塩パン
自分の受け取り方とか変えたり相談した時にその上司が使い物にならなそうなら、仕事できない優しい人のがいいなあ
仕事の星
4
ちー
うちの会社に、仕事できないわ、ハラスメントだわ、どーしようもないのがいる🤣
仕事の星19
aki
リーダーは仕事するプレイヤーではないし、リーダーが困っていたらサポートすればいい
仕事の星3
ぶれこ
仕事の星1
トラックマン
リーダーって仕事できるよりも、部下の仕事をいかに効率よく回せるかとか、部下の仕事をやりやすくするためとか、上司と部下の溝を埋めたり、、、
作業以外の仕事が大切と思う。
仕事の星2
ゆみゆみ
仕事の星9
通りすがり
ハラスメントは、みんなを殺してしまう。
上司のハラスメントほど、ツライすぎる。
仕事の星2
zuki
仕事の星3
さたさた
短期では仕事さえできれば、なんとか回るけど、
長期で考えると、リーダーをどれだけの人間が支えるかが大切だと思う。長く続く組織のリーダーには、人柄は大切だと思いますね。
仕事の星4Massa
リスペクトは必要[照れる]
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