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資格取得を目指す

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資格取得を目指している人たちが一緒に頑張る星です!全員合格✨

鳥取の星

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ここは出会いを求める場ではありません。 出会いたいのであればマチアプでもしてください。 今後、出会い目的や『会いませんか』などと言ったような投稿や発言を見かけたら即退場して頂きます。

アイテム取り引きの星

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ようこそ! ここはアイコン、フレーム、吹き出し、その他の交換場所です!

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今からうんちするみたいなこの投稿誰得?みたいなのを投稿する星です。この星で投稿すればだからなんだよって状況にならなくてすみます!

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DIYレシピ・お料理レシピのみの取り引きとなっております!⚒️🍳

法律系資格取得の星

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法律資格の取得を目指している方向けに、日々の勉強の成果を報告したり、質問をする場があったらいいなと思い新たに惑星を作りました🪐 純粋な法学よりも、どちらかといえば資格試験に特化したイメージです! #宅建 #行政書士 #司法書士 #司法試験 #予備試験 のような資格をイメージしてますが、他にもビジネス実務法務や弁理士なども大歓迎です! ぜひご搭乗ください!

取引詐欺者 撲滅の星

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ねりとまと

ねりとまと

さぁ2輪の免許も取得してしたので400ccか250ccのバイク買うぞ!
ってなってるけどどこがオススメのお店なのかわからないし、聞ける人もいない😭
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不明

不明

てゆーか、特別支援学校の有無について
お父さんと昔話したわー
その時私が必要って判断したんだったわー
教師の負担軽減のために
専門的なスキルを持った教師がたくさん増えればいいだけの話だったな
やらかしたなー
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臼井優

臼井優

引き継ぎができない人とは
 前任者側(準備不足、属人化、意欲不足など)、後任者側(スキル不足、受け身)、組織側(後任不在、時間不足、環境)の要因が複合的に絡み合っているケースが多く、
 特に「業務の属人化」と「後任者の能力・リソース不足」が大きな原因で、結果として「情報不足」「説明不足」「スケジュール不足」に陥りやすい人を指します。

前任者に原因があるケース
準備不足・説明不足: 資料が不十分、手順や判断基準が共有されていない。
業務の属人化: 特定の人しか分からないノウハさウになっている。
意欲・コミュニケーション不足: 引き継ぎへの意欲が低い、質問に消極的。
スキル・経験不足: 前任者自身の業務遂行能力が不足している。

後任者に原因があるケース
スキル・経験不足: 業務内容に見合ったスキルや経験がない。
受け身の姿勢: 積極的に質問・学習しない。
キャパオーバー: 既存業務が忙しく、新しい業務に時間を割けない。
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ゆ

私の目標

34歳までに結婚
子ども最低1人欲しい
電気工事士取得

かな
GRAVITY2
GRAVITY12
↗️イワゴン♐️ひろ↗️

↗️イワゴン♐️ひろ↗️

昨年12/20にリターンライダーとして
14年ぶりにバイク乗りを復活させました。
愛車はBMW F900Rパニアケース付

結構タフでなかなか付いてもらえない時は
ソロ、楽しみながらだと仲間と走りたいですね。

よく行くのは、富士山周りや富山、長野、岐阜、
若い頃は紀伊山地深く原生林のある秘境大台ヶ原にハマりました。
過去20代の時ハワイ オアフ島で国際免許取得し
ホークナナハンをレンタルして1周しました。
過去2度大きな事故に遭遇しましたが、諦めず好きなバイクに乗り続けました。

過去17台乗り換えてます。
オフロード車以外は。
ざっと下記こんな感じになります。

レブル250、カワサキエリミネーター400、GPX400R、エリミネーター750、GPZ900R欧州仕様、ZZR1100 R c1、ヤマハXV750、GPZ900R米国仕様、ドカティST2(800cc)、BMWR65、BMW K100RS(この名車で1日1000km走破!)、ハーレーダビットソン1200XL、同FLHTC100hバージョン、883R、アプリリア アトランティック(スクーター125)、ベスパ(200インドライセンス生産品)そしてCBR250Rで小休止。

今年に入ってまだ走ってませんが、
その間に多肉にハマってしまいました。笑

【写真】
左:愛車
中:好きだった使用済ヘルメット
右:仲間入りした多肉植物たち

どうぞ宜しくお願いします。
改めて自己紹介しよう🏍️
改めて自己紹介しよう🏍️
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バイク乗りの星バイク乗りの星
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臼井優

臼井優

結果を出さずに辞める人→
 短期離職を繰り返すことによるキャリアの停滞や市場価値の低下といった末路をたどる可能性が高まります。

具体的には、以下のような影響が考えられます。
キャリアの軸が定まらない: 1社あたりの在籍期間が短いため、専門的なスキルや実績が身につかず、結果としてキャリアの方向性が不明確になります。

転職市場での評価が下がる: 短期間での退職は企業に「またすぐに辞めるのでは」という懸念を抱かせるため、転職時の採用で不利になります。

年収が上がりにくい: スキルや経験が不足しているため、年齢を重ねても高い評価や年収アップが期待できなくなります。

仕事への自信喪失: どこへ行っても結果が出せない、長続きしないという経験を重ねることで、自己肯定感が下がり、「自分はダメな人間だ」と思い込んでしまうことがあります。

希望の仕事に就けない: 魅力的な求人に応募しても採用されず、結果として条件の悪い仕事や、誰でもできるような簡単な仕事しか選べなくなる可能性があります。

「辞め癖」がつく: 困難に直面した際に「辞めれば解決する」という思考に陥りやすくなり、転職を繰り返す悪循環に陥ることがあります。
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臼井優

臼井優

退職代行の是非は、利用目的や業者選び、ケースバイケースであり、心理的ハードル低下やハラスメント回避のメリットがある一方、
 費用や非弁行為のリスク(弁護士以外の場合)、トラブルが深刻化する可能性も指摘されますが、労働組合や弁護士が運営する業者を選べば交渉も可能で、利用自体は個人の自由な選択肢とされています。

メリット
心理的負担の軽減: 上司や同僚に言いにくい場合でも、代行業者を介することで心理的なハードルが下がる。

ハラスメント防止: パワハラやパワハラの引き止め(慰留ハラスメント)から身を守れる。
即時退職: 出社せずに、すぐに退職手続きを進められる。

交渉代行(※業者による): 弁護士や労働組合運営の業者なら、有給消化や未払い残業代の交渉も可能。

デメリット・注意点
費用: 民間業者では数万円、弁護士は高額になる場合がある。

非弁行為のリスク: 弁護士資格のない民間業者が交渉を行うと「非弁行為」となり、違法となる可能性がある。

トラブル化の可能性: 会社が退職に応じなかったり、損害賠償を請求されたりするケースもゼロではない。

業者選びの難しさ: 担当者のスキルによって対応の質に差があり、期待通りの結果にならないことも。
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臼井優

臼井優

2026年現在の社会状況において
男子学生のコミュニケーション能力
(コミュ力)の低下が指摘される背景には、
主に以下の3つの要因があります。

1. デジタルコミュニケーションへの偏り
SNSやオンラインゲームを通じた「テキストベース」や「非対面」の交流が主流となり、対面での表情、声のトーン、間(ま)を読み取る経験が不足しています。特にコロナ禍の影響を受けた世代は、身体的感覚を伴う対人スキルの習得機会が減少しました。

2. 失敗を恐れる「正解主義」
「変なやつだと思われたくない」「場の空気を壊したくない」という心理が強く、リスクを避けるために自己開示を控える傾向があります。これにより、表面的な会話はできても、深い信頼関係を築くための「葛藤を乗り越える対話」が苦手な学生が増えています。

3. 文脈理解(ハイコンテクスト)の欠如
動画コンテンツなどの「短尺・直接的」な情報摂取に慣れたことで、相手の意図を察したり、論理的に説明したりする力が弱まっているという指摘があります。結論だけを求めるあまり、プロセスを共有する雑談力が低下していることも一因です。
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