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酒飲みの星 公式

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#優しいSNS #悩み・相談 #質問したら答えてくれる 🚀惑星ルール第5条🌎✨️ ①困ってる人がいたら協力しましょう ②何か悩み事があれば話してみましょう ③誹謗中傷はやめましょう ④いろんな意見として受け入れましょう ⑤みんなで仲良く過ごしましょう ⚠️ルールを守れない方、相手を傷つける言葉を言う方、惑星とは無縁のGravity違反をしている投稿があれば削除か退出させます。

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はじめまして✨ 編み物をするのが好きな方も、編み物に興味がある方も大歓迎です🧶🌿.∘ みなさんが編んだ素敵なものを編み物の星の方々と一緒に共有できれば嬉しいです🥰 紹介文を読んでくださってありがとうございます! それぞれのペースで編むことを愉しみましょう🧶✨️

愛知の人たちの星

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愛知の人たち集まってください! 盛り上げましょう!

病み期の星

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つらい時、しんどい時来てね

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仕事への悩み、愚痴、相談、発見、格言etc.なんでも🆗 皆様の気持ちが少しでも前向きになりますように🪄✨     〜  𝒕𝒐 𝒃𝒆 𝒏𝒊𝒄𝒆 𝒕𝒐 𝒃𝒆 𝒄𝒐𝒐𝒍🌹✨ 〜 追記 グループチャットを作るのを禁止にしていますので よろしくお願いいたします

おうちごはんの星

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ぶんぶん航太郎

ぶんぶん航太郎

カンボジア/プノンペンの玄関口のテチョ国際空港(KTI)に到着〰️
現地のただいまの気温は乾季でピーカンの33度〰️
⁡!!( ; ロ)゚ ゚
初搭乗のATR72はボンちゃん比で機内は静かだけど……僕はやはり瞬足で脚が長くてスマートなボンちゃんが好きかな〰️
#出張旅行 #中国 #カンボジア #ベトナム #飛行機
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臼井優

臼井優

「無責任な立場になった途端に饒舌」「退陣させて良かった」と辛辣な声も。石破前首相、消費税減税に慎重な姿勢を示し、給付金の即効性を強調
石破前首相が消費税減税に慎重な姿勢を示す
石破茂前首相は12月20日に放送されたABCテレビの報道番組「教えて!ニュースライブ 正義のミカタ」にVTRで登場し、物価高対策としての消費税減税について、見解を述べました。

石破氏は、医療や年金、子育て支援といった不可欠なサービスを支えるためには、現在の税収でも決して十分ではないとの認識を示し、安易な減税が将来世代への負担増につながる懸念を強調しています。
また、減税の実施にはシステムの改修などに多大な時間を要することも、慎重な判断の理由に挙げました。
急激な物価高への対応としては、システム変更に1年近く費やすよりも直接的な給付を行う方が迅速に困窮層を救えるとの持論を展開しています。
「ぐだぐだ持論を展開していて何の役にも立たない話。」
「何も出来なくて退陣した石破さんが言うセリフではないと思いますね。無責任な立場になった途端に饒舌になる辺りが信頼に値しませんね。」
The post 「無責任な立場になった途端に饒舌」「退陣させて良かった」と辛辣な声も。石破前首相、消費税減税に慎重な姿勢を示し、給付金の即効性を強調 first appeared on tend. 「あなたの好きが、ここで深まる。」.

退陣後も揺るがない持論の展開は、国民に納得感を与える具体策となるのか、その言葉の真価が今後も問われることになりそうです。

SNS上では、以下のようなコメントが寄せられています。

「石破茂を退陣させて本当に良かった。今苦しんでいる国民を見てない。」
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臼井優

臼井優

会社のセミナーと残業代は
→研修が「会社の指揮命令下」にあるか「自由参加」かで決まります。
 業務命令で強制参加なら労働時間となり残業代の対象ですが、完全に自由で不参加でも不利益がないなら労働時間外です。
 ただし、名目上は自由でも「事実上強制」だったり「不参加で評価が下がる」場合は、労働時間とみなされ残業代が発生する可能性が高いです。

 eラーニングや社外研修、会社行事も同様の判断基準で、業務に必要不可欠なスキル習得やスキルアップのための研修は労働時間となるのが原則です。

残業代が発生するケース(労働時間とみなされる)
業務命令による参加: 上司からの指示や業務の一環として参加が義務付けられている場合。
事実上の強制: 自由参加とされていても、参加しないと人事評価が下がったり、昇給・昇進に悪影響がある場合。
業務との関連性が高い研修: 新入社員研修や業務に必要な専門知識を学ぶ研修など、業務遂行に直結する内容。
所定労働時間を超えた場合: 研修が所定労働時間外に行われた場合、その時間外労働分には残業代(割増賃金)が必要。

残業代が発生しないケース(労働時間とみなされない)
完全な自由参加: 参加するかどうかが従業員の任意で、不参加による不利益が全くない場合。
業務と無関係な内容: 業務に直接関係のない趣味のセミナーなど。

判断のポイント
指揮命令の有無: 会社が参加を指示しているか、強制しているか。
実質的な強制性: 名目上の任意参加でも、実質的に参加せざるを得ない状況か(参加しないと不利益が生じるか)。

まとめ
会社のセミナーに参加した場合、それが業務として必須であり、会社の指揮命令下で行われているのであれば、時間外に行われた分は残業代の対象となります。ご自身のケースが「強制」か「任意」か、不利益の有無をよく確認し、会社に確認することが大切です。
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