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長野県民の星

2517人が搭乗中
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仮面ライダーの星

2285人が搭乗中
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長崎県民の星

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福岡お店・観光地の星

831人が搭乗中
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運営からの打診で始めました タイトル変更の要望は叶わなかったのですが 県内のみならず福岡県から気軽にお出掛け出来る近隣県も含めた広いエリアを中心に 観光スポットや飲食店やイベント等々 様々な情報共有の場として使って頂けたら幸い! 自身はローカルイベントによくよく参加してます 公園や動植物園や美術館や博物館 たまに個人の展覧会や音楽鑑賞等のアート系 車やバイクや船や飛行機や自衛隊等の乗り物系 ホームセンターにインテリアや雑貨も好きなのと リサイクルショップやアウトレット巡りと お得に楽しめる事を日々探訪してます! なんだかんだなユルフワなローカル経験ですが お役に立てる情報を持ってるかも!? ゆるっとお気軽に楽しみましょー!

飲食店で働く人達の星

296人が搭乗中
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「飲食業界」に携わってる方ならオールジャンルOK👌 居酒屋、カフェ、レストラン、ファーストフード、割烹、定食屋、フードコート…🍴🏮🍔 チェーン店、個人経営、正社員、アルバイト、パート、契約社員、オーナー…👩‍🍳🧑‍🍳👨‍🍳 業種問わず‼️雇用形態問わず‼️ この業界ならではの嬉しさ!楽しさ!悩み!葛藤! なんでも語りましょう🎵

百貨店の裏側魅せます

249人が搭乗中
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謎の多い百貨店外商部の裏側やハイブランドの裏ルール、路面ブティックや噂の限定品等々👜👟 実質投稿しているのがわたくしキリンのみ!w百貨店やブランドの裏側を暴いて皆様に共有します! 百貨店の裏側、魅せます

ポケモンZA長旅の星

216人が搭乗中
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ポケモンZA専用の惑星となります。 好きなキャラクターやポケモン達を愛でて共有していきましょう!🫶💕

高身長の星

149人が搭乗中
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高身長な人、好きな人どーぞどーぞ

社長の星

142人が搭乗中
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本物の社長でも 偽物の社長でも 自由でいいじゃない 社長に関係ない投稿もバンバンしな?

喫茶店の星

117人が搭乗中
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人気

オニオンサーモン🍣

オニオンサーモン🍣

限界カフェ店員
昨日から仮店長だけど初日からシステムトラブルの対応に追われてキャパオーバー。
今日は8:00~23:30勤務です🔥
仕事山積みです。
残りも頑張っていきましょう💪
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すー

すー

今まで経験した仕事で印象に残ってる出来事は?今まで経験した仕事で印象に残ってる出来事は?

回答数 44>>

入社した2ヶ月に店長が辞め、半年後に他のスタッフも全員辞め、店舗スタッフが自分1人だけになってしまった為、まだ契約社員なのに仮店長になり面接、教育をすることになったのは忘れられません。
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Hana

Hana

友達の居酒屋で仮店長?バイト?で1人で働いているんですけど、オーナー(友達)はたまに来て何も言わずに帰ります
普通一言かけて帰りますよね?

オーナーのために働いているのに何も言わないで帰るとか馬鹿にしすぎですよね?
失礼すぎると思いませんか?

怒ってる私はおかしいですか?

#質問をしたら誰かが答えてくれるタグ #相談
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オゾン

オゾン

おい店長そっちかよ
#仮面ライダーガヴ
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ジウス

ジウス

この店長、もしかして? #仮面ライダーガヴ
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ゆゆ

ゆゆ

今働いてる仕事店長飛んで居なくなったので副店長が店長になり私が副店長(仮)になったのウケる
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Ko-san

Ko-san

店閉めて仮眠取って店長の家行こ
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卵料理

卵料理

店長!何個目ですか??丸顔って言いたいの?😠#店長 #バイト中 #アンパンマンチョコ
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関連検索ワード

新着

ぽん

ぽん

弟ちゃん(仮)へ笑
ほんとに弟みたいに何も気使わず言ってくれる言葉が私には素直に届くぜ!
話なんて聞かなくていいはずなのにずっと最後まで聞いてくれる優しさに感動したしめちゃくちゃ感謝してる!ありがとう!
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Apollo

Apollo

初バイトって何がいい?初バイトって何がいい?

回答数 16>>

真面目に答えると、バイト使い慣れてる&公平なルールが整備されてるところがいいよ。具体的には、マクドナルド、大手コンビニ、大手外食チェーン、などなど。
・大手チェーン等で本社(のマニュアル整備)がしっかりしている企業
・社員の給料が安定していそうなところ(ちゃんとした給料をもらっている社員はバイトを雑に扱わない)
・エージェントなどが選考を仲介せず、社長や店長などが直接面接しているところは要注意(店員が独断で采配するところはリスクあり。ちゃんとしたマニュアルに従って従業員をコントロールできている企業がGOOD)
・説明で給料しか言わないところはアウト。給料以外のこちらの権利(福利厚生など)をしっかり説明するところ
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あひる

あひる

この年末の忙しい日に棚替え頼んできたり、激混みしてる母店さんに挨拶しに行こうとするのマジで空気読めてなさすぎだろ。(もっと早く行っとけよ)
31日はみんな忙しいんですよ。
店長分かってます?
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すもも

すもも

飲食10年はやってるけど、店長と社長のご厚意で今日から五連休🥹✨
店は開いてるのに🥹
最高すぎるべ
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すみれ

すみれ

そろそろ寝ないと。
仮眠とって、相手のご機嫌とりつつ買い出しに行き、ご飯作らないと。

毎日食事も1~2食に抑えてるけど、ボロカス言われたからなあ。でも、痩せてるし動悸がするのは栄養失調だから食べるとも言う。難しいね~。
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臼井優

臼井優

「共通の敵を作る」とは、結束力や団結力を高めるために、組織やグループ内で共通の対抗相手(経営者、他部署、競合他社、あるいは「悪」「不便」といった概念)を設定する手法です。これは、聞き手との一体感を高める話し方や、対立を乗り越えるための戦略として使われますが、現代では「共通の目標」を掲げる方が強いという考え方も広まっており、使い方には注意が必要とされています。
メリット(効果)
結束力・一体感の向上: 敵を共通認識とすることで、仲間意識や協力体制が生まれやすくなります。
コミュニケーションの活性化: 共通の話題(悪口など)で盛り上がり、距離が縮まることがあります。
問題解決への集中: 対立する部門同士が「お客様の困りごと」を共通の敵にすることで、建設的な解決策を練りやすくなります。
主張の明確化: 仮想敵を設定し、それと対比させることで、自分の主張が聞き手に響きやすくなります(例:悪 vs. 正義)。
デメリット・注意点
一時的な結束力: 悪口による結束は脆く、長期的な関係構築には不向きな場合があります。
心理的安全性の低下: いじめや排他的なグループ形成につながるリスクがあります。
世代間ギャップ: 若い世代は、こうした手法を冷めた目で見たり、強制的な動きに反発したりすることがあります。
現代的な代替案
共通の「目標」や「ミッション」: 「敵」ではなく、「お客様を幸せにする」「この市場でNo.1になる」といったポジティブな共通目標を設定する方が、より強い組織を作れるという考え方。
心理的安全性の確保: 上司が弱みを見せたり、対話の機会を設けたりすることで、信頼関係を築き、建設的な議論を促す。
具体的な設定例
ビジネス: 「競合他社」「市場のニーズ」「非効率な業務プロセス」。
会話・プレゼン: 「(特定の人物ではなく)〇〇という状況」「不便」「悪」。
「共通の敵」は強力なツールですが、使い方によっては負の側面も大きいため、目的を明確にし、長期的な視点(共通の目標設定など)も併せて考慮することが重要です。
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ねむ

ねむ

でも年末明らかに変なお客さん多くて草生えるんだよな😹まぁ私はすぐ店長にパスしちゃうけど🥺
みんな家で寝といてー!🫠
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