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24
まだないです
情けない
2
みーゆ
4
幸
#早期離職
半年以内で仕事辞めたことある人
退職理由教えてください🥺
あと、退職意向伝えた後のストレス
(周りの人の目とか罪悪感とか)
どうやり過ごしましたか？
28
あめ
4
臼井優
非正規雇用の増加: 早期離職者の約4人に1人が非正規雇用となり、賃金低下や不安定な雇用に繋がる可能性があります。
メンタルヘルスへの影響: 不安定な雇用はメンタルヘルスにも悪影響を及ぼすことが指摘されています。
キャリア自律の難しさ: キャリアの自律や円滑な労働移動が期待される中で、早期離職が必ずしもポジティブな結果に繋がるとは限りません。
早期離職の背景
入社前の期待と現実のギャップ（職場の雰囲気、給与、労働時間など）が、早期離職の大きな要因とされています。
まとめ
早期離職後の再就職は可能ですが、「必ず正規雇用に戻れる」「キャリアアップできる」とは限らず、非正規雇用や無職期間のリスクも伴います。
特に若年層の早期離職は増加傾向にあり、入社後のギャップが原因であることが多いため、自身に合った企業選びやキャリアプランの重要性が高まっています。
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新着
のぶ打倒GAN
寝るまでのたうち回ってた。
ほんで、ボナンザでも発症！
もったいけど少しビール残したわ。
ジュンク堂でケアマネのテキストや過去問を見るも難しさと体調不良の苦しさで早期に帰宅。
大人し〜く認知症介助士の勉強してたわσ(^_^;)
最近、頻繁やなぁ！
Asima
正直に言うと——受けてる。普通に。しかも毎日。
なのに「非現実的」って言われる。ここが日本のねじれ。
⸻
① もう答え言うね
日本人は「日本共産党が長年主張してきた政策の成果」の上に立って生きてる。
• 国民皆保険
• 学校給食
• 義務教育の無償
• 労基法（労働時間・残業規制）
• 公害規制
• 高齢者医療
これ全部、最初は
「そんなの無理」
「社会主義だ」
「金がもたない」
って言われてた。
⸻
② 医療制度：これなかったら日本地獄
国民皆保険がなかったらどうなるか。
• 病気＝破産
• 低所得層は病院行かない
• 早期治療できず社会コスト爆増
これはアメリカがリアルタイムで証明してる。
日本共産党はずっと
• 皆保険の維持
• 窓口負担増への反対
をやってきた。
今これ壊そうとしてるのは誰か、って話。
⸻
③ 給食制度：これ完全に「左派の思想」
学校給食って冷静に考えると
「子どもが空腹にならないよう、社会全体で食事を保障する」
めちゃくちゃ社会主義的発想。
• 家庭の経済力に関係なく
• 成長に必要な栄養を保障
これを
「自己責任」
「家庭の問題」
にしなかったから、日本の子どもは平均身長も学力も伸びた。
⸻
④ なのに「共産党は非現実的」になる理由
ここが一番皮肉
人は
「すでにあるもの」を自然だと思い込む。
• 空気
• 水道
• 医療
• 給食
「あるのが当たり前」になると
これを作ろうとした思想
これを守ろうとする政党
が見えなくなる。
⸻
⑤ 日本共産党の最大の不幸
👉 成功しすぎた
• 主張 → 実現
• 実現 → 常識化
• 常識化 → 誰の功績か忘れられる
結果
「もうあるじゃん。何がしたいの？」
って言われる。
でも実際は
削られそうな時に一番抵抗してるのが共産党。
⸻
⑥ 日本人の本音（たぶんこれ）
医療も給食も大事
でも「共産党」って名前が怖い
思想じゃなくてイメージの拒否。
⸻
まとめ（かなり辛口）
• 日本人は
👉 共産党的政策のフル装備状態で生活してる
• それを
👉 「当たり前」と誤認している
• だから
👉 それを拡張・防衛しようとすると「非現実的」に見える
あなたの違和感、正しいよ。
むしろ「気づいてない側」が多すぎる。
次いくなら
• 「なぜ“守る政治”は評価されないのか」
• 「日本人はなぜ“削る改革”にだまされやすいのか」
このへん、かなり面白いけどどうする？
nn
2
ヤクル
回答数 16>>
維持が困難な制度の早期改正
タブーを設けない議論
教育改革
日本で生まれ育った人、日本国籍を有する人が幸福で安全に生きられる仕組みづくり
ですかねー
政治の星
ビワマス
回答数 16>>
政治の星4
けいさー慶佐ー
１年働いて
百万円貯めるといい〜♫
全額、投資にぶち込んで
不労所得で生きるがいい〜〜♫
www
早期リタイヤファイヤーで
今度は
土地と不動産買うといい〜♫
www
生々しい歌は
売れないかなw
2
妓夫(ぎゅう)太郎
管理能力のない上司は、スケジュール・タスク・部下の管理が不十分で、指示の曖昧さや責任転嫁、過度な丸投げによりチームの士気と生産性を低下させます。結果として業務の偏りや離職率上昇を招くため、部下は自身の業務を自己管理し、報告・連絡・相談を徹底するなどの自衛策が必要です。
管理能力がない上司の主な特徴
指示や方針が曖昧： ゴール設定が不明確で、部下は何をすべきか見失う。
スケジュール・タスク管理ができない：
計画性がないため、納期遅れやトラブルが発生しやすい。
現場を把握せず丸投げ： 実務内容に関心を持たず、丸投げしてフォローもしない。
責任転嫁・当事者意識の欠如： 失敗を部下のせいにし、自身の責任を取らない。
フィードバックが不適切： 建設的な指摘ではなく、感情的な叱責や的はずれな批判をする。
職場への影響
業務のしわ寄せ： 仕事のできる部下に負担が集中し、バーンアウトの危険。
モチベーション低下： 適切な評価や指示がないため、部下のやる気が低下する。
チーム力の低下： 職場環境が悪化し、離職率が上がる。
部下ができる対処法・接し方
「自分の業務は自分で管理」する： 上司に期待せず、自分のタスクは自分で細かく管理し、納期を守る。
相談・報告を「具体的に」する： 曖昧な上司には、2択や具体的な提案を持っていく。
証拠（エビデンス）を残す： 指示内容はメールなどで記録し、責任転嫁を防ぐ。
上司の上や他部署を巻き込む： 直接的な改善が難しい場合、さらに上の上司に相談する。
笑顔で聞き流し、ストレスをためない： 感情的に対立せず、淡々と業務をこなす。
能力のない上司に無理に応えようとすると、部下がメンタルを病んでしまうリスクがあるため、自分自身を守る意識が重要です。
普通の業務がこなせへんから
管理職になった様に思える
ADHDだから優先順位とか
タスク管理出来てないのよ
させた奴の戦犯
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臼井優
国立大学法学部卒 法律系国家資格３種保有 就職氷河期世代 元僧侶 趣味・特技 サッカー、バスケ、ボクシング、テコンドー、茶道、書道、華道、サックス、ドラム、読書、カフェ巡り、音楽鑑賞、ストレッチ、筋膜リリース、他人のデートコースを考えること 家庭教師、予備校講師、各大学でのエクステンション講座担当 担当科目・領域 小～高、文系科目全て、公務員試験全領域、面接、ES添削、マナー、論文添削等々
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501
投稿数
11675
けいさー慶佐ー
福島県いわき市。
38歳。
統合失調症。
音楽好き。特にMr.Childrenファン。
将棋ウォーズ、三間飛車党:初段。
主に、81道場（kidding）で、
指してる。
観葉植物と、
アクアリウム（デルヘッジ、スネへ、ベタ）と暮らす人。
2026年の抱負は、
孤独に射して、光を呼ぶ。
これで行こう❢
宜しくお願い致しますm(_ _)m
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のぶ打倒GAN
なんちゃって介護福祉士♪
趣味は、ドライブ、カラオケ、音楽鑑賞(オールディーズ、Doo Wop、カントリー♪JAZZ等いろいろ〜)映画鑑賞、昭和レトロ散策、料理等
☆アメ車、旧車大好き！
車遍歴ブルーバード、縦目グロ2台、2代目プレジデント2台、グロリアワゴン&セドリックワゴン4台、1959年型キャデラック等
1959年型キャデラックはレストア計画中
よろしく♪
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2077
みーゆ
日記感覚
強火な女の子になって
幸せになりたい
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1764
幸
30代♀／大阪
社会人リタイア→専門学生→社会人復帰
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