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生涯独身予定の星

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この星は、過去・現在・未来(予定)で独身の方の星となっております。 いろんな理由で独身の方がおられる方と思いますが、前向きに人生を歩めていく助けになればとこの星を作りました。 不快となるような投稿は禁止なので配慮願います。

箱開け協力の星

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初心者🔰でも出来る箱開け目指してます🔰 お知らせ⋆͛📢⋆必ず見てください- ̗̀📣 グルチャあるので入ってくださいm(_ _)m 初心者🔰の方は、もう1つのグルチャ 初心者に箱開けの説明➕質問の場所あるので入ってください🙇‍♀️ 軽い自己紹介してもらえると助かります🙇‍♀️ みんな挨拶、ルールは守りましょ! 1、挨拶 2、箱ドロしない。 3、急かさない。 ◤◢◤ ◢◤⚠️WARNING⚠️◢◤◢◤◢ 必ず守って欲しい事 箱開けの人間以外入れないでください。 箱ドロの可能性を無くすためです! ◤◢◤ ◢◤⚠️WARNING⚠️◢◤◢◤◢ みんなで無言じゃなくて、楽しく投げあって 箱あけお願いします(>人<;) 管理者が欲しい人 声掛けてもらえれば対応します(*^^*) 分からない事とか相談あれば、管理人などに声掛けお願いします。

ポケモン色違いの星

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ポケモン色違いの星へようこそ! この星はポケモンスリープ、ポケポケ、ポケモンGO、現在最新作のポケモンSVを含めたポケモンシリーズ等のポケモンの色違いを投稿して盛り上げて行きたいと思い作成しました! ポケモンに関連する投稿(主に色違い関連)をしていただければと思います! 特にルール等はありませんが投稿者に対する暴言などの不快にさせる行為がこの星内に出た場合は即この星を追放となりますので注意してください

自己肯定感爆愚の星

126人が搭乗中
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自己肯定感バグってるところがあったっていいじゃんっ!!バイブス上げてきなよ🫵

性別違和性別不合の星

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性別違和や性別不合のある人の星です、自分はそうかも知れないという方はもちろん、トランスジェンダーXジェンダージェンダーフルイドノンバイナリークェスチョニングデミジェンダートランスマスキュリントランスフェミニンなどなど誰でもどうぞ。

反出生主義の星

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私たちは数々の避けようがない理不尽な苦しみに心を痛め、それが無くなるよう心から願っています。

情緒不安定の星

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アヒャヒャヒャヒャヒャヒャヒャ

アニメ限定星

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コンパス固定で遊べる人が少ないので シーズンやフリバトで固定してくれる 優しい人、文句言わずゆるーく 遊んでくれる人参加待ってます! 勝ち負け関係なく遊べる人増やしたいです!

今日の予定は?の星

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今日なにするよーー!!っていうただの報告ができる星です✩.*˚楽しみなことめんどくさい事、メモ代わりなんでも使ってね( ⁎ ˊ⩪ˋ⁎)⟄ ✏︎ᝰ

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N

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今の会社にはお世話になったのだが、
転職をすることにする。

本当に自由に仕事させてもらえて、
家庭の事情も理解してくれ、
色々な融通も聞いてもらい、
それなりの給与も頂いて、
休みもしっかり、残業もゼロ。

ただね、どんだけ離職者出すのだよ。
そして毎月コンプラ違反祭で、
何度指摘受けるのだよ
そして、資格者が私しかいないせいで
経緯書の責任者に名ばかり私の名を勝手に書くでない。
そして、名前を書くならせめて事後報告でもいいから情報を共有した方が良いんじゃない?
こっちも他にもっとダーティーな証拠持っとるからね。
そんな私を敵に回すと怖いから、買い〇すと面と向かって言った社長。
女のくせに、を散々言って来る同僚。
そろそろ令和も8年目です。
言葉は選びましょう。

改めて、去年資格の勉強していて良かった。
使うつもりはなかったけど、
ここまで崩壊するのはさすがに予定外だな。
ちょっと予定変更かなぁ。
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臼井優

臼井優

「発達障害」理由の解雇やアウティングは「違法」、障害者事業所に80万円賠償命令 賃金請求は認められず  弁護士jpニュース


横浜市内の障害者介護事業所で働いていた男性が、発達障害を理由に不当に解雇されたとして事業所側に慰謝料など損害賠償(計300万円)と未払い賃金を請求した訴訟の判決が1月29日に言い渡された(横浜地裁)。

判決では慰謝料80万円の支払いが命じられた一方、解雇後に就労できなかった期間の賃金請求は認められなかった。代理人の土田元哉弁護士は「障害者差別について一応は正面から認めた判決になっている」としつつも、控訴する方針を示した。

発達障害を明かした直後に解雇される
本件の被告は、重度身体障害者の在宅介護派遣を行う事業所を運営する有限会社である。

原告は、発達障害の一つである自閉スペクトラム症を有し、精神障害者保健福祉手帳の交付を受けている男性。

男性は2018年から事業所に雇用され、重度訪問介護の派遣ヘルパーとして働いていた。雇用契約時に実施されたアンケートには「得病・障害等について」という設問があったが、発達障害があることを記載していなかった。しかし、問題なく勤務を続けられていたという。

2021年8月、勤務時間が減少していると感じた男性が、時間の延長を求めて事業所の代表と面談した。その際に、自身に発達障害があることを初めて明かしたところ、上述のアンケートに記載しなかったことが「虚偽の報告または申告」であり就業規則違反にあたるとして、8日後に解雇された。

その後、事業所は労働組合と団体交渉を行い、解雇を撤回した。しかし、男性は自身の解雇を行った責任者である代表(重度障害者)の下でヘルパーとして働くことを命じられる。これについて原告側は「安全配慮に欠けた業務命令」と主張。

「実質的な復職調整が行われず、組合員は復職を阻まれている」として、解雇の差別性による損害賠償等を求めて2022年11月に提訴した。

発達障害であることを事業所に開示した直後に解雇されたことは「障害者であること」を理由とした不当な差別的取り扱いにあたるとして、人格権侵害に対する慰謝料約200万円を請求。

また、被告代表者が男性の発達障害を本人の同意なく複数の従業員に伝えた行為(アウティング)2件について、プライバシーと人格権が侵害されたとして、1件につき50万円の慰謝料も請求した。
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第三京浜

第三京浜

36協定のせいで今日の5時間の時間外労働計上できず。。。誰が得すんのこのクソ協定
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