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自分について考えることが好きな私が、わりと自分のために作った星です。あなたの認識している“自分”についても教えてくれませんか? ※自己分析についての認識はゆる〜くやっています 2025/10/26 追記 参加、投稿、お気軽にぜひ。⬇文章長くなってごめんね ・私はこの星にしてくださる投稿を見たりしますが、特にすごく誰かに絡んだりはしない方向性でやっています。変わるかもしれません。 ・誰かが自己分析をしたかったり、なんとなく自分を知りたかったり、今日はこんなことをした、こんなことはこういう理由だったのかな とかを、書きたい時に書いてくれたら嬉しいです。 ・いつ投稿しても、しなくても、消してもあなたの自由です。 ※あまりにも私の思う常識とかけ離れた投稿は消すかもしれません、ご了承ください。ですが、こちらが判断しますし、理由を聞いてくださっても大丈夫です。 ・特にルールが定まっているわけではありません。ゆる〜く、気が向いたときにふらっと寄ってくれたら嬉しい。今のところほぼ私の独壇場だからさみしいし。 追記したくなったらコメント欄にメモします。 ここまで読んでくださったあなたには、お礼の気持ちとお疲れ様の気持ちで、特大のお花を差しあげたいです。お花好きだといいな。今日はひまわりをどうぞ🌻←小さいやんけ ちなみに、星の登場者レベル?がおでんの具になっているので、嫌な方はご連絡ください。考えてみます!

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Bamse(バムセ)

Bamse(バムセ)

午後に健康診断を受けるのはダメだね。
お腹が空きすぎ→採血されてフラフラ→喉乾いたけどウォーターサーバーない→聴力検査の音なのか耳鳴りなのかよく分からないままボタン押す→下丸出しで仰向けになって組織片を取るのに足の指をグーにしてキンタローのねぶた人形の表情になる→ 喉乾いたけどウォーターサーバーない→吐く息が足りなくてやり直し×4→視力検査見えなすぎて当てずっぽう→お腹空いた→途中いろいろ忘れた→最後の最後に発泡剤とバリウム飲んで、左右が分からなくなる→下剤を飲むときの水でお腹いっぱい→なんかフラフラ
なんか午後は健康診断向いてないみたいだ。

フラフラで耳にする「右を向いて右にまわります」は、なぜか誰にとっての右か分からなくなって、声を掛けてくれた人から見た右を向くために私自身は左を向いた。
慌てて「逆!逆で!時計回りのほう」と言われて、何を逆としたのか自分が時計になった気持ちで、オーディエンスから見た時計の回り方をしようとした。(足の裏側にオーディエンスがいるとして、親指を時計の針と考えて左にまわる謎)
「逆!逆!私の方を向いてください」と言われてようやく右回転に成功した。
なんでそう考えたのかは、過ぎ去った今考えるとよく分からない。

これ、数日前のことなんだけど、未だにいちばん分からないのは、恥ずかしい紛れの言い訳の「あ!すみません、時計の気持ちになっちゃって...」っていうやつ。それいる?なにそれ。

※プラスチックの採尿容器、画期的でトイレで感心したのを忘れないための写真📸
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記憶と引力 (feat. ディスク・マイナーズ) [「火星の女王」より]

君島大空, 坂東祐大 & yuma yamaguchi

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るい

るい

組織ってキモすぎるよ〜〜
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つむ(つむり)🐌ྀི

つむ(つむり)🐌ྀི

さっきの会話でこの組織の輪郭がよく見えてきた。どうしたもんかな〜
まぉ、聞かなかったことにしておこう!笑
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jugemoon

jugemoon

文章だとわかりやすいけど、現実でのリアルタイムな会話の中ではあまり気付いてなかったこと。
意外に、敬語の下手糞な人が、居る。多いってほどではないけど、珍しいってほど希少でもない。

いや、自分が巧いかっつったら全然そんなこたないんだけど、所謂大人の嗜みとして許容できるラインみたいなものはあるでしょ?
それに遥かに届かない、まるで中学生のような、と言ったら逆に中学生に失礼か。中学生だって巧い子は巧いからなあ。

会社組織で給料貰って仕事してる40歳なら、ある程度真っ当な敬語を身につけてるもんなんだけどなあ。
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たぁこ@

たぁこ@

三国志が心に残るのは、三国志の君主や武将の考え方や言葉が、今のビジネス論、組織論、人心掌握などにも通じるものが多いからだ。
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mk

mk

何がチームワークだ組織だ、バラバラじゃねぇか。
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えぬでー

えぬでー

無駄に威圧したり不機嫌で他人をコントロールして部下に話しかけたくないと思わせる上司は人間として終わっていると思ってるので、自分はそうしないようにしている。意識してそうしているというよりは自然とそうなる。人を嫌な気持ちにさせてまで自分のストレスを発散したくないから。そうしてしまうと後悔や自己嫌悪などで自分が辛いから。究極的には自分のためではある。
だけど社会にはそうではない人たちがいて、彼らはそれを悪く思うことすらない。ご機嫌が出てしまうほどにコンディションを整えておけないこともそれはそれで自己管理のなってなさからくるものなのに自分を省みることもない。
会社では露骨に態度に表してる人間にほど率先して話しかけている。もちろん邪魔をしてやろうという意地悪な意図はなく、タイミングや報告の内容は自分の中では適切だと思う形で。相手がそれをどう捉えるかは知らない。ただ必要な業務報告をする。そんな人間とは雑談や無駄話なんてしない。ただただ仕事をする。必要なことでさえ報告し辛い雰囲気は仕事環境を壊すから。それは結果として組織にとってマイナスだから。組織のマイナスは俺のマイナスでもあるから。1人行けばそのあとの業務が円滑になることもあるから。
自分のために組織のためをする。自分のために自分の機嫌を出す人間がいても。
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ワーク

ワーク

代表取締役には、経営に関する縦割りとは、組織や業務を職能別に分割し、それぞれの職能ごとに上下関係を持った組織構造のことを指します。
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