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ヒタキ
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こう
1
澪
ちくしょー
サンジ
相手に喜んでもらいたいから奢るのは、男女どちらであっても、すごくいいことだと思うし自然だと思う。
ただ、普通に考えると
「男が奢るべき」と性別で決めた瞬間、
それは好意というより役割に近くなる。
そもそも昔は、男女に明確な経済格差があった。
男が稼ぎ手で、女が経済的に不利だった時代には、
男が多く払う前提にも理由があった。
だから当時は、それがマナーとして成立していたんだと思う。
でも今は、同じ条件で働くのが前提の時代。
その状況で支払いだけを男の役割として残すのは、
前提が変わっている以上、少し噛み合わない気がする。
「マナーだから」「スマートだから」「モテるから」
という言い方も聞くけど、
平等が前提の関係で支払いだけ男に固定するのは、
必ずしもマナーやスマートさとは言えないと思う。
奢りが成立するのは、
相手を喜ばせたい、今日は自分が出したい、
そういう自発的な気持ちがある時。
そこに性別は関係ない。
奢りは選択であって前提ではない。
性別で決める話ではないと思う。
みんなはどう思う？
だいふく
ふふってなる☺️
お仕事頑張れる
1
なち
マナミ 𓏲𓎨𓈒𓏸︎︎︎︎
7
はじめちゃん
辞めた〜〜〜い！！！！
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りんご
果肉は硬めで緻密。果汁豊富で甘みが強く、酸味はほとんど感じません。
7
こりん
ザンギョウタイキンとは？
ザンギョウタイキンは、労働基準法に基づく残業手当の一種で、従業員が法定労働時間を超えて働いた場合に支払われる賃金です。以下にその特徴を示します。
特徴
法定労働時間の超過: 日本では、法定労働時間は1日8時間、週40時間と定められています。この時間を超えた労働に対して支払われます。
割増賃金: ザンギョウタイキンは、通常の賃金に対して割増しされることが一般的です。通常、残業手当は基本給の1.25倍以上が求められます。
深夜労働: 深夜（午後10時から午前5時）に働いた場合、さらに割増率が上がることがあります。
支払いの義務
企業の義務: 企業は、従業員が残業を行った場合、適切にザンギョウタイキンを支払う義務があります。これに違反すると、労働基準法違反となります。
労働者の権利
請求権: 従業員は、未払いのザンギョウタイキンを請求する権利があります。労働基準監督署に相談することも可能です。
このように、ザンギョウタイキンは労働者の権利を守る重要な制度であり、企業は法令を遵守する必要があります。
じょん
興味ないと何度も言ってるじゃん(˘･_･˘)
9
アトレ
9プライ
これが成功して後々BL漫画原作で映画ドラマ何本かあったけど
オリジナルでここまで面白かったのは他にない。 ＃おっさんずラブ
5
るぅ
5
つっき
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雪華@lSF
3
マツダ
親指を立てる数を当てるゲームもいろんな呼び方ある
うちのところでは「たこたこ」
#radimott
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ちゃす
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