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サイゼの小エビ

サイゼの小エビ

割り勘の彼氏と付き合っていける?割り勘の彼氏と付き合っていける?

回答数 328>>

割り勘は無理。食べた分だけ払うのは納得できる
私はアルコール飲まないから、たくさん飲む人に割り勘を提案されたら正気を疑う
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いしのみ

いしのみ

会社経営に非情さは必要か?会社経営に非情さは必要か?

回答数 44>>

必要。

時給や人情にたかる穀潰しなど、切るべきだ。

そうでなきゃ企業の成長も国の借金返済も成し得ない。
哲学哲学
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まっちゃん

まっちゃん

人のためにあれこれ悩める人が損をする社会の構造がいやだ
そういうもんだからしょうがないって言われたらそれまでだけど納得はしたくない
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ゆ

イケメンって美女より得してると思うんだ。
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臼井優

臼井優

オーバードクター(Over Doctor:OD)とは、博士課程(3年間)の標準修業年限を満了したにもかかわらず、博士号を取得していない、または取得しても定職(パーマネント職)に就けず、在籍し続けている学生(または研究生)のことです。

日本の大学院重点化(1990年代〜)以降、博士号取得者が急増した一方で、大学や公的研究機関のポストが増えなかったため、「博士漂流」とも呼ばれる深刻な社会・経済的問題となっています。

以下にオーバードクターに特有の「悲哀」や現状をまとめます。
1. 深刻な経済的困窮(「貧困ポスドク」)
無給・低賃金: 多くのODは学籍を失っているか、研究室の非常勤職(技術補佐員やリサーチ・アシスタント等)として働いていますが、給与は低く、社会保険がない場合もあります。
学費の負担: 学籍を残す場合は、博士号を取るまで授業料を払い続ける必要があり、経済的負担は重いです。

生活の不安定: 学振(日本学術振興会特別研究員)などの助成を受けられない場合、アルバイトで食いつなぐ生活を余儀なくされます。
2. 将来への不透明な見通し(「博士漂流」)
任期付き雇用の繰り返し: 運良くポスドク(博士研究員)になれたとしても、2〜3年の任期付きがほとんどです。次のポストを探し続ける「ポスト・ポスドク問題」に悩まされます。

年齢の壁と再就職: 30代前半〜半ばになってもキャリアが定まらず、民間企業への就職を目指す場合でも、「高学歴・高年齢・職歴なし」として敬遠されるなど、再就職が厳しい実態があります。

3. 社会的な疎外感と自尊心の低下
周囲との格差: 同級生が企業で昇進し、家庭を持っている中で、自分だけが学生生活を続けているという焦燥感に苛まれます。
「無職」扱い: 博士課程在籍中は、社会的には「無職」として扱われることが多く、金融機関からの信用も低いです。

研究への情熱と挫折: 「研究が好き」で進学したものの、成果が出ない焦りや、競争の激しさから自信を失う人が多いです。
4. 構造的な問題点

ポスドク1万人計画の誤算: 1990年代の政策で博士を増やしたものの、受け皿(教員ポストなど)が用意されませんでした。
専門性のミスマッチ: 特定の分野に特化した専門知識が、民間企業のニーズと一致しない場合があり、産業界へのキャリアパスが狭いことも要因です。

5. 近年の動向
文部科学省を中心に、博士人材の民間就職(産業界とのマッチング)支援や、若手研究者の雇用安定化に向けた「卓越研究員制度」などの取り組みが進められています。

しかし、根本的なポスト数不足は依然として残っており、依然として厳しい状況が続いています。
オーバードクターの悲哀は、単なる個人能力の問題ではなく、日本の教育・研究・社会制度のミスマッチから生まれる構造的な問題と言えます。
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がら

がら

自分に恋愛感情が誰にも向かないかもと思ってるのは、好きという感情になったことないくらい人と関わってこなかったからでは?と言われたら返す言葉がない。
人間関係の薄っぺらさは自覚してるし、他の人間関係に好き嫌いはあれど独占欲が生まれなかったのは、自分がその程度の関係性しか築けない人間性だったのかもと思わざるを得ない。
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