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新管理人の白ピク🌷です gravityでは毒ばかり吐いてるのでこの名前にしました 新卒で入社した会社にて、トイレ離席NG、トイレ離席1-2分の場合は2-3時間会議室にて怒鳴られる、そのせいで9割型の社歴の浅い女性社員が膀胱炎またはその先の腎盂腎炎になる、自身も腎盂腎炎に罹患し入院と言われたものの当然入院NG、仕事はできても年功序列で相対評価なので社歴が浅いと最低評価且つ減給、触られるタイプのセクハラ多、陰口多、長時間サビ残有、36協定無視など 現代の東証プライム上場企業とは思えない強度強めと思われるパワハラに遭い、 (編集中 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 以下、前管理人様の文です 社会問題とされるパワハラ。 どんな対策があるか投稿していこう。 上司を黙らせる方法など。 --- 新管理人のありふれたサウザーです。 厚生労働省のホームページ、労働基準法を参照しながら、時々スレッドを立てたり、投稿していこうと思います。 みんな、いじわる上司に負けるな😠 戦わずして勝とう✊

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スプラトゥーンのナワバトラーを気軽に楽しみたい人を集めたいと思っている星です! ナワバトラーをやったことない人もガチ勢もナワバトラーを楽しもうね٩( ᐛ )( ᐖ )۶ ︎︎*.𓈒𓂂𓂃𓈒𓐍︎︎*.𓈒𓂂𓂃𓈒𓐍︎︎*.𓈒𓂂𓂃𓈒𓐍︎︎*.𓈒𓂂𓂃 この星のルールᔦ꜆*ˊᵕˋᔨ꜆🎮✨ ・初心者には優しく!教えるのもまた一興 ・暴言、過度な指示✗ ・ナワバトラーに関する投稿はこの星を活用してください! ・ナワバトラーを楽しもう!!

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たまご

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泣きすぎて目パンパン。
今日は顧客対応があるのにな。
何回も思い出し泣きしちゃうけど、
一旦忘れたい。
考えすぎちゃうクセがここで悪さしてるや。
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みけぞ

みけぞ

おはよう( ¯꒳​¯ )ᐝ
アラームかけても、お布団が恋しくてなかなか抜け出せない、みけぞです( ´•ᴗ•ก)
今日もこんな時間になっちまった……( 'ω' )
旦那氏、今日の出勤時間分からん言うてたから、早出も対応出来るようにぼちぼち起こさねば!

さぁさぁ!今日もやるぞぃ\\\\٩( 'ω' )و ////
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ダニー・オーシャン🐉

ダニー・オーシャン🐉

育成就労制度(2027年4月施行)の主な問題点・批判(技能実習制度の課題が残る・拡大する懸念を中心に抽出):
• 転職(転籍)の自由が不十分 → 原則1〜2年制限(分野により2年)、日本語・技能試験合格などのハードル高く、実質「職場から逃げられない」状態が続き、劣悪環境での違法労働・人権侵害・失踪リスクが残る(「名称変更レベルの微修正」「現代奴隷制度の再生産」との強い批判多数)。
• 高額渡航費・債務奴隷問題未解決 → ブローカー・送出機関の搾取が残存、民間ブローカー容認で借金負担が続き、来日前に多額債務を抱えるケースが続く恐れ。
• 企業側の負担増・人材流出リスク → 教育・手数料などで年間50〜100万円/人コスト増、中小・地方企業圧迫。転籍しやすくなると育成投資が無駄になり、都市部集中・地方人手不足悪化の懸念。
• 受け入れ分野の大幅縮小 → 技能実習の90職種→16〜17分野に激減、対応不可業種で混乱・受け入れ停止の可能性。
• 日本語教育・支援体制の実効性疑問 → 2027年までに十分な教育機関・体制が整うか不透明、試験が聴解・読解中心で実務会話力が不足する恐れ。
• 全体として「人権保護強化」が不十分 → 暴力・強制帰国・低賃金・家族帯同不可などの技能実習由来の問題が継承され、国際批判(国連・米国務省など)が解消されないとの指摘。
政府は「人権保護・特定技能移行しやすく」と主張するが、批判側は「根本解決にならず、失踪・違法労働の温床が続く」との見方が強い。
#音楽をソッと置いておく人
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ダニー・オーシャン🐉

ダニー・オーシャン🐉

チームみらいは2月4日、衆院選比例近畿ブロックの山本剛義氏(36)の公認を3日付で取り消し、総務省が名簿から削除。
理由:山本氏が2022年2〜8月に粉飾決算で問題となったAI企業「オルツ」で営業責任者として雇用契約があった経歴を、党に事前申告していなかった(党は粉飾関与は関知せず、あくまで告知漏れを問題視)。
2月3日に党へ情報提供があり、本人確認→即辞退申し出→受理。安野党首が緊急会見で陳謝。
近畿ブロックは残り2人(小選挙区重複)で選挙継続中。選挙直前の異例対応として話題に。
#今日の1枚
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Lo

Lo

希望してた完全事務系+ほぼ電話対応なしの部署じゃないし、まあ配属先そこになるかもとは言われてたけど聞いてたよりがっつり営業系っぽくてもうすでに死にそう
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しょうご

しょうご

【しずてつストア×ラランド企画】社員の要望に全力対応編 https://youtu.be/hQMmN8HARyg?si=8BPI4DTWzndUErVF @YouTubeより
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臼井優

臼井優

子どもたちが集中して勉強できることが一番ですが、取り組みでは、ほかにも複数のメリットが生まれています。あるコワーキングスペースの席に来ている子どもに、上米良さんが「なぜこの自習スペースを選んだの?」と聞くと、「周りで大人が頑張って仕事しているのを見ると、自分もモチベーションが上がるから」という答えが返ってきたそうです。

「最初は少数派の意見かと思いましたが、ほかにも同じように答える高校生がいて、非常に嬉しかったですね。中高生が働く大人を間近に感じる機会はあまりないものですが、まちなか自習室はその貴重な場になっているのだと思います」

地域が一丸となって子育て
まちなか自習室は、子どもが働く大人を見るだけでなく、大人にとっても地域の子どもたちと触れ合う接点になっているようです。
「取り組み開始前、受け入れ店舗からは『もし子どもたちが騒いだらどうすればいいのか』といった不安の声がありました。それは私たちも懸念していたことではあるのですが、実際に始動したら、『礼儀正しい子が多くて驚いた』という声のほうが多く寄せられました。取り組みは大人に地域の子どもに関心を持ってもらうよいチャンスになっていて、懸命に勉強する姿を目にして『もっとできることはないか』と言ってくれる店舗が増えています。例えば学校の夏休み期間には席を増やしたり利用時間を延ばしたりと、柔軟な対応もしていただいています」
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