた質問)とは、「はい」「いいえ」で終わらず、相手に自由に考えて答えてもらう質問のことで、「なぜ?」「どう思う?」「どうしたい?」といった問いかけを通じて、深い情報や本音、考え方などを引き出すのに有効です。クローズドクエスチョン(閉じた質問)と対照的で、商談、カウンセリング、教育、インタビューなどで相手のニーズや状況を深く理解するために使われ、5W1H(いつ、どこで、だれが、何を、なぜ、どのように)を意識すると、答えやすくなります。
特徴と目的
目的: 相手の思考、感情、経験、ニーズなどを深く掘り下げて理解する。
効果: より多くの情報、予期せぬ発見、会話の活性化、信頼関係の構築。
例: 「今回の打ち合わせで重視している点は何ですか?」「今後、どうしていきたいですか?」。
クローズドクエスチョンとの違い
オープンクエスチョン: 自由回答(例: 「〇〇について、どう思いますか?」)。
クローズドクエスチョン: 選択肢のある回答(例: 「〇〇について、賛成ですか、反対ですか?」)。
活用シーンとポイント
商談・ヒアリング: 顧客の課題やニーズを探る際に、アイスブレイクや深掘りに使う。
育成・コーチング: 部下の思考を促し、主体性を引き出す。
注意点: 漠然としすぎると相手が答えにくいため、5W1Hで範囲を限定したり、クローズドクエスチョンと組み合わせたりすると効果的。
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臼井優

臼井優

「考えさせるコーチング」とは、ティーチング(教え込む)とは違い、質問や傾聴を通じて相手自身に「気づき」と「答え」を引き出させ、主体的な思考と行動を促す手法です。これにより、相手は「やらされ感」なく目標達成へのモチベーションを高め、自ら考え、責任を持って行動できるようになり、成長を加速させます。効果的な質問(オープンクエスチョンなど)と傾聴が鍵で、信頼関係構築と伴走が重要です。
考えさせるコーチングのポイント
ティーチングとの違い: 答えを教えるのではなく、相手の中から答えを引き出す。
質問の活用: 「なぜ?」「何を?」「どうすれば?」といった開かれた質問(オープンクエスチョン)で思考を深める。
傾聴と承認: 相手の話を深く聞き、理解と承認を示すことで信頼関係を築く。
沈黙を恐れない: 相手が考えるための「間」を大切にし、待つ姿勢が重要。
主体性の促進: 自分で出した答えだからこそ納得感が高く、行動へのコミットメントが強まる。
具体的なステップ: 信頼関係構築→現状確認→目標設定→計画・行動→フォローのサイクルを回す。
具体的な問いかけの例
「今、何に一番困っていますか?」
「それを達成するために、何ができますか?」
「もし〇〇(資源や方法)を使えたら、どうなりますか?」
「何が障害になっていますか?」
「次の一歩として、具体的に何から始めますか?」
期待される効果
部下やメンバーの自律性・主体性の向上。
問題解決能力や思考力の育成。
モチベーションとエンゲージメントの向上。
目標達成への行動力と責任感の強化。
注意点
新人の場合は、ある程度教える(ティーチング)部分も必要。
経験豊富な上司でも、自分の答えを押し付けず、相手の最適解を探る姿勢が大切。
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パンドラ

パンドラ

世の中……帰省ラッシュが始まりつつあるんやぁ

始発からサンダーバードも北陸新幹線もそこそこの乗車率

ってかやっぱり大阪万博の効果ってあったんやな~

開催期間中は常に北陸新幹線もサンダーバードも乗車率高かったしなあ
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