仕事できないけれど優しいリーダー
仕事できるけれどハラスメントだらけリーダー
どっちがいい？

Question

maririma · Accepted Answer

難しい質問ですね！

リアルで以前、両方いましたが
仕事ができないけど優しいリーダーの方がまだ良かったです。
周りが色々動かないといけなくて
凄く大変でしたが、
上手くやれば、手の中で転がしてって感じでした。でも、そのリーダーにたいして反感あって、陰口が多かったです。

仕事ができるけどハラスメントだらけリーダーは
言い方、言葉きつく精神的に無理です💦
仕事行きたくなくなります(＞＜)

ゆゆゆ · Answer

ハラスメントは治らないけど優しい人は学び教えることができる
マネージャーに求められているのはプレイヤーすぎるじゃないから

ろす · Answer

絶対優しいほう
ハラスメント上司ほどストレス溜まるものはない

もんにーん · Answer

究極すぎる
でも仕事出来ないけど優しいリーダーは困った時助けてくれるわけでも無いから、仕事できる人の方が良いと思う

Massa · Answer

ハラスメントはそもそもダメでしょ🙅
リスペクトは必要[照れる]

ちー · Answer

仕事できないけど、優しい方がいい。
うちの会社に、仕事できないわ、ハラスメントだわ、どーしようもないのがいる🤣

tom · Answer

できない方

ターボ · Answer

この最適解は、仕事ができないけれど優しいリーダーが働く民はきっと喜んでくれます😊
仕事ができることに利があるのは会社だけだし😆

優しいの言葉の意味によるけど、ハラスメントは今の時代に合いません😂
でもね、昭和のハラスメントだらけの言動に美徳を感じている人が多いから、注意されてもなぜダメなの？？になっちゃう。

たとえば、タバコ🚬もそうだよね。職場どころかどこでも吸えて、吸わない人が少数派だった時代が、いまや害を撒き散らす害虫のような扱い🪳

この当たり前の転換があると、戸惑いどころか、怒りが生まれちゃう。

ハラスメントも同じだよ😂今や真逆の扱いだもん😅対応できないと行く末は犯罪者にもなっちゃう😂

こわいこわーいまさに恐怖だね

めぇ · Answer

ぶっちゃけ、程度によるよね...後者がハラスメントに振り切ってるなら前者も仕事できないだけじゃなくて本当に無能だけど！くらいじゃないと釣り合い取れてない気がする..
相談してもアドバイスも検討違いでまじで何の役にも立たないなら後者の方がマシ、仕事できるというのが本人とか一部の視点でしかなくて総括するとマネジメント力はない(作業者として優れてるのみ)なら管理職としては不適当なので前者になる

すぬーぴー · Answer

仕事出来ないけれど優しい方がいいかな

仕事できないけれど優しいリーダー仕事できるけれどハラスメントだらけリーダーどっちがいい？

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仕事できないけれど優しいリーダー 仕事できるけれどハラスメントだらけリーダー どっちがいい？

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仕事できないけれど優しいリーダー仕事できるけれどハラスメントだらけリーダーどっちがいい？