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臼井優
→研修が「会社の指揮命令下」にあるか「自由参加」かで決まります。
業務命令で強制参加なら労働時間となり残業代の対象ですが、完全に自由で不参加でも不利益がないなら労働時間外です。
ただし、名目上は自由でも「事実上強制」だったり「不参加で評価が下がる」場合は、労働時間とみなされ残業代が発生する可能性が高いです。
eラーニングや社外研修、会社行事も同様の判断基準で、業務に必要不可欠なスキル習得やスキルアップのための研修は労働時間となるのが原則です。
残業代が発生するケース（労働時間とみなされる）
業務命令による参加: 上司からの指示や業務の一環として参加が義務付けられている場合。
事実上の強制: 自由参加とされていても、参加しないと人事評価が下がったり、昇給・昇進に悪影響がある場合。
業務との関連性が高い研修: 新入社員研修や業務に必要な専門知識を学ぶ研修など、業務遂行に直結する内容。
所定労働時間を超えた場合: 研修が所定労働時間外に行われた場合、その時間外労働分には残業代（割増賃金）が必要。
残業代が発生しないケース（労働時間とみなされない）
完全な自由参加: 参加するかどうかが従業員の任意で、不参加による不利益が全くない場合。
業務と無関係な内容: 業務に直接関係のない趣味のセミナーなど。
判断のポイント
指揮命令の有無: 会社が参加を指示しているか、強制しているか。
実質的な強制性: 名目上の任意参加でも、実質的に参加せざるを得ない状況か（参加しないと不利益が生じるか）。
まとめ
会社のセミナーに参加した場合、それが業務として必須であり、会社の指揮命令下で行われているのであれば、時間外に行われた分は残業代の対象となります。ご自身のケースが「強制」か「任意」か、不利益の有無をよく確認し、会社に確認することが大切です。
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鬱陶しすぎて違う内容にしてほしい
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寝付けない＆何回も目が覚める…
年内の出勤もあと少し(˶ˊᵕˋ˵)
ひとまず1月末までは契約があるので、
2月から転職するかどうするか、
年明けから考えようと思います😊
そんなに頻繁に転職したくないけど、
新しい業務始まってもほとんど研修もないし、
1ヶ月更新なのに更新の連絡がすごく遅いし💦
ここが良い！って言うところをひとつも
見つけられない職場で…
1月になったらジョブカフェやハロワに
通おうー！
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あるぷ
金曜日久しぶりに１人でカラオケ行こうかなー🎤
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