共感で繋がるSNS

関連惑星

農業・畑・家庭菜園

1053人が搭乗中
参加

地方公務員の星

695人が搭乗中
参加
現役公務員さんや、公務員受験生の方のみなさん、自由にお話しましょう!

箱開けの明星

614人が搭乗中
参加
箱開けをする人の中でモラル やマナーが 無いor有る 無いのなかでも度が過ぎてない人もいるのは事実です! そういった人たちを星の投稿にのせて 注意喚起をするために この星を作りました 誰がどういった内容をしたかまであるとでも伝わりが良いと思います 害悪ユーザーをみんなで関わらんようにするためにみんなで 注意喚起をしていきましょう

個人事業主の星

504人が搭乗中
参加
個人事業主、フリーランスの方々の星です

接客業の星

470人が搭乗中
参加
接客業に携わる皆さん、日々の仕事にはストレスもあれば、心温まる喜びもありますよね。この場所は、そんな喜怒哀楽を自由に分かち合い、お互いを尊重しながら高め合うためのコミュニティです。 ​お客様と向き合う中で感じる様々な出来事を、ここで仲間と共有してみませんか?あなたの経験が誰かのヒントになり、誰かの言葉があなたの力になるはずです。みんなで支え合い、接客のプロとして一緒に成長していきましょう。 ルール1:思いやりのあるコミュニケーション🌈 ​批判や否定的な意見を述べる際は、建設的なアドバイスを添えましょう。 ​相手の立場や気持ちを想像し、敬意を持って発言してください。 ​ルール2:プラス思考で成長を🌈 ​日々の悩みや課題を共有する際は、必ず「こうなりたい」「こうしたい」など前向きな気持ちを付け加えてください❤ ​他メンバーの投稿には、共感や応援のコメントを積極的に送りましょう。 ​ルール3:プライバシーの保護🌈 ​職場やお客様の個人情報、特定できる情報は絶対に公開しないでください。 ​コミュニティ内で知り得た情報は、外部に漏らさないでください。

商業BLの星

426人が搭乗中
参加
🔖 商業BLの星について この惑星は、「商業BL」作品について気軽にお話しする場所です。 好きな作家さんやおすすめの本、気になる新刊情報などをシェアしながら、BLジャンルの作品の魅力を一緒に楽しみましょう✨ ⸻ 💡「商業BL」とは? ・出版社などから正式に刊行されているBL作品を指します。 ・漫画、小説、雑誌掲載、Web配信など、プロ作家によって制作・公開されているものが対象です。 (アニメやドラマ、映画、ゲームも含みます) (国内外問わず、商業流通しているBLジャンルの作品を対象とします) ⸻ ❌対象外の投稿 ・オリジナル創作(一次創作)作品の紹介 ・二次創作(既存作品のファンアート・二次小説など) ・その他、非公式の創作活動に関する内容 ・対象外の内容の投稿に関しては、「星から解き放つ」ボタンで当惑星から選択解除させていただきます(投稿自体は削除されませんが、商業BLの星の選択が解除されます) ⸻ 📝投稿ネタに迷ったら… 「最近読んだ商業BLの作品でよかったものは?」 「気になってる新刊ある?」 「推し作家さん、どんなところが好き?」 など、テーマ投稿も大歓迎です✨ ⸻ 💬 迷ったときは、いつでも管理人までお気軽にご相談くださいね。 楽しくゆるっと、商業BLについてお話しできる場所になりますように🌿

箱開け仲間の星

226人が搭乗中
参加
箱開けに関する事なんでも⭕️

箱開け協力の星

171人が搭乗中
参加
初心者🔰でも出来る箱開け目指してます🔰 お知らせ⋆͛📢⋆必ず見てください- ̗̀📣 グルチャあるので入ってくださいm(_ _)m 初心者🔰の方は、もう1つのグルチャ 初心者に箱開けの説明➕質問の場所あるので入ってください🙇‍♀️ 軽い自己紹介してもらえると助かります🙇‍♀️ みんな挨拶、ルールは守りましょ! 1、挨拶 2、箱ドロしない。 3、急かさない。 ◤◢◤ ◢◤⚠️WARNING⚠️◢◤◢◤◢ 必ず守って欲しい事 箱開けの人間以外入れないでください。 箱ドロの可能性を無くすためです! ◤◢◤ ◢◤⚠️WARNING⚠️◢◤◢◤◢ みんなで無言じゃなくて、楽しく投げあって 箱あけお願いします(>人<;) 管理者が欲しい人 声掛けてもらえれば対応します(*^^*) 分からない事とか相談あれば、管理人などに声掛けお願いします。

副業の星

148人が搭乗中
参加

AI駆動開発の星

96人が搭乗中
参加
気軽に投稿してOKです! 自分だけのTimelineにしたいわけじゃないので笑 【宇宙に散らばる下記メンバーを募集!】 🌀 Vibe Codingにハマった人 🌀 🤖 プログラミングが嫌いでAIに任せたい人 🤖 👿 AIをただの道具として使いたい人👿 【活動内容】 特になし。何もないので何も求めないでください 【注意事項】 飽き性なので飽きたら辞めます 【自己紹介】 本職は別のエンジニアでAIは知らないです。 ツールとして割り切りながらも自分の範囲内でAIの勉強をしたりしなかったりしてます。 【ツール使用経歴】 3/6: Claude Proに挨拶する 4/2: Claude MCPと握手する 4/15: Claude Maxと船に乗る 5/17: Claude Codeに取り憑かれる 8/28: Windsurfに乗り換える 10/7: CursorとWindsurfの両立 10/25: CodeRabbitに興味を持つ 10/30: Maxプラン無料招待によりCC復帰 11/18: ClaudeアカウントBAN 11/19: Google Antigravityを触る 12/9: 誤ってCopilot proに申し込む

人気

関連検索ワード

新着

みみの

みみの

会社で居場所がなくてしんどい 業務は楽なんだけど、毎日誰にも必要とされてなくて自分っていらない人間なんだって感じるから仕事辞めたいな
GRAVITY
GRAVITY2
臼井優

臼井優

法律家同士の夫婦げんか…

弁護士芸人のこたけ正義感さんは、同じく弁護士である妻(通称:べんごちゃん)との夫婦喧嘩について、以下の独自の解決ルールを明かしています。

1. 徹底した「争点整理」
喧嘩が始まると、法廷のようにまず「争点整理」から開始します。

事実と感情を分ける: 「何が起きたか(事実)」と「どう感じたか(感情)」を明確に区別し、まずは感情を脇に置いて事実関係を整理します。

証拠の提示: 例えば「連絡がなかった」という不満に対し、「店が地下で電波が入らなかった」ことを証明するために、グルメアプリなどの店舗情報を見せて「事実」として納得させます。

2. 最後は「感情」のケアで解決
事実関係の整理(ロジックでの解決)が終わった後も、残った「感情」の部分を放置しません。

ハグと謝罪: 論理的にどちらが正しいか決着がついた後、最後に「ごめんね」と言ってハグをすることで最終的な解決を図ります。

こたけさんは「論点を整理しないと話が噛み合わないが、最後は感情をケアするしかない」と語っており、

この手法は2025年放送の番組で「真理だ」と大きな話題になりました。
GRAVITY
GRAVITY
ゆと

ゆと

ふぅ……切開開始します。メス。

メス「イイネデコチャ!フンイキノセテル!」
GRAVITY
GRAVITY6
てるぺい

てるぺい

PayPayの今月の請求額がやばい!
サンタ業務やら年末の買い込みとかたくさんあったからな〜😂
GRAVITY1
GRAVITY3
臼井優

臼井優

休憩時間に関する違法となるケース
休憩を与えない・不足する:
6時間超えで45分未満、8時間超えで1時間未満の休憩しか与えない。
6時間ちょうど(1分でも超えなければ)休憩なしでも違法ではないが、健康面・効率面から推奨される。

「労働からの解放」が保障されない:
手待ち時間: 業務の連絡を待つなど、労働から完全に解放されていない時間は休憩とみなされず、労働時間に含まれる。

休憩時間中の業務指示: 休憩中に業務を命じることは違法。
極端な分割: 15分など短すぎる休憩を分割して与えても、十分に休息が取れない場合は違法と判断されることがある。

休憩の付与方法の違反:
就業前・後: 休憩は労働時間の「途中」に与える必要がある。

一斉付与の原則: 原則、全労働者に一斉に与える必要がある(労使協定や特定の業種を除く)。
GRAVITY
GRAVITY
タマザラシ🦭🦭🦭🦭🦭

タマザラシ🦭🦭🦭🦭🦭

私にも遅めのサンタが来たようです……

サンタさんありがとう!!!!
可愛すぎて飛ぶ・*・:≡( ε:)
GRAVITY1
GRAVITY3
臼井優

臼井優

アルバイトの髪色やピアスなどについて

就業規則への明示と運用のポイント
明確な根拠の記載: 「顧客への信頼性向上」「衛生管理」「安全確保(機械への巻き込み防止など)」といった業務上の合理的な理由を就業規則や服務規律に明記します。

具体性を持たせる: 「派手でないこと」ではなく、「〇トーン(例:7トーン)まで」や「黒髪~ダークブラウン」のように、具体的な髪色の基準(カラーレベル)を定めるのが望ましいです。

運用段階での配慮: 髪色は人格に関わるため、指導や処分(減給、懲戒など)の段階では、より慎重な判断が求められます。

公平性・合理性: 男女で異なるルールや、特定の髪色のみを禁止する際は、業務上の必要性(企業の顔、職種による)と公平性が重要です。

多様性への配慮: 昨今では、多様性を尊重し、身だしなみ規定を緩和する企業も増えており、人材確保やモチベーション向上に繋がるケースもあります。

結論
髪色規制は、業務遂行上「必要不可欠」で、かつ「合理的な範囲」で「具体的に明示」されていれば有効ですが、従業員の個性を尊重し、必要最低限のルールに留めることが、トラブル防止と働きやすい環境作りの鍵となります。
GRAVITY
GRAVITY
無能

無能

1人宅飲み開始‼️
GRAVITY
GRAVITY4
もっとみる

おすすめのクリエーター