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この度、「絵本・本」の星を作りました✨️
小さい頃や、学生時代に読んだ本や今現在読んでる本の話や絵本のエピソード等また、お子さんに読み聞かせたい絵本や、昔や今現在に至ってこういう本読んでたり📖´-等など(小説・推理小説・SF、恋愛小説…etc.)
夏休みの読者感想文等の話や、オススメの絵本・や本📖´-等多岐に渡って皆さんの参加を心からお待ちしております(❁ᴗ͈ˬᴗ͈)
沢山のユーザーさんとの交流の場や、意見交換…本や絵本に限らず子育ての話も投稿して下さったら嬉しいです𓃠.⋆𝜗𝜚
因みに自身は学生時代に「図書館司書士」取得しましたが、資格は宝の持ち腐れ、ただの本好き(絵本好き)空想好き&ファンタジー好きでして寧ろ娘達の方が母よりも本を沢山読んだり、小説なんかも書いていますw
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🍶 日本酒好き集まれ! 🍶
日本酒が大好きなあなた、日本酒にちょっと興味があるあなたも大歓迎!
もっと日本酒のことを知りたい、味わいたい、共有したい——
そんな想いを持った人たちが集まる場所を作りました。
「この銘柄、美味しかったよ!」
「この料理、日本酒にピッタリ!」
「このお店、雰囲気も味も最高だった!」
そんな情報をみんなで気軽にシェアしませんか?
知識がなくても大丈夫。
ここは、“日本酒が好き”という気持ちがあればOK!
おすすめの一本や、日本酒に合う料理、素敵なお店の紹介など、
皆で日本酒の魅力を語り合いましょう。
気軽にふらっと、でもちょっとワクワクできる、
そんな場にしたいと思っています。
ぜひ、一緒に日本酒の世界を楽しみましょう🍶✨
本音を吐き出す星
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Chun
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概念コーデの文化を今更知る。
へぇ、可愛いじゃん!
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まーさん
回答数 3>>
また、どうしてそれが達成できたのかという考えとか方針をわからない人に伝える力が必要です。
13年前に実質会社都合で転職せざる負えない会社に18年ほど在籍していましたが、いゃ〜給料が安すぎました。普通は給料が下がるはずなんですが当時の2倍は貰っていますね。基本給が高い会社で常時募集している所は会社的に何かある。現在在籍している会社で言えば30代から40代が少ない。中途採用が多い会社だが、簡単に言えば職務経歴を若干詐称して入社してくる方が結構いるので簡単に言えば能力が低い人材が上も下もいる。だからあえて管理職は断ってインセンティブメインで給料を貰っています。最近、人事評価より業績評価で賞与や給与を決める会社もある。そして年俸制の所も。どちらが良いかは自己判断ですが、資本主義の国ならばどちらが良いかはわかりますよね?社会主義国ではないから努力したらそれ相応の収入を得るのが普通です。
転職で苦労したことと言えばその方針を決めて自身に命じることでしたね。

臼井優
待ち時間不満、威圧的な言動(「市長を出せ」など)、長時間居座る、個人攻撃など、職員の業務妨害や精神的負担となります。
対策として、傾聴と理解に徹しつつ、代替案提示や毅然とした態度で対応し、一定の基準を超えれば警察への通報や法的措置も辞さない姿勢が重要です。
民間と異なり代替サービスがないため、自治体独自の対応マニュアル作成と研修が不可欠です。
よくあるクレーマーの行動と原因
「市長を出せ」「高卒は話にならない」など:権威への期待や個人的な正義感に基づく威圧的言動。
長時間居座り・業務妨害:役所は「無料」で「いつでも行ける」ため、リピーター化しやすい。
「待ち時間が長い」「手続きが遅い」:窓口の混雑が不満につながる。
原因:民間と違い「他に選択肢がない」こと、職員の「正義感」に根差した行動が「クレーム」と認識されにくいことなどが背景にある。
窓口での対応策(基本)
傾聴と共感:まずは相手の言い分を最後まで聞く(ヒートアップしている場合)。
できること・できないことの明確化:可能な範囲で迅速に対応し、できない場合は理由を説明し代替案を提案する。
毅然とした態度と線引き:自分だけで抱え込まず、上司に相談し、必要なら担当者を変える。
エスカレーション(悪質なケース)
警察への通報:脅迫、暴言、長時間居座りなど、犯罪行為(威力業務妨害罪など)の可能性がある場合は速やかに通報。
法的措置:刑事告訴を含め、法的措置を検討する自治体も増えている。
自治体・職員側の対策
マニュアル・研修の整備:カスハラに特化した対応マニュアルを作成し、警察への通報基準などを明記する。
交渉術の導入:単なる接遇ではなく、交渉の技術を取り入れる。
心理的サポート:被害職員へのメンタルヘルスケア。
外部の相談窓口
総務省行政相談センター(行政苦情110番):行政に関する相談を受け付けている。
おにきゅ
驚きだね。
なんか平常運転のように過ごしちゃったから、四季?折々のイベントを今年は味わうんだー。

臼井優
裁量権が少なく、法律や前例に縛られがちで仕事が画一的になること、年功序列で給与が上がりにくく専門性が身につきにくいこと、頻繁な人事異動でキャリアが固定されやすいこと
、副業が禁止されていること、住民からのクレーム対応があることなどが挙げられますが、安定性や福利厚生の良さとのトレードオフになります。
主なデメリット
仕事内容の制約:法律や条例、前例に従う必要があり、自分のアイデアや裁量で大きく変えることが難しい。
専門性の欠如とキャリアの固定化:幅広い業務を経験する反面、特定の分野で深い専門性を養いにくい。また、異動が多いため、特定の分野でのキャリア形成が難しい。
給与・評価制度:年功序列が基本で、民間企業に比べて昇給スピードが遅く、評価されにくいと感じることがある。
副業の制限:原則として副業が禁止されており、収入源を増やしたり、多様な働き方を求める人には不向き。
人間関係・地域社会のしがらみ:部署異動や地域密着の仕事柄、人間関係や地域社会からのしがらみが大きい場合がある。
業務の単調さ・やりがい:ルーティンワークが多く、住民対応など精神的負担が大きい業務もあり、「つまらない」「やりがいを感じにくい」と感じる人もいる。

k
回答数 32241>>
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臼井優
国立大学法学部卒 法律系国家資格3種保有 就職氷河期世代 元僧侶 趣味・特技 サッカー、バスケ、ボクシング、テコンドー、茶道、書道、華道、サックス、ドラム、読書、カフェ巡り、音楽鑑賞、ストレッチ、筋膜リリース、他人のデートコースを考えること 家庭教師、予備校講師、各大学でのエクステンション講座担当 担当科目・領域 小~高、文系科目全て、公務員試験全領域、面接、ES添削、マナー、論文添削等々
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7781

あん
1人で勝手に投稿してます。
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Chun
| ᖛ ̫ ᖛ )
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おにきゅ
郊外で自然に囲まれた庵でゆったりまったり隠居生活送りたい。
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しきぶ
最近低浮上気味
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