「上から目線になっていませんか？」｜あお🫧 の投稿-GRAVITY(グラビティ) SNS

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あお🫧

2025/07/10

これって、INTJではよくあること？

回答数 57>>

「上から目線になっていませんか？」

──某ハラスメント防止ポスターより。

ふむ。

手間がかかりすぎる手順、
同じミスを何度も繰り返す運用、
雑談で業務が押して、定時を越える日々。

非効率の塊。

自己責任で完結するなら、どうでもいい。
だが、問題が起きた瞬間に
「みんなで解決しましょう」と“チームプレイ”を持ち出すのはなぜ？

合理的なやり方を示せば、
「それはあなたのやり方ですよね？」
「私には無理です！」
──ときて、結局尻拭いはこちら。

じゃあ、どう言えば正解だった？

「それではミスが起こりますよ」は、威圧的。
「私、言いましたよね？」は、冷たい。

つまり、
非効率を指摘するのもNG、
責任を明確にするのもNG、
ただニコニコ従って、後始末だけ引き受けるのが“善”ですか。

だったらもう、ハラスメントの分類を増やしてはどうか。

・考えないハラ
・擦り付けハラ
・できませんハラ

こういうのも、そろそろ可視化されていい時代じゃない？[照れる]

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ミント

わかります… 従業員である以上、そこで善とされる事に従うしか無いのかなと思っています個人の能力よりも、コミュ力とか協調性が重視される世界だなってじゃあ、評価項目を責任を明確にしないことはできますか？ニコニコ従って、後始末できますか？にしましょうよ！そうであれば、非効率さや責任についてあれこれ言う私は評価が低くても納得できます！気づいたことがあったらなんでも言って欲しいって、言われたから言ったんじゃんなんでそれで責められるの私やねん… 日頃の鬱憤を吐き出してすみません！共感しかないです！

2025/07/10 返信

あお🫧

ほんとそれ！わかれとは言わんから、能力の強制搾取やめてほしい[大泣き] なんでかやって当たり前で、「ありがと」もないやん？質問者さんも書いてるけど、“見えてない”んやろなーと思う。共感ありがとう[照れる]うれしい！

ミント

@あお🫧 ：うわーうわー！わかります[大泣き] いつか報われるって期待することもあるけど、搾取する側の人の何倍も成果を出さないと同じところに立てないんだろうなと思ったり。あれもこれも、私がやりましたけどね？っていうのも図々しいし頼めばなんでもやってくれる、都合のいいやつ止まりです返信ありがとうございます！

あお🫧

@ミント：「報われません。いつまでも。」標語(笑) この星のポスターにしよっかな(笑)

ミント

@あお🫧 ：ナイスアイデア！

——さらに返信を表示(3）

たけぽん

人事戦略の不一致が原因です。現場を自主性のマネジメントで長年回してきたくせに、思い付きで主体性のマネジメントに変えようとして改革派の従業員を増やす。すると保守派の従業員が、改革派の従業員の事を「既に我々の日々の仕事のやり方にはお上の考えが反映されてるのに、変えようとして貴様は上から目線だ！」ってなりがちなんですよね。

2025/07/10 返信

あお🫧

なるほどね。そういう“上から目線”の構造的な話も、確かにあるかも。私が言いたかったのは、んー、もっと日々の実務レベルで、「明らかに非効率なのに、それを直そうとするとハラになる」っていう、現場感覚の理不尽さをちょっと吐き出した感じでした。どっちにしてもINTJって、上からすれば“脅威”、下からすると“ウザ”…みたいな(笑) 能力の“いいとこ取り”だけされて、都合よく扱われるの、なんかせこくない？ってなる(笑)