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🐥『笑って生きていこ』の星が誕生しました✨ 投稿をするだけではなく たま〜に見てほっこりする♡ ⭐️見る専Only♡大歓迎⭐️の惑星です✨ 惑星のコンセプトは 「笑顔は幸せを惹きつける✨」 「しあわせの連鎖」です 幸せだから笑うんじゃなくて 笑顔でいるから 楽しい事や幸せがやってくる🥰 『✨🩵自分が笑顔になった瞬間🩵✨』 を気が向いた時に投稿したり そんな素敵な投稿をたまーに見て ほっこり笑顔になる☺️ 『こころの栄養ドリンク』みたいな ゆる〜い惑星なので お気軽にご搭乗ください♡ ◯『自分が笑顔になった瞬間以外の投稿』は 発見したらすぐに管理者が星から解き放ちます 投稿は、惑星から削除されても 個人投稿には残りますのでご安心ください◯ 皆様のご理解ご協力の程宜しくお願いいたします

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臼井優

臼井優

技能実習生に関するトラブル
→賃金未払い・長時間労働、ハラスメント(暴言・暴力)、労働条件の不一致(業務内容・残業)、失踪、日本語や文化の壁によるコミュニケーション不足、医療・生活面の孤立などが多く、これらは実習実施者の法令違反や配慮不足が原因で発生し、深刻な人権問題にもつながるため、適切な受け入れ体制と相談窓ぶ先(監理団体、労働局、弁護士など)の活用が重要です。

主なトラブルの事例
労働条件関連:
最低賃金割れ、残業代未払い、法定時間を超える長時間労働。
面接時と異なる業務内容、過度な残業。
職場環境・ハラスメント:
暴言・暴力、有給休暇の取得妨害、解雇に関するトラブル。
文化や言語の壁による誤解や摩擦。
生活・金銭関連:
病院受診の遅れ、医療機関利用方法の未理解。
送り出し機関や監理団体による不法行為(高額な手数料徴収など)、それによる多額の借金。
金銭管理のミスによる疑心暗鬼(着服疑惑など)。
失踪・不法滞在:
上記不満が原因で失踪し、不法滞在・不法就労に至るケース。

トラブルを防ぐための対策と相談先
企業側の対策:
法令遵守と適切な労働条件の提示・管理。
信頼できる監理団体を通じての受け入れ、初期研修の充実。
日本語教育の支援、文化理解の促進、コミュニケーションの工夫。
金銭管理は会社が行う、相談窓口を設置する。
実習生・関係者への支援:
労働基準監督署: 賃金、労働時間などの相談。
法テラス(日本司法支援センター): 法律相談。
外国人生活支援センター: 生活全般の相談。
監理団体・弁護士: 専門家への相談。
「やさしい日本語」: わかりやすい情報提供。
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臼井優

臼井優

外国人受け入れの問題
→言語・文化の壁によるコミュニケーション不足、在留資格・手続きの複雑さ、労働環境の未整備(長時間労働、差別)、既存従業員の負担増・理解不足、早期離職・不法就労・失踪など多岐にわたり、これらが社会統合の課題や人権問題に繋がるため、企業・行政・社会全体での体系的な対応と、文化・制度理解の向上が求められています。

主な問題点
言語・文化の壁:
コミュニケーション: 日本語能力不足や「察する文化」への不理解から、業務指示が伝わらず、誤解や摩擦が生じやすい。

価値観の違い: 働き方(残業、休暇)や評価(年功序列 vs. 成果主義)の価値観の違いが、対立や離職の原因になる。

制度・手続きの複雑さ:
在留資格: 就労可能な在留資格の取得・更新手続きが煩雑で、企業・本人双方に負担がかかる。
不法就労・失踪: 不法就労や技能実習生の失踪は、労働環境の問題や制度の隙間から発生する。

労働環境と企業側の課題:
労働環境: 長時間労働の強制、いじめ・ハラスメント、教育・安全配慮の不足。

受け入れ体制: 企業内の理解不足、説明・引継ぎ負担の大きさ、制度への知識不足。

社会統合と教育の問題:
日本語教育: 生活・就労に必要な日本語教育の制度的支援が不十分。
子どもの教育: 「家族滞在」ビザの子どもの進学・就労の機会制限など、就労ビザに連動する問題。

解決に向けた動きと課題
政府の動き: 労働力不足解消のため「育成就労制度」の導入などを進める一方、急増する外国人材に対し社会統合プログラムの検討や受け入れ規模に応じた政策の必要性が指摘されている。

企業・社会の課題: 労働者の人権保護と企業の経営課題のバランスを取りつつ、文化の違いを尊重し、具体的な支援(日本語教育、キャリアパス整備)を行うことが不可欠。

これらの問題に対処するためには、企業は明確な指示・具体的な教育、行政は支援制度の拡充、そして社会全体で相互理解を深めることが重要です。
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半妖ᒪᑌᗩ 🍺♾

半妖ᒪᑌᗩ 🍺♾

昨日の抽選で残ったものになります〜
抽選に当たらなかった人や行けなかった人
抽選の存在すら知らなかった人、
普通に欲しい人など!!
ぜひ残り物でよろしければ
ほしいものコメントに書いてってください
〆▶20時まで
独断と偏見で決めさせていただきます

⚠️注意⚠️
昨日の抽選でトラブル発生しています
・お礼を言わずすぐに抜けていく方
・貰うだけ貰っといて付けない方
・今回は関係ないですが星粒を
渡すはずのない方が受け取り、逃げた方
などこちらとしてとても気分が
悪かったです。それらを守られる方のみ
文末に⛄️を付けてコメントをください。
無償の星無償の星
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臼井優

臼井優

精神障害者の方が利用できる援助
→医療費助成や手当の支給といった経済的支援、訪問介護や就労支援といった福祉サービス、そして相談窓口での心理的サポートなどがあります。

主な支援の種類
1. 経済的・医療的支援
自立支援医療(精神通院医療)制度: 精神疾患の治療のための通院医療費の自己負担額を軽減する公費負担医療制度です。

精神障害者保健福祉手帳: 障害の程度に応じて、税金の控除・非課税、公共交通機関の割引、携帯電話料金の割引、NHK受信料の免除など、様々な優遇措置が受けられます。

障害年金: 病気やけがによって生活や仕事に支障が出た場合に支給される年金です。

特別障害者手当: 重度の障害があり、日常生活で常に特別な介護を必要とする20歳以上の方に支給されます。

2. 日常生活・社会生活支援(障害福祉サービス)
「障害者総合支援法」に基づき、地域で自立した生活を送るための多様なサービスがあります。

ホームヘルプ(居宅介護): 自宅での入浴、排せつ、食事の介護、掃除などの家事を手伝ってもらえます。

短期入所(ショートステイ): 一時的に施設に入所して、介護などの支援を受けることができます。

共同生活援助(グループホーム): 障害のある方が共同生活を営む住居で、相談や日常生活上の援助が受けられます。

地域活動支援センター: 創作的活動や生産活動の機会を提供し、地域交流の場として利用できます。
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HAL(ハル)🔴

HAL(ハル)🔴

【クライム101(2026年2月13日、日米同時公開)】──情報引用──

現代アメリカを代表する犯罪小説のベストセラー作家ドン・ウィンズロウの小説を、豪華キャストの競演により映画化したクライムアクション・スリラー『クライム101』(クライムワンオーワン)日本版予告、ポスター、場面写真が公開された

本作はアメリカ西海岸線に沿ったハイウェー101号線上で発生している宝石強盗事件をめぐる物語。独自のルールに従い、悪者しか狙わず、殺さず、痕跡は一切残さない完全犯罪を行うデーヴィスを演じるのは、クリス・ヘムズワース。その手がかりを追う刑事ルーを、 マーク・ラファロが演じている。名作『ヒート』に続く、追う者と追われる者、男たちの美学(ルール)が交錯するクライムアクション・スリラーが誕生した
#GRAVITY映画部 #映画 #2026年
映画の星映画の星
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きゃね

きゃね

めちゃくちゃわかる、フォロワーにも俺のヘキ見て欲しいから「「「全て」」」の好きな男をここで見せてる
でも全ての好きな男見せてたら「ホロスタのオタクなのに何故か俺が好きな仮面ライダーだけ知ってる」みたいな事案が発生し続けてて怖い
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臼井優

臼井優

地方自治体の一般会計および特別会計(公営企業会計等を除く)における法的な会計処理は、現在も原則として単式簿記・現金主義会計方式で行われています。これは政令指定都市も同様です。
ただし、総務省の要請により、すべての政令指定都市を含む地方公共団体は、財務状況をより透明化し、資産・負債を正確に把握するために、「複式簿記・発生主義会計」に基づく「統一的な基準による財務書類」を作成・公表しています。
詳細
単式簿記(官庁会計): 地方自治法に基づき、予算の適正な執行と現金の収入・支出の厳格な管理を目的として採用されています。現金の出入りだけを記録するため、記帳はシンプルですが、資産や負債の全体像、減価償却費などの「見えにくいコスト」を把握しにくいという限界があります。
複式簿記(公会計制度): 民間企業の会計方式の考え方を取り入れたもので、資産、負債、純資産などのストック情報や、行政サービスにかかるフルコストを正確に把握できます。総務省は全国の自治体に対し、平成27年度から順次この方式による財務書類の作成を要請し、現在ではすべての政令指定都市で導入されています。
結論として、政令指定都市は、法的な会計帳簿は単式簿記で管理しつつ、行政経営の改善や説明責任の向上を目的として、別途複式簿記による財務書類を作成・活用している状況です。
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