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凪

本職関係でも悩んでるけれど、サブ関係で凄く頭を悩ませてる。少技量とセンス身につけたいなと思いながら分析する日々
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ナオヤ

ナオヤ

27歳にして手取り20万にも届かない。
5年勤めていて昨年から主任というポジションを貰ったけど、勤務してて初めてボーナスなしになった売り上げも右肩下がってるし。今後が心配。
転職をするべきか、耐えるべきか。
いや、まあ自分で決めないとな。
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かんちゃ

かんちゃ

日付でいうと明日、入試なんだけど

前日までフルタイムで仕事してて
なんなら会議もあって休憩もまともに取れないのが前日で。

幸いなのが、今日の仕事の相方は仕事の合間に勉強しててもそっとしててくれる人。ありがたい。

ちゃんと仕事はしてるからね


さて、ついに入試や。
スーツ着るのも楽しみだったりする。


とりあえず、今日は疲れすぎて
職場の看護師さんがとあるおやつを見て

「えー、大きい、1人で食べれるかな??」
て言ってた事に対して
「ママと半分こする?」と聞きかけました。

すみません、先輩の方が大人です。笑


今日はもう寝て
明日の仕事中と子供のお迎えとご飯お風呂終わらせてからラストスパートの勉強して
寝る前に入試の荷物セットして、寝る。
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ヨコロ

ヨコロ

物件探してて、うわここいいじゃんも思ったところがまあやっぱりお高めて物件じゃなくて転職考え始めちゃうよ⋯
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りんご

りんご

転職しよう
業界も職種も変えよう
って1年前も2年前も5年前も同じ事言ってたな
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ガイ

ガイ

ここは優しい人が多いですね。
社会福祉士の勉強していて、台湾で配膳係をして
いる障害者の方を飲食店で見かけたのでAIに聞い
て見た。

日本の障害者雇用は法定雇用率制度により進展しているものの、賃金水準は健常者より低く、国際的にもOECD平均を下回る傾向があります。台湾では飲食業などサービス業での雇用が比較的目立ち、合理的配慮を重視した制度が整備されています。

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🇯🇵 日本の障害者雇用の現状

• 法定雇用率:2024年4月から民間企業は2.5%に引き上げられました 株式会社Kaien。
• 賃金差:障害者の平均賃金は健常者よりも低く、特に精神障害者や知的障害者では顕著です。例えば、障害者の平均月収は一般労働者の6割程度にとどまるという調査もあります。
• 国際比較:OECDの社会支出(障害者支援や雇用関連)に占める割合は日本が約18.7%で、スウェーデンやフランスの27〜28%より低い 株式会社Kaien。つまり、公的支援の厚みが不足していると評価されています。
• 雇用形態:事務補助や清掃など単純作業に偏りがちで、専門職や管理職への登用はまだ少ない。


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🌍 国際的な比較

• 欧州(ドイツ・フランス):障害者雇用率制度に加え、企業が雇用しない場合は罰金を課す仕組みが強力。支援金や職業訓練も充実。
• 北欧(スウェーデン・デンマーク):社会支出が高く、障害者の社会参加を「福祉」ではなく「権利」として位置づける。
• アメリカ・イギリス:差別禁止法や合理的配慮の義務が強く、障害者が職場で働きやすい環境を整備。


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🇹🇼 台湾の障害者雇用

• 法律:社員数67人以上の企業は、従業員の1%以上の障害者を雇用する義務があります hrispasona.c...。
• 違反時の罰則:未達成企業は不足人数×最低賃金を毎月納付する必要があり、納付しても違法状態は解消されません hrispasona.c...。
• 職種の傾向:飲食業やサービス業での雇用が目立ち、配膳係や接客業務などが一般的 労働政策研究・研修機構(...。
• 賃金差:障害者の平均賃金は健常者より約37%低い(台湾の調査) 労働政策研究・研修機構(...。


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🔑 ポイント

• 日本は制度的には進展しているが、賃金格差と職種の偏りが課題。
• 国際的に見ると、日本は支援水準が低めで、障害者の社会参加を「権利」として保障する欧州諸国に比べると弱い。
• 台湾は飲食業などサービス業での雇用が目立ち、合理的配慮を法的に義務化している点が特徴
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