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秋田県民の星

1234人が搭乗中
参加
𝐖𝐞𝐥𝐜𝐨𝐦𝐞 𝐭𝐨 𝐀𝐊𝐈𝐓𝐀 𐔌՞・·・՞𐦯♥👹 秋田県に住んでいる方、秋田県出身の方、 秋田に住みたい方、秋田に移住される方 などを対象とした惑星です! 地域の方との情報交換や交流の場に是非 使ってたんせ☺️ ⋆┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈⋆ 惑星レベルについて🪐✨️ みなさんの惑星レベルが上がる度に、 どんどん難しい秋田弁になっていきます! ぜひコンプリートして見てください😼 ⋆┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈⋆ ※Gra vityの利用 規 約の通りに誹 謗 中 傷や 出 会 い目 的などの迷 惑行 為はトラブルの元 となりますので、お控えください🙇‍♀️ ※迷 惑 行 為や違 反 行 為の報告があれば 星から退場してもらうことがあります。 みなさんが快 適に利用出来るようにご協力 よろしくお願い致します🙇‍♀️ ⋆┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈⋆

宇多田ヒカルの星

1230人が搭乗中
参加
宇多田ヒカルさんが好きな人は誰でも参加してください! 最新情報の交換や、作品への思いを語り合いましょう!

忍たま乱太郎の星

957人が搭乗中
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忍たま、RKRN好きの星です!是非どうぞ! それぞれの学年推しのためのグループチャット作りました。 忍ミュの星作りました。 〜ルールというかそれっぽいもの〜 ・忍たま関連なんでもござれ!コスプレ、腐、夢、グッズ、オリ忍、体験レポ、登校レポ、グッズ交換など楽しめればなんでもお食満! ・相手と自分を守るため、ネタバレやNL、腐、夢、女体化、などはクッションをちゃんと入れよう! ・喧嘩はやめようね! ・誰かの萌は誰かの地雷!踏んじゃったらブラウザバックで対応しようね! ・自分の思想と違う人がいるからって相手を叩くのははやめよう! ・電波繋がってない時は多分その人は室町にいます。帰ってきたら「おかえり現代」と言ってあげましょう ・忍たま以外の投稿は予期無く惑星から解き放つ可能性があります。ご注意を! ・無断転載、ダメ、絶対、 ・出会い目的での星の搭乗はお断りです。 ・ルールは予告なく追加する可能性があります。 ⚠️注意⚠️ 忍たま乱太郎本編の動画やスクリーンショット、公式サイトの画像、メーカーの商品画像などをSNSに投稿するのは、『改変の有無に関わらず全て禁止』です 無断転載もやめましょう この行為をした時は1回目注意、2回目で惑星から出てもらいます。 グッズの写真や忍ツボの画像ならOKです 以上、楽しい忍たまライフを〜

R7年度出産ママの星

598人が搭乗中
参加
ここは2025年4月〜2026年3月末までに出産した、出産予定のママ専用の星です! お子さん1人目でも3人目でもこの期間に出産された方の参加をお待ちしております! 「みんな準備してるのかな?」 「この投稿の方と同じこと思ってた〜!」 「今日は雨で1日最悪だった…」 などなど、みんなへの質問や嬉しかったこと、今日の疲れなど色々投稿しちゃいましょう! この星はモラルを持ちつつも自身の気持ちを素直に投稿できる星を目指しています。なので「つい周りと比べちゃって…投稿見るのが辛くなってきたかも…」となる場合は申し訳ありませんがそっと自主退職の方をお願いしています🙇🏻‍♀️💦 勿論、星の住人への悪意のある投稿を見つけたら消去又はDMさせて頂きます! R7年度出産ママの星を よろしくお願いします😂❤️

謎解き・脱出の星

278人が搭乗中
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田舎の星

119人が搭乗中
参加
田舎あるあるとか 田舎の良さを伝えましよ🤗

大会出ない系トレーニの星

113人が搭乗中
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趣味は筋トレ! でもジムに行くのは週に1回ぐらい… 筋トレ頑張ってます! でも食事調整とかめんどいので好きな物食べてます! ジムやお風呂の鏡で隣の人と密かに比べてます! でも大会には出ません!w それなりに真面目にトレーニングしてるけど、大会は目指してない、趣味範囲で頑張ってるトレーニーさん用の惑星です✨️

マイクラ統合版の星

94人が搭乗中
参加

神奈川版バイクの星

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神奈川県版のバイクの星です。通常の投稿に関しては従来通りバイクの星に投稿してもらって全然OKです😄神奈川県内のツーリングスポットの紹介や美味しいお店の紹介…なにより同じ県内でバイク仲間を増やしたり情報交換したり…とにかく楽しみましょう!安全運転と他のライダーさんへの思い遣りも忘れずに😄Gravityの規約に則った行動は宜しくお願いします👍

R6年度出産子育ての星

82人が搭乗中
参加
こちらの星は、令和6年度(2024年4月~2025年3月)生まれのお子さんを持つママさんパパさんの星となっております。 成長過程、寝かしつけ、離乳食など 問題山積みですよね😇 同級生のパパママ同士で、色んな悩みを打ち明けて共感したり交流出来る場として使っていただければなと思っております! 辛い時もひとりじゃなくて吐き出してもらえると嬉しいです。 みんなで対策コメントしたり、慰め合いましょう!!! 子育てはひとりじゃない、 夫婦だけでもないから大丈夫! この星の運営が安定してから生まれ月毎にグルチャも作っても楽しいかなと思ったりもしてます! 今のところ特に制限はありませんので、ご自由にお使いください♡♡ 2025年8月6日 管理人 よん。

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臼井優

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退職代行モームリから法律事務紹介受けたか 弁護士2人を書類送検へ
太田原奈都乃
2026/2/5 5:00

捜査関係者によると、弁護士2人はいずれも40代の男で、東京都港区にある二つの弁護士法人でそれぞれ弁護士業務をしていた。警視庁はこの2法人も弁護士法違反容疑で書類送検する。

2人の容疑は、モームリの運営会社側から報酬目的で2024年7月上旬~同年10月下旬、3人分ずつ計6人の退職交渉に関する法律事務について、紹介を受けたというもの。2法人のうち1法人の従業員だった40代の男も同容疑で書類送検する。

 弁護士法は、弁護士でない人が報酬目的で、法律にかかわる交渉を第三者に繰り返しあっせんすること(非弁周旋)を禁じ、弁護士があっせんを受けること(非弁提携)も禁じる。法律知識が不十分な人が関与したり、紹介を受ける弁護士の立場が弱くなったりして、法律的な判断がゆがめられるなどして依頼者が不利益を受ける恐れがあるためだ。

弁護士資格がないのに、退職希望者と勤務先との間の法律的な交渉について、報酬目的で弁護士らにあっせんした疑いがある。夫妻は「弁護士法違反になるとは思わなかった」と容疑を否認していた。同社は弁護士法人から1人あたり1万6500円の紹介料をもらい、弁護士法人側は退職希望者から報酬を得ていたという。

 紹介料はアルバ社側が提携先の労働組合と主張する「労働環境改善組合」への「賛助金」の名目や、アフィリエイト広告の業務委託費名目で振り込まれていたといい、違法な報酬の受け渡しを隠す狙いがあった、と保安課はみている。

 モームリをめぐって警視庁は3日、運営会社「アルバトロス」代表の谷本慎二(37)=東京都中野区=と、妻で同社従業員の谷本志織(31)=中野区=の両容疑者を弁護士法違反容疑で逮捕した。
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臼井優

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「勉強だけできる人」を社会は必要としない―採用における学歴偏重主義の終焉 (蓮池林太郎 医師)

2/5(木) 6:32   Yahooニュース

「勉強だけできる人」を社会は必要としない―採用における学歴偏重主義の終焉

採用の早期化は年々強まっており、インターンシップを用いた採用活動がもはや常識となりつつあります。背景には、「高学歴でもコミュニケーション能力の低い人材(=勉強だけできる人)」を採用したことによる苦い経験が企業側にあるからだと、5人の子の父であり、自身も受験で悩んだ経験のある医師の蓮池林太郎氏は言います。

親が知っておくべき、学歴偏重主義が終焉を迎えつつある採用市場の現状とは? 著書『塾講師が言わない子どもを苦しめない受験戦略』(蓮池林太郎・セルバ出版)から再編集してお届けします。

■学歴偏重主義の終焉
*「勉強だけできる人」を社会は必要としない
「学歴がさほど重視される時代ではなくなってきた」という潮流が顕著です。「学歴フィルター」という就活ワードもありますが、企業は採用において学歴をどれほど重要視するのでしょうか。

就職希望者が殺到する人気の有名企業であれば、ふるいにかけるため、ある程度の学歴フィルターは設けることでしょう。しかしそれはごくごく一部の企業だけの話です。大部分の企業は、この少子化の最中にあってはできるだけたくさんの求職者と出会い、吟味し、自社に最適な人材を採用したいと考えているはずです。

就職みらい研究所の『就職白書2025』によれば、企業が採用にあたってもっとも重視するのは「人柄」で、全体の92.9%と大部分を占めています。続いて「自社への熱意」が73.9%、そして「今後の可能性」が64.9%。一方で大学や大学院といった「学歴」を重視する企業は全体の17.8%に止まっています。

このアンケート調査は新卒採用を重視している従業員規模5人以上の企業およそ1500社を対象としており、ベンチャーや小規模組織も含まれるため、中規模以上の組織に限定するとより傾向は変わることでしょう。超一流の大手企業に限ったら、もっと学歴重視の傾向は強まるかもしれません。

とはいえ、どういった企業であれ、もっとも重視する部分は人柄とか熱意といった、就職希望者の本質的な部分であることは間違いないでしょう。

背景には、学歴優秀な「勉強しかできない人材」を採用したことによる苦い経験を多数有しているからかもしれません。高学歴人材はすなわち勉強に捧げた時間が多いわけで、ほかのさまざまな経験を有する時間を犠牲にしているともいえます。勉強漬けの人の中にはコミュニケーション能力に問題があったり、チームワークが必要とされる仕事が苦手だったりすることもあります。

学歴フィルター重視で採用すると、そういった人材とマッチングすることもあり、組織の仲間たちと円滑なコミュニケーションが行えず、組織運営に支障をきたすリスクを抱えることになるわけです。それよりは、学歴は多少見劣りするものであっても、コミュニケーション能力があり、熱意や専門スキルを有する人材を、社会は求めているのです。

まだまだ学歴を重んじる風潮が消えたわけではありませんが、昭和と平成を過ごした私たち以上の世代よりは、確実に薄れてきています。親は「いい大学=成功」という固定観念を捨てて、子どもの個性や特技を伸ばす教育により重点を置くべきです。
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