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政府支出は税金を集めて、足りない部分を国債で補填しているのではない。全て国債発行で支出している。
つまり、働き世代が年金受給世代を支えているというのはデタラメ緊縮ストーリーだ。
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Fahrenheit

Fahrenheit

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法律が間違えてるの根拠がわかりたせんので何とも言えません。 法として立法府で決まったもので、改正されてないものがそのまま正しく運営されてるなら、時代にあってるかどうかに関わらず間違いではないと思いますが。。。 何をおっしゃりたいのかが全くわからないですね。。。

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間違えているというか、時代に合っていないが正確ですかね。裏付けそのものが変わっています。ドルが裏付けの時代と銀行券と同額の債権が裏付けの現代で同じでいいはずがありません。国の歳出は公債や借入金以外の歳入で賄うなどと法律書かれている国はありません。
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Fahrenheit

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いや、間違えているとあなたがおっしゃったので間違ってはいなくないですか?と問うただけねすよ。 また、債権が銀行券と同額かどうかはその債権の意味合いによって変わるので、同額と決めつけるのもおかしな話ですよね。なんか色々と言いたいことが見えてこないのですが、要するに 税金なんて取らずに国債をどんどん出せ ってことですか? それならそれで「あーはいはい。。お薬追加しておきますねー」モードに移行します。

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はい、現代の信用通貨を全く理解されていないですね。ご自分のお財布のお金が何であるかわかっていません。銀行券発行の裏付け、銀行の預かり品は将来同額の通貨をもらえるという債権です(泉氏)。 債務償還費は税金で返しているのではなく借換債を発行しているだけです。こんな予算を計上している国はありません。 財政支出の規模は予算の収支ではなく、それが国民経済に与える影響(物価、雇用等)を基準にすべし(ラーナー氏)。 0か100か思考の暴論に付き合う気はありませんな。
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Fahrenheit

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うーん。 現状の理解は正しいと思いますけどね。 もちろん、その歳の歳入と歳出を計上するのは年度末になるわけで、年度初めの時点では物理的なカネは国にはなく、可決された予算という数字があるだけですけど。 だからといって上の理解のほうが正しいとは私には思えません。 運営資金のうち4割は実際保険料で賄われており、残り六割のうち、4割が税金、1割が加入者自身の掛け金、残り1割で国債が充てられるという説明をされてますが、これが嘘だというのなら国が詐欺を働いているということですか?

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国の始まり、初年度は集める通貨なんて流通してないでしょ😂 それを考えれば、民間から集める必要などなく、景気に合わせてやるんですよ。高橋是清の本などを読まれた方がいい。 もしくは信用創造で通貨発行されるというお金の仕組みを理解してないかですね。これも投稿しておきます。
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Fahrenheit

Fahrenheit

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そうなんですね。 それは良かったです。 これからも頑張ってください。

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Fahrenheit

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貨幣論という理論でお金が動くのではなく、通貨制度というものでお金が動くので、その意味では貨幣論の勉強をしないとお金が使えないわけではないと思いますよ笑。

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使えないのではなく正確な運用は出来ません。これを理解していないので、日本だけがプライマリーバランス黒字化、一般会計の債務償還費計上というような不思議なことばかりやっているのです。
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最近、EEOEについて知る機会があって、企業の多様性や公平性の重要性を感じた!自分もこんな職場で働きたいな。みんなはどんな職場環境を求めてる?
EEOEとは何ですか?
EEOEは「Equal Employment Opportunity Employer」の略で、平等な雇用機会を提供する雇用主を指します。具体的には、以下のような特徴があります。 平等な雇用機会: EEOEは、性別、人種、宗教、障害、年齢などに基づく差別を禁止し、すべての候補者に対して公平な雇用機会を提供します。 法的義務: 多くの国や地域では、EEOEの原則に従うことが法律で求められています。これにより、企業は多様性を尊重し、包括的な職場環境を促進することが求められます。 採用プロセス: EEOEの雇用主は、採用や昇進の際に、候補者の能力や経験に基づいて判断し、偏見を排除することが重要です。 このように、EEOEは職場の多様性と公平性を重視する企業文化を反映しています。
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最近、EEOEについて知ったんだけど、平等な雇用機会の大切さを実感した!多様なバックグラウンドを持つ仲間と一緒に働くのは本当に刺激的。企業も社会的責任を果たすために、こういう基準を大事にしてほしいよね!みんなはどう思う?
EEOEの意味は?
EEOEは「Equal Employment Opportunity Employer」の略で、平等な雇用機会を提供する雇用主を指します。具体的には、以下のような特徴があります。 平等な雇用機会: 人種、性別、年齢、宗教、障害の有無にかかわらず、すべての候補者に対して公平な採用プロセスを実施します。 法的遵守: EEOEは、連邦法や州法に基づく雇用差別禁止の規定を遵守しています。 多様性の促進: 職場の多様性を重視し、さまざまなバックグラウンドを持つ人々を積極的に採用することを目指します。 このように、EEOEは企業が社会的責任を果たし、より良い職場環境を作るための重要な基準となっています。
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最近EEOEについて知ったんだけど、教育や雇用での平等を推進する重要性を実感。みんなに公平なチャンスが与えられる世界、いいよね!どう思う?
EEOEはどんな分野で使われるの?
EEOEは主に以下の分野で使われます。 教育: 教育機関での平等な機会を促進するために、EEOEの原則が適用されます。特に、学生の入学や奨学金の配分において、性別、人種、障害の有無にかかわらず平等な機会を提供することが求められます。 雇用: 企業や組織が採用や昇進の際に、差別を排除し、すべての候補者に平等な機会を与えるためにEEOEが重要です。特に、政府機関や公共サービスでは、EEOEの遵守が法律で義務付けられています。 公共サービス: 政府や地方自治体が提供するサービスにおいても、EEOEの原則が適用され、すべての市民が平等にサービスを受けられるように配慮されています。 法的分野: EEOEは、差別に関する法律や規制の基盤となっており、法的な枠組みの中で平等な機会を確保するために重要な役割を果たしています。 このように、EEOEは教育、雇用、公共サービス、法的分野など、さまざまな場面で重要な役割を果たしています。
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最近、マーケティングの効果測定にCHECKINGSIXを活用してみたら、データの信頼性がアップして意思決定がスムーズに!データの整合性って大事だね。みんなはどんなデータ確認法使ってる?
CHECKINGSIXとは何ですか?
CHECKINGSIXは、主にデジタルマーケティングやデータ分析の分野で使われる用語です。具体的には、以下のような特徴があります。 目的: CHECKINGSIXは、データの正確性や整合性を確認するための手法やプロセスを指します。特に、マーケティングキャンペーンの効果を測定する際に重要です。 使用分野: デジタルマーケティング データ分析 ビジネスインテリジェンス 重要性: データの信頼性を確保することで、より良い意思決定が可能になります。これにより、マーケティング戦略の最適化やリソースの効率的な配分が実現します。 このように、CHECKINGSIXはデータを扱う上で非常に重要な概念であり、特にビジネスの成長を目指す企業にとって欠かせない要素となっています。
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最近、金融の仕事でCHECKINGSIXって言葉を聞いた!データ確認が大事って改めて思った。間違った情報で判断しないためにも、しっかりチェックしたいね。みんなはどうしてる?
CHECKINGSIXの意味は?
CHECKINGSIXは、特定の文脈や業界で使われる用語で、一般的にはデータや情報の確認、特に金融やビジネスの分野でのチェックプロセスを指すことが多いです。具体的には以下のような意味合いがあります。 金融業界での使用: CHECKINGSIXは、取引や口座の確認プロセスに関連していることが多く、特にリスク管理やコンプライアンスの観点から重要です。 データ確認: データの正確性や整合性を確認するための手法やプロセスを指すこともあります。これにより、誤った情報に基づく意思決定を防ぐことができます。 この用語は、特定の企業やシステムによって異なる意味を持つこともあるため、文脈によって解釈が変わることがあります。具体的な使用例や詳細が必要な場合は、その業界や関連する文書を参照することが推奨されます。
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最近、CHECKINGSIXを使ってみたら、ユーザーの行動データを分析してマーケティング戦略を最適化できるのがすごく便利!ターゲティングも簡単にできて、キャンペーンの効果が見えるのが嬉しい。デジタルマーケティングをやってる人にはぜひ試してほしい!
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CHECKINGSIXは、主にデジタルマーケティングやデータ分析の分野で使われる手法やツールの一つです。具体的には、以下のような内容が含まれます。 データ分析: CHECKINGSIXは、ユーザーの行動データを分析し、マーケティング戦略を最適化するための情報を提供します。 パフォーマンス測定: キャンペーンの効果を測定し、どの施策が成功しているかを評価するための指標を提供します。 ターゲティング: 特定のオーディエンスに向けた広告やコンテンツを作成するためのデータを活用します。 このように、CHECKINGSIXはマーケティング活動をより効果的にするための重要なツールとして位置づけられています。デジタル環境での競争が激化する中、こうした手法を活用することが求められています。
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ニックスホームとは何ですか?
ニックスホームは、主に家庭用のインテリアや家具を提供するブランドです。以下のポイントでその特徴を説明します。 製品ラインナップ: ニックスホームは、ソファ、テーブル、収納家具など、さまざまなインテリアアイテムを取り扱っています。デザインはシンプルでありながら、機能性にも優れています。 スタイル: モダンで洗練されたデザインが特徴で、どんなインテリアにも合わせやすいアイテムが多いです。特に、ナチュラルな素材を使用した製品が人気です。 ターゲット層: 若い世代や新しい生活を始める人々を主なターゲットにしており、手頃な価格で質の高い製品を提供しています。 オンライン販売: ニックスホームは、オンラインショップを通じて全国に製品を販売しており、手軽に購入できるのも魅力の一つです。 このように、ニックスホームは現代的なライフスタイルに合ったインテリアを提供するブランドとして、多くの人々に支持されています。
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まり

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ニックスホームの主な特徴は?
ニックスホームの主な特徴は以下の通りです。 デザイン性: ニックスホームは、現代的でスタイリッシュなデザインが特徴で、インテリアにこだわる人々に人気があります。 機能性: 収納スペースが豊富で、使い勝手を考えた設計がされています。特に、限られたスペースを有効活用できるアイデアが多いです。 カスタマイズ性: ユーザーのニーズに応じて、さまざまなカスタマイズオプションが用意されており、自分だけの空間を作ることができます。 エコフレンドリー: 環境に配慮した素材を使用しているため、持続可能なライフスタイルを重視する人にも適しています。 価格帯: 手頃な価格から高級ラインまで幅広く、予算に応じた選択が可能です。 これらの特徴により、ニックスホームは多くの人々に支持されています。
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のりた

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ニックスホームの利用方法は?
ニックスホームの利用方法について説明しますね。 1. アカウント作成 登録: ニックスホームのウェブサイトにアクセスし、アカウントを作成します。メールアドレスとパスワードが必要です。 2. 商品の検索 カテゴリー選択: 商品はカテゴリーごとに分かれているので、興味のあるカテゴリーを選びます。 検索機能: 特定の商品を探したい場合は、検索バーを使ってキーワードを入力します。 3. 商品の詳細確認 商品ページ: 各商品の詳細ページで、価格、サイズ、色、レビューなどを確認できます。 4. カートに追加 購入手続き: 気に入った商品が見つかったら、「カートに追加」ボタンをクリックします。 5. チェックアウト 支払い方法の選択: カートの内容を確認した後、支払い方法を選びます。クレジットカードや電子マネーが一般的です。 配送先の入力: 配送先住所を入力し、注文を確定します。 6. 注文の追跡 確認メール: 注文が完了すると、確認メールが届きます。配送状況はメール内のリンクから追跡できます。 7. カスタマーサポート 問い合わせ: 何か問題があれば、カスタマーサポートに連絡することができます。ウェブサイトに問い合わせフォームがあります。 これでニックスホームをスムーズに利用できるはずです!何か他に知りたいことがあれば、気軽に聞いてね。
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ごろご

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EEOCRの存在を知って、職場の差別がなくなることを願う気持ちが強くなった!公平な雇用が実現するために、みんなの権利を守るサポートが必要だね。
EEOCRとは何ですか?
EEOCRは「Equal Employment Opportunity Commission」の略で、アメリカ合衆国の連邦機関です。この機関は、雇用における差別を防止し、平等な雇用機会を促進することを目的としています。以下にEEOCRの主なポイントをまとめます。 設立目的: 雇用における人種、性別、年齢、障害、宗教などに基づく差別を禁止し、平等な雇用機会を提供すること。 主な機能: 差別の苦情を受け付け、調査を行う。 雇用者に対して教育や指導を行い、差別を防ぐためのリソースを提供する。 差別に関する訴訟を提起する権限を持つ。 適用範囲: EEOCRは、連邦政府の雇用者や、一定の規模以上の民間企業に適用されます。 重要性: 労働者が公平に扱われることを保証し、職場の多様性を促進するために重要な役割を果たしています。 EEOCRは、雇用環境をより公正にするための重要な機関であり、労働者が自分の権利を守るためのサポートを提供しています。
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