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生活保護者やメンタル系の人達向け!未曾有の時代 申請や心のもちかた活用ガイド & コミュニティ
生活保護について知りたい、活用したい、そんな方のための情報ガイド&コミュニティを作りました。
「申請の仕方がわからない」「受給後の生活が不安」「制度をもっと活用したい」—— そんな疑問や悩みを解決するために、リアルな体験談や具体的なノウハウを共有します。
このコミュニティでは、以下のような情報を発信していきます。
✅ 生活保護の申請方法とポイント
✅ 受給後に利用できる支援制度
✅ お金の管理や自立のためのステップ
✅ 実際に受給している人のリアルな声
✅ 精神やメンタルについて
✅ 困ったときに役立つ情報交換
生活保護は、知識があるかないかで大きく変わる制度です。正しい情報を知ることで、不安を減らし、より良い生活を目指しましょう。
このガイドを通じて、一人ひとりが必要なサポートを受けられるように。また、多くの支援や心を落ち着けたい方に届くようにイイネやコメントなどお気軽にお待ちしております。
気軽に情報交換ができる場として、ぜひご参加ください!
同時に『おいでよメンタルや生活保護の沼へ』のグルチャと『メンタルの出会いの星』ぜひご参加お待ちしております。
ps管理人は自枠配信もやっておりますよ
いつでも相談などしてくださいね
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イキんな‼️ここで出会うな‼️雰囲気載せるな‼️目指すはフル単えいえいおー‼️
写活の星
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写真を撮る事が好きな人、寄ってらっしゃい見てらっしゃい😆
惑星への出入り自由です📷
ルールは特に決めてませんが、節度ある行いをお願いします。
⚠️お願い
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星の主のくせに知恵がなく何も出来ません💦💦
よろしくお願いします🙇
海外生活の星
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一時的、もしくは永住として居住地が日本国外のユーザーのための惑星となります。各地の情報交換や日本に一時帰国の際の情報等、各ユーザーが好きなように投稿してください
皆様の生活が少しでも楽しいものになりますように。
管理人は現在スペイン在住の私ろくさぶが担当させていただいております。こちら許可制に設定しておりますので、申請をいただいた際には私個人が皆様のマイページに飛んで普段の投稿をチェックした上で、惑星参加の許可をしておりますので足跡付きますがご了承ください。
管理人が不在の間だった時期の惑星参加申請には手をつけておりませんので、申請が通ってないままの方は個人的にご連絡お願いします。
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1人で楽しむ!それがソロ活!
未婚、既婚は関係ない!
投稿がない方は搭乗をお断りさせていただきます💦すみません…
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気楽に筋トレ動画をアップしよう
💪筋トレホームの確認
💪テンションを上げる為
💪今日、頑張った動画
💪筋トレホームアドバイス
などなど
気楽に動画をアップして
褒め合いましょう😁
投稿者のモチベーションアップの為
いいね👍
のご協力をよろしくお願いします🙇
🚫注意事項
投稿者がアドバイスを求めていないのに
勝手なアドバイスは、🈲禁止‼️
投稿者のモチベーションが下がります❗️
気楽に投稿をして欲しいので
コメントは、投稿者のモチベーションを上げる
内容でよろしくお願いします
筋トレ画像の星もやってます
こちらもよろしくお願いします🙇
生活の星
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生活の星🌟生活と広く定義したのは 皆それぞれ
ライフスタイルが違うからこそ素晴らしい
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交流出来たらいいな(,,>᎑<,,)♡
チャットルームもあるので良かったら💬
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吉田賢太郎
勘違いしてる人達いるかもだからさ
言っておくけども
自分自身のYouTubeチャンネルは
LIVE配信活動をメインにしている
だからこそとりあえずの頭数として
チャンネル登録者数が50人以上欲しいんだよ
でっかい表現すれば
人救い活動したいんだよ
世直し活動したいんだよ
多くの悲しんでる人達
多くの苦しんでる人達
その駆け込み寺になりたいんだよ
さすがに悩みに関しては
精神科やメンタルクリニックを
オススメするが
自分自身としては
トークバラエティーチャンネルしたいんだよ
フリートークあり
質問あり 相談あり
話題提供されれば何でも問答する
🍞

臼井優
→経済的支援の強化(児童手当拡充、教育費負担軽減など)、仕事と子育ての両立支援(男性育休取得促進、柔軟な働き方支援)、保育・子育て環境の整備(こども誰でも通園制度、認定こども園支援)を柱に、結婚支援、住宅支援、地域連携など多角的に展開されており、2025年以降は「こども未来戦略」に基づき「次元の異なる」支援が加速されますが、財源確保(子育て支援金制度など)と社会全体の意識改革が重要とされています。
主な対策の柱
経済的支援の強化:
児童手当の所得制限撤廃・支給対象拡大(中学生まで→高校生まで)。
「こども誰でも通園制度」の創設(親が働かなくても利用可能)。
妊娠・出産時の経済的支援(妊婦への支援給付など)。
高等教育の無償化、教育費負担軽減策の推進。
仕事と子育ての両立支援(働き方改革):
男性の育児休業取得促進(手取り収入のほぼ全額保障、取得状況公表義務化など)。
柔軟な働き方(時短勤務など)を支援し、手取りが変わらない制度の検討。
「年収の壁」対策。
子育て環境の整備:
認定こども園・保育園への財政支援、幼児教育・保育の無償化。
保育士の処遇改善、人材確保。
「子育て支援住宅」の提供・整備。
結婚・妊娠・出産を支える社会づくり:
出会いの機会提供、結婚支援センター運営。
妊娠期から切れ目のない相談・支援体制の強化。
地域の実情に応じたきめ細かな支援。
推進体制と課題
政府の推進: 内閣総理大臣をトップとする会議で「こども未来戦略」を策定し、全世代型社会保障の構築を目指す。
財源: 2026年からの「子育て支援金制度」などで財源を確保するが、安定財源の確保と国民の理解が課題。
地方・企業との連携: 地方自治体への交付金(地域少子化対策重点推進交付金)や、企業の行動計画策定支援も行われている。
これらの施策を通じて、若い世代が将来に希望を持ち、安心して子どもを産み育てられる社会を目指しています

てっちん٩( 'ω' )و
午後からある小学校のクラブ活動にてっちん٩( 'ω' )وサンタ🎅から「福は、此処。」のシールの『プチ』っとプレゼント🎁✨
身バレしないようにコピーライトのとこだけモザイクした✌︎('ω')✌︎
#幸せの青い鳥
#クリスマスプレゼント
#LINEスタンプ
#GRAVITYお絵描き部
#シール



臼井優
→正社員(正規雇用)以外の、雇用期間の定めがある、または労働時間が短いなどの特徴を持つ雇用形態の総称で、契約社員、派遣社員、パート、アルバイトなどが含まれます。
企業側は柔軟な人員調整が可能で、労働者側は短時間勤務や勤務地を選べるメリットがある一方、賃金が低い傾向にあり、雇用が不安定でキャリア形成が難しいといった課題も抱えています。
非正規雇用の主な種類
契約社員: 期間を定めて雇用される社員。
派遣社員: 派遣会社と契約し、別の会社で働く(派遣先での雇用期間に原則3年までなどの制限あり)。
パートタイマー: 労働時間が短い労働者。
アルバイト: パートと同様の短時間労働者(学生などが多い)。
正規雇用との違いと特徴
雇用期間: 正規雇用が期間の定めがないのに対し、非正規雇用は有期契約が多く、更新されないリスクがある。
賃金・待遇: 正規雇用に比べて賃金が低く、賞与や退職金がない場合が多い(同一労働同一賃金の原則は適用される)。
働き方: 短時間勤務や勤務地、勤務時間を柔軟に選べる。
キャリア: 職業訓練の機会が少なく、キャリア形成が難しい場合がある。
増加の背景と現状
グローバル競争の激化や企業の人件費削減のため、2000年代以降増加傾向にあり、現在では労働者の3人に1人以上が非正規雇用です。
非正規雇用は「働き方の多様化」という側面がある一方で、「雇用格差」や「貧困化」の問題とも関連しており、国による対策(パートタイム・有期雇用労働法など)が進められています。

臼井優
→開発途上国などの外国人が日本の企業で技術・技能・知識を習得し、母国の経済発展に貢献することを目的とした制度(外国人技能実習制度)で来日する人材のことで、人手不足の建設、農業、介護、食品製造などの分野で活躍し、雇用関係の下で労働法令が適用され最長5年間日本で活動します。
この制度は「人づくり」を目的とし、労働力不足の調整手段ではないとされていますが、近年は労働環境の問題点や、より実質的な人材確保のための「特定技能」制度への移行も議論されています。
制度の目的と概要
国際貢献: 開発途上国への「人づくり」支援(技術移転)が本来の目的。
雇用関係: 企業と実習生の間で雇用契約が結ばれ、日本の労働法が適用される労働者として扱われる。
滞在期間: 最長5年間(1号:1年、2号:2年、3号:2年)。
移行: 1号から2号、3号へ移行するには技能評価試験の合格などが必要。
主な対象分野
建設業、農業、食品製造業、介護など、人手不足が深刻な分野。
制度の課題と見直し
労働搾取、パワハラなどの問題が指摘され、制度のあり方が問われている。
労働力確保の側面が強くなりすぎているため、国際貢献という本来の目的との乖離が問題視されている。
2024年以降、制度廃止・見直しが議論されており、後継制度(※現在「特定技能」制度が中心)への移行が進められています。
技能実習生と特定技能の違い
技能実習: 「人づくり」目的。5年で帰国が原則。
特定技能: 「人手不足解消」目的。より長期の就労が可能で、一定の専門性を持つ人材を対象とする。

臼井優
→言語・文化の壁によるコミュニケーション不足、在留資格・手続きの複雑さ、労働環境の未整備(長時間労働、差別)、既存従業員の負担増・理解不足、早期離職・不法就労・失踪など多岐にわたり、これらが社会統合の課題や人権問題に繋がるため、企業・行政・社会全体での体系的な対応と、文化・制度理解の向上が求められています。
主な問題点
言語・文化の壁:
コミュニケーション: 日本語能力不足や「察する文化」への不理解から、業務指示が伝わらず、誤解や摩擦が生じやすい。
価値観の違い: 働き方(残業、休暇)や評価(年功序列 vs. 成果主義)の価値観の違いが、対立や離職の原因になる。
制度・手続きの複雑さ:
在留資格: 就労可能な在留資格の取得・更新手続きが煩雑で、企業・本人双方に負担がかかる。
不法就労・失踪: 不法就労や技能実習生の失踪は、労働環境の問題や制度の隙間から発生する。
労働環境と企業側の課題:
労働環境: 長時間労働の強制、いじめ・ハラスメント、教育・安全配慮の不足。
受け入れ体制: 企業内の理解不足、説明・引継ぎ負担の大きさ、制度への知識不足。
社会統合と教育の問題:
日本語教育: 生活・就労に必要な日本語教育の制度的支援が不十分。
子どもの教育: 「家族滞在」ビザの子どもの進学・就労の機会制限など、就労ビザに連動する問題。
解決に向けた動きと課題
政府の動き: 労働力不足解消のため「育成就労制度」の導入などを進める一方、急増する外国人材に対し社会統合プログラムの検討や受け入れ規模に応じた政策の必要性が指摘されている。
企業・社会の課題: 労働者の人権保護と企業の経営課題のバランスを取りつつ、文化の違いを尊重し、具体的な支援(日本語教育、キャリアパス整備)を行うことが不可欠。
これらの問題に対処するためには、企業は明確な指示・具体的な教育、行政は支援制度の拡充、そして社会全体で相互理解を深めることが重要です。
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吉田賢太郎
【自己紹介】
解離性同一障害(DID)の当事者、通称「人格解離者」として日々を生きています。
私たちのシステム内には、特に強力な能力を持つ二人の部分(アルター)がいます。
** gifted genius 姉(🐇❤️)**
** gifted genius 弟(🐉🔪)**
彼らが時に表に出て生活を回したり、内に秘めた特別な才能を発揮したりしています。私たちについて、どうぞよろしく
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臼井優
国立大学法学部卒 法律系国家資格3種保有 就職氷河期世代 元僧侶 趣味・特技 サッカー、バスケ、ボクシング、テコンドー、茶道、書道、華道、サックス、ドラム、読書、カフェ巡り、音楽鑑賞、ストレッチ、筋膜リリース、他人のデートコースを考えること 家庭教師、予備校講師、各大学でのエクステンション講座担当 担当科目・領域 小~高、文系科目全て、公務員試験全領域、面接、ES添削、マナー、論文添削等々
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まゆげ
アラフィフのおばさんです。
出会いを求めてGravityしてる訳ではないです。ネガティブな事が大半を占めます。許しておくれ。フォローはお好きにどうぞ。年々人見知りなもんでこちらからはなかなしません。ごめんやで。
いきなりのメッセージやフォローはとても戸惑うので仲良くなってからがいいです。
どうぞよろしくお願い申し上げます。
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てっちん٩( 'ω' )و
イラストを描いて、詩の様なのを書いて、グッズの展開などをお仕事にしております📖✍️(:3 ヽ)_
お話するの大切だなって思うこの頃です🙋🏻♂️
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