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臼井優

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長谷川平蔵宣以
 彼の刑事政策における最も重要な功績は、単なる処罰ではなく犯罪者の更生と再犯防止を目的とした点にあります。
 特に、近代的な刑務所の原型ともいえる「人足寄場」の設立・運営は画期的な取り組みでした。

長谷川平蔵の刑事政策
長谷川平蔵(1745年 - 1795年)が火付盗賊改役を務めた当時(1787年以降)、江戸の治安は天明の大飢饉後の無宿人の増加により悪化していました。平蔵は、従来の追放や死罪といった「社会からの排除」を中心とした刑罰とは異なる、以下のような先進的な刑事政策を実施しました。

人足寄場の設立: 老中松平定信による寛政の改革の一環として、平蔵の建議により石川島に設立されました。これは軽度の犯罪者や無宿者を収容し、職業訓練を施すための施設でした。

更生・社会復帰の促進: 寄場では大工、建具、指物、草履作りなどの技術を習得させ、労働には賃金が支払われました。賃金の一部は積み立てられ、出所時に渡すことで、社会復帰のための資金としました。

これは現代の刑務所における職業訓練や作業報奨金制度に通じる考え方です。

冤罪防止と情状酌量: 従来の火付盗賊改方の捜査が違法捜査や拷問で悪評だったのを改め、冤罪防止に努めました。
 また、老齢犯罪者に対して情状酌量を示すなど、人道的で柔軟な対応も見られました。

犯罪被害者への配慮: 犯罪被害者への気配りも怠らず、刑事手続きにおける被害者の視点も重視していました。

取締りの強化と法の執行: 一方で、凶悪犯に対しては「鬼平」の異名が示す通り厳しく対処し、禁制の岡っ引を積極的に利用するなど、効率的な捜査手法で高い検挙率を誇りました。

現代的評価
長谷川平蔵の刑事政策は、19世紀の刑法学者リストの言葉「最良の刑事政策とは最良の社会政策のことである」を体現するかのように、犯罪の背景にある社会的な問題を解決しようとする先駆的な試みとして評価されています。
 彼の創設した人足寄場は幕末まで存続し、明治時代には石川島監獄へと姿を変え、日本の近代的な自由刑や矯正施設の原点となったと言えます。
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やすの

やすの

寒いけど10時にはお出かけしたい。
と思ったら10時前後に天気予報が雪。どうしたもんか〜
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トン

トン

昨日、加湿器を購入。
衛生面を考慮しスチーム式に。

加湿器を使用しても湿度40%以上を保つのは
中々大変だな〜🤔

加湿器なしだと湿度20%以下〜29%位、
加湿器なしだとやはり低すぎるので、
ウイルス対策としても加湿器は有効かな。

少しでも健康を守る意味でも
買って良かった🙂

小さな幸せ🍀



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When I Look Into Your Eyes

FIRE HOUSE

精神を癒す星精神を癒す星
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セッタ

セッタ

今まで不当に勉学に励めなかった女性陣を思うと心が痛いよ
こうやって有能な女性の社会進出を妨げ、女は子供を産み家庭に入ることこそが幸せと洗脳し続けてきた結果、日本は少子高齢化が進み外国観光客の食い物となってるわけで…
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としゆき

としゆき

人は強くなければならないのか?弱くてもよいのか?人は強くなければならないのか?弱くてもよいのか?

回答数 2>>

「〜なければならない」という義務構文の是非と、強さと弱さという相対的価値判断の是非の両方は今この問題から除外視して考えるとして、人は身体的にも精神的にも強くある方が推奨されると考えられる。
理由は、身体が虚弱であれば、日常生活や日々の食を獲得するすべての生活基盤が脆弱になり、自身の生存に少ないどころか多大な影響を与える強い要素のひとつであるから。

精神的屈強さに関しては、その精神の強さより、精神が摩耗したり何らかの精神的虚弱に陥らないような健全な精神的健康を維持するような生活習慣を整えることの方が重要であると考えている。何故なら、精神的な強さというのは精神性の一般的状態の定義もさることながら、生体固有の個人差が不確実な要素として強く作用するため、そもそも精神的な強さを前提として話しを進めることは、生物学の詳しい知識や詳細な資料が必要不可欠になってくると考えられるため実際の事情上困難極まりないからである。

身体・肉体的生活インフラの最優先に起因する、それらの維持と強化への身体的政策活動は必須であり欠かせないと比喩表現すれば、この論述の内容は非常に分かりやすく簡明な内容になると思う。
哲学哲学
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魔王ひなちむ😈໒꒱

魔王ひなちむ😈໒꒱

@堕天ひなちむ🖤໒꒱
こちらメイン垢になります。
ハニーとTwinsだからねっ[星][ハートポーズ]
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臼井優

臼井優

3. お悩み解決・相談窓口
もし職場での人間関係や処遇に悩んでいる場合は、以下の公的機関を活用してください。
あかるい職場応援団(厚生労働省): ハラスメントの定義や解決事例、相談窓口の案内があります。
総合労働相談コーナー: 各都道府県の労働局に設置されており、職場トラブル全般を無料で相談できます。

4. 転職や市場動向を調べる
性別に関係なく、自分に合った職場環境(男女比、平均年齢、残業時間など)を調べたい場合は、リクナビNEXTやdodaなどの求人サイトで、企業の詳細な「職場データ」を閲覧するのが有効です。
どのような具体的な悩みや状況(例:男性が女性ばかりの職場に転職する、女性特有の派閥に困っているなど)があるか教えていただければ、より詳しい回答が可能です。

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羊の名前はフジモト

羊の名前はフジモト

鬼の貧乏極めてるから、2時間歩いて初めての場所のセカスト行ってくるわ

天気は良好。

革靴で行きたいけど足死ぬのでブーツとか歩きまくります。
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臼井優

臼井優

職場における男女比や人間関係、あるいは「女性が多い職場に男性が1人(または少数)で入る」といった状況についてお調べでしょうか。

2026年現在の労働環境では、多様性(ダイバーシティ)の尊重がさらに進んでいますが、依然として特定の性別が圧倒的に多い職場特有のダイナミクスは存在します。
状況に応じたアドバイスや情報をまとめました。

1. 女性が多い職場でのコミュニケーションのコツ
男性が女性主体の職場(保育、看護、美容、アパレルなど)で円滑に働くためのポイントです。
聞き役に徹する: 結論を急がず、共感を持って話を聞く姿勢が信頼につながります。

清潔感を保つ: 身だしなみへの配慮は、プロフェッショナルとしての敬意と受け取られます。
公平な態度: 特定のグループだけでなく、全員に対してフラットに接することが、派閥争いなどに巻き込まれないコツです。

2. キャリアと制度の活用
女性の活躍推進が進む中、厚生労働省の女性活躍推進法特集ページでは、企業の行動計画や「えるぼし」認定制度などの最新情報を確認できます。

育休・産休への理解: 性別を問わず、育児休業取得が当たり前の文化になりつつあります。

ハラスメント対策: 2026年現在、多くの企業でカスタマーハラスメントやジェンダーハラスメントへの対策が強化されています。
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