
neyu

いさな
それらを想像する土台、方法が異なるので
理解されるタイミングが来ない、ですかね

むいむい
今から備えて、新しい仕組みを無理なく作ろうと言っても、理解されません。
巻き込まれるのが嫌なのはもちろん、理解されない悲しみがあります。
ああ、何人か乗れるノアの方舟作ったのに、乗るのは一人なんだなぁ、と寂しくなりますね。

あお🫧
──某ハラスメント防止ポスターより。
ふむ。
手間がかかりすぎる手順、
同じミスを何度も繰り返す運用、
雑談で業務が押して、定時を越える日々。
非効率の塊。
自己責任で完結するなら、どうでもいい。
だが、問題が起きた瞬間に
「みんなで解決しましょう」と“チームプレイ”を持ち出すのはなぜ?
合理的なやり方を示せば、
「それはあなたのやり方ですよね?」
「私には無理です!」
──ときて、結局尻拭いはこちら。
じゃあ、どう言えば正解だった?
「それではミスが起こりますよ」は、威圧的。
「私、言いましたよね?」は、冷たい。
つまり、
非効率を指摘するのもNG、
責任を明確にするのもNG、
ただニコニコ従って、後始末だけ引き受けるのが“善”ですか。
だったらもう、ハラスメントの分類を増やしてはどうか。
・考えないハラ
・擦り付けハラ
・できませんハラ
こういうのも、そろそろ可視化されていい時代じゃない?[照れる]
みみ

やま
特に仕事で多いかも😭

フジツボさん
だから理解できないやつ、勝手に思ってやるひととは難しい。
グループとかだと、発言する機会だと、的外れとか言われるが、実は先を示しているので当たっている。

花叶(はなか)
結果がわかっているのに、どうしてそれをするのかがまったくわからない。
気でも狂れてるのかな?と思って見ている。

グアグア

たけぽん
なんなら、失敗を予言してたしためても、受け入れられず、事実として失敗することも多数
次回から聞く耳を持ってくれるかな?と淡い期待をすれば、失敗がなかったかの様に場が進む
それを繰り返していると、今度は言霊論を持ち出してきて「変なこというと、みんなのやる気が削がれてうまく行かなくなる」等と言われる
そう、理解できない人間は理解できないんです笑
こちらも向こうも悪くない
ただ、見えている範囲が我々よりも狭いだけなんです
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