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あいなしちゃん

あいなしちゃん

職場に20歳の子がいるんだけど
その子はいつも生身の肌にうっすい布1枚貼り付けたような服しか着てこなくて
もちろん生脚出るタイトスカート

寒くないのか聞いたら
「寒さよりオシャレです!」って言いながらそのまま外に出ていくんだけど
久方ぶりに嫉妬の感情が生まれた
ありがとう若者よ
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臼井優

臼井優

心理的背景

劣等感の裏返し: 根本的な自信のなさや劣等感を隠すために、他人を攻撃して安心感を得ようとします。

承認欲求・注目を集めたい: 他人を貶めることで注目を集めたり、自分の存在価値を認めさせようとしたりします。

コントロール欲求: 相手を支配したい、自分の思い通りに動かしたいという欲求が強い場合があります。

過去の経験: 過去に自分自身が見下されたり、面子を潰されたりした経験が、現在の行動パターンに影響していることがあります。

感情のコントロールが苦手: 不安や不満といったネガティブな感情を、他人への攻撃という形で発散してしまうことがあります。
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臼井優

臼井優

他人の面子を潰す行動をとる人
 いくつかの特徴や心理的背景があります。多くの場合、その根底には「自分に自信がない」という感情や、承認欲求、コントロール欲求などが隠れています。

特徴
批判的・攻撃的な口調: 相手の意見や行動に対し、否定的で攻撃的な言葉を使ったり、皮肉や嫌味を言ったりしがちです。

上から目線の態度: 自分が優れていると思い込み、他人を見下したような態度や話し方をします。これは、自分が優位であることをアピールしたいという心理の表れです。

話を遮る・聞かない: 相手の話を最後まで聞かずに自分の意見を述べたり、途中で話を遮ったりすることが多いです。

責任転嫁: 自分のミスや失敗を認めず、他人のせいにしたり、責任をなすりつけたりします。

マウンティング: 他人より優位に立ちたいという欲求から、自分の経験や知識をひけらかし、相手を格下に見せようとします。
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大樹

大樹

相手の感情に飲み込まれないほうが良い。
相手が何を求め、何が出来るか?と言うか

感情的に僕を追い込むことが目的なら何言っても仕方ないし、仕事をもし失敗したとして、所詮謝るだけだったり最低基準を決めて、そもそも謝ることを好きになれれば無敵と言うか

相手がどうして欲しいか?何をすればその問題が解決するか。
相手や世界が完璧で自分は出来ていないと思うけど、そもそもよくよく見てみると、その場だからーとか人それぞれ特性があって、長く続けたからとか、ただ単に雑なだけだったり抜けてる所あったり
上司と言ってもだから何でもできるわけではなく人見知りしたり何も解決してくれるわけではなかったり、僕が地位や役職で色眼鏡で見てたんだとか
目線がそもそも間違ってると言うか

貴方が劣ってるわけでも変えなきゃいけねえわけでもなく、ほかの人が雑で結婚式場はなんかやたらミーティング?が長いから、それらを慎重にやるよりある程度の雑さが求められる特殊な状況だったり、

品質第一と言いつつ速さも人は結構求めてるってこと。完璧にミスをしてはいけないと思うからおかしくなり目の前の上司を信奉するからおかしくなる。

そんな凄い職場でいいところか?

良いところから悪い所が生まれる。そもそも悪いやつは端から悪い状態では生まれないし、その無意識のそれらにほとほと嫌気が差す。

んで、自分の特性を分からずに真逆に自分を殺し続けて泣く人とか。
ソレを経験の無さから理解して活かせずまぁ、心の声言うと私辛いんだからあなた自分で何とかしなさい!!みたいな。
答えがズレてる事は山程あってその程度と分かりながら、何を言うのが正解かなんて分からない。

死のうとする人を止めても理解しないなんてよくあることで、人を救うなんて分からない。
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臼井優

臼井優

「他人に期待しない、執着しない」とは
 相手の行動をコントロールしようとせず、自分の感情の責任は自分で引き受け、相手を一人の人間として尊重する姿勢で、心の安定やストレス軽減につながりますが、
 冷たく突き放すことではなく、「あるがままを受け入れる」「感謝や信頼を育む」ことと理解されています。期待を手放すことで、失望によるマイナス感情を減らし、人間関係をより健全に保つことができます。

期待しない・執着しないことのメリット
心の安定とストレス軽減: コントロールできない他人に期待しないことで、失望や劣等感から解放され、心が安定します。

人間関係の健全化: 相手への期待を手放すと、怒りや不満に振り回されにくくなり、感謝や信頼が育ち、良好な関係を築きやすくなります。

自己のペースの維持: 相手に合わせるストレスがなくなり、自分のペースで過ごせるようになります。
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