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臼井優
客観的な記録: いつ、どこで、誰に、何を言われたかなどを記録する。
相談窓口の活用: 産業医、カウンセラー、社内外の相談窓口を利用する。
会社への働きかけ: 会社はクラッシャー上司を放置せず、研修やプログラムで是正する責任がある。
パワハラとの違い: 憂さ晴らしのパワハラと異なり、クラッシャーは「指導」のつもりで行うため、より対処が難しい。
クラッシャーの存在は、個人の問題に留まらず、組織の健全性を脅かすため、企業全体での対策が重要です。
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パンドラ
以前から存在は知ってたよ……
DAISO行けば、｢キャラクターじゃない｣やつが安くで手に入るし……
キャラクターモノは版権があるからどうしても値段上がるしね……
ブロックでキャラクターを表現するのは
ドット感が出過ぎて微妙になるから、なかなか手を出そうとしなかったんよね……
ドラゴンボールとかも……無理矢理感あるし……ポムポムプリンを筆頭にサンリオキャラクタは丸いから可愛いんやん……
でもね……天下一武道会となると話は別なんよ……
しかも在庫処分で60パーOFFやったら……
買うよそりゃ……
だって……天下一武道会やもん
摩訶不思議アドベンチャー! (2005 ver.)
にょんにょん
ばーた
あさ
自分の仕事に取りかかれないんだが
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ルネサンス
日勤常勤さんは結構手伝ってくれたが、お局はさっさと帰る｡･*･:≡( ε:)
まぢ、残ってくれた日勤さんとお局の愚痴大会してスッキリした。しかし、これから夜勤なのに明日のクリスマス会の下準備。ハードだけど主任に言いたいこと強みの常勤さんと言えて良かったわ。言えたが、スルーっと色々考えますだけ言って言い訳され、呆れる始末でしたが(笑)
うちらが言う前、1日前くらいに主任、ホーム長夜勤んときに緊急あったらしく、パートさんが夜中に駆り出されたって話あって、だから主任とホーム長の夜勤はダメなんですよってみんなで言い合い。上なんだから考えてシフト作れよ。もー、とりあえず言いたいこと言ったから満足！
てか、年休取れるならヘルプ駆り出されるも意味不。労基案件。労基に言おうかなーとか言ってる人もいた。年休なんのためにあるんだよ。ありえない。他のとこは大変で年休すら取れないとか言うけど、そもそも人いないのに他の施設増やしたりしてるのが馬鹿だし、根本的に会社が変えなきゃ職員が本当に毎日地獄よ。
ふー、とりあえず今ある仕事だけ頑張ろ！
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水ようかん
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今日は焼肉
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