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臼井優

臼井優

NHKのインターネットサービス「NHK ONE」を利用する場合の具体的な流れ
NHKのインターネット配信サービス「NHK ONE」を世帯で利用する場合、最初に「ご利用にあたって」と題した画面が表示されます。この画面では、サービス内容や受信契約に関する説明が示され、利用者が内容を確認したうえで、「用途」や「地域(放送局)」を選択し、サービスの利用を開始する流れになっています。

この手続きを経て配信の受信を開始した場合には、受信契約の対象となります。一方で、世帯としてすでに地上契約や衛星契約を結んでいる場合には、「NHK ONE」を利用しても、別途の受信契約を結ぶ必要や、追加で受信料を支払う必要はありません。

まとめ
NHKの受信契約は、放送法第64条に基づき、NHKの放送を受信できるテレビなどの受信設備を設置した場合や、NHKの配信の受信を開始した場合に対象となります。スマホやパソコンについては、端末を所有しているだけでは受信契約の対象にはなりません。

一方で、インターネット配信サービスを利用する際に、受信契約が必要であることを確認し、一定の操作を行ったうえで配信の受信を開始した場合には、受信契約の対象となります。

制度を踏まえると、テレビの有無だけで判断するのではなく、自身がNHKの放送や配信をどのように利用しているかを整理したうえで、受信契約の要否を確認することが重要といえるでしょう。

出典
日本放送協会 NHK よくある質問集 受信料制度について 受信料の支払いは義務なのか
日本放送協会 NHK インターネットと受信料について 2025年10月から改正放送法が施行されたが、今後スマートフォン(スマホ)を持っているだけで、受信料を支払わないといけなくなるのか
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臼井優

臼井優

スマホやパソコンを持っているだけで受信契約が必要になるのか
NHKでは、2025年10月1日から、インターネットを通じて番組などを配信する業務が、テレビ放送やラジオ放送と並ぶ「必須業務」として位置づけられています。この改正により、NHKの放送とインターネット配信はいずれも放送法の枠組みの中で扱われることになりました。

こうした背景から、「インターネット配信が必須業務になったのであれば、スマホやパソコンを持っているだけで受信契約が必要になるのではないか」と不安に感じる人もいるかもしれません。

しかし、スマホやパソコンを所有しているだけでは、受信契約の対象にはなりません。NHKの公式説明でも、「スマホやパソコンを持っているだけでは受信契約の対象にはなりません」と明記されています。

受信契約の判断基準となるのは、前述の通り、「NHKの放送を受信できる受信設備を設置しているか」、または「NHKの配信の受信を開始しているか」という点です。テレビについては、放送を受信できる状態で設置されていれば、原則として受信契約の対象となります。

一方で、スマホやパソコンについては、配信サービスの利用にあたり、受信契約が必要であることを確認し、利用者の意思に基づいて一定の操作を行い、配信の受信を開始した場合に限って、受信契約の対象になるとされています。

つまり、インターネット配信が必須業務となった後も、受信契約の要否はスマホやパソコンなど端末の有無ではなく、NHKの配信を実際に受信する行為が行われているかどうかによって判断される仕組みです。
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臼井優

臼井優

NHKから「受信契約のお願い」が届きました! 「テレビがなければ払わなくていい」と思っていましたが、スマホも受信料の対象になるんでしょうか?

2/9(月) 14:10   Yahooニュース

NHKの受信契約はどのように定められているのか
NHKの受信契約は、放送法第64条に基づいて定められています。同条では、NHKの放送を受信することのできる受信設備を設置した者、またはNHKの配信の受信を開始した者は、NHKと受信契約を締結しなければならないと規定されています。

さらに、NHKによれば、放送法に基づき総務大臣の認可を受けて定められた「日本放送協会受信規約」において、受信契約を締結した場合には、受信料を支払う義務があることが明記されています。したがって、受信契約と受信料の支払いは、法律と認可を受けた規約に基づく制度上の義務と位置づけられています。

このため、NHKの放送を受信できるテレビなどを設置している場合や、スマホやパソコンなどでNHKの配信の受信を開始した場合には、受信契約を結び、受信料を支払う必要があります。
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たか

たか

プル◯ンシャル生命、もう終わりやろ
100人が関与って、昔あった豊◯商事と同じような感じやないんか
契約を取る為に◯性営業マンは、枕が普通だったみたいやな
紙切れ商法は、信用が無くなったら終わりや
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ロッソ

ロッソ

んーー
この感覚あれだ、前に早く抜け出した方が良いと感じて派遣先を変えてもらった時と同じタイプな気がするぞ……
ちょっち営業さんに契約期間がいつまでか確認してみてもらうかのう[ほほえむ]
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臼井優

臼井優

2025〜2026年にかけては、育児・介護休業法(テレワーク努力義務化、取得公表拡大)、雇用保険法(適用拡大)、
 40年ぶりの労働基準法大改正の可能性、および下請法や自転車交通違反の反則金制度(2026年4月)など、
 人事労務や企業活動に直結する法改正が多数予定されています。対応は早めの情報収集が鍵です。

📢 主要な法改正・アップデート情報(2025年〜2026年)
【2025年4月・10月】育児・介護休業法、雇用保険法等の改正
3歳未満のテレワーク義務化(努力義務): 育児や介護と仕事の両立支援が強化されます。
育児休業取得状況の公表義務拡大: 対象が従業員300人超の企業に拡大。
最低賃金の引き上げ: 2025年10月より順次引き上げ。

【2026年1月〜】下請法・労働安全衛生法等の改正
下請法改正: 取引適正化に向けた見直し。
個人事業主の労災対策: フリーランスなどの労働災害防止対策が強化。

【2026年4月〜】道路交通法改正
自転車の青切符(反則金制度): 自転車の交通違反に対して反則金が科される制度が新設。

【2026年〜】労働基準法の大改正(予定)
約40年ぶりとなる大改正の可能性が指摘されており、時間外労働や制度変更に対応した勤怠・給与システムのアップデートが必須。

✅ 法改正への対応ポイント
情報収集: e-Gov 法令検索 や専門情報サイトで最新情報を確認。

システム対応: 勤怠システムや給与計算ソフトの自動アップデートを活用。

社内規程の改定: 就業規則や契約書を新しい法令に合わせて修正。

これらの法改正に対し、関連する社内ルールやシステムを早期に見直すことがコンプライアンス遵守において重要です。
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涙目のルッカ🦞+ 🥐

涙目のルッカ🦞+ 🥐

雇用契約書、アルバイトのやつ叩き作った

UIが気に食わないなー

Excelで作り直すかな・・

自分らの委託契約書のたたきも一旦どばって出してもらったけど

弁護士チェックいれる〜?

やすくみてくんねぇかな

だって作ってあるし
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