仕事できないけれど優しいリーダー
仕事できるけれどハラスメントだらけリーダー
どっちがいい？

Question

maririma · Accepted Answer

難しい質問ですね！

リアルで以前、両方いましたが
仕事ができないけど優しいリーダーの方がまだ良かったです。
周りが色々動かないといけなくて
凄く大変でしたが、
上手くやれば、手の中で転がしてって感じでした。でも、そのリーダーにたいして反感あって、陰口が多かったです。

仕事ができるけどハラスメントだらけリーダーは
言い方、言葉きつく精神的に無理です💦
仕事行きたくなくなります(＞＜)

ターボ · Answer

この最適解は、仕事ができないけれど優しいリーダーが働く民はきっと喜んでくれます😊
仕事ができることに利があるのは会社だけだし😆

優しいの言葉の意味によるけど、ハラスメントは今の時代に合いません😂
でもね、昭和のハラスメントだらけの言動に美徳を感じている人が多いから、注意されてもなぜダメなの？？になっちゃう。

たとえば、タバコ🚬もそうだよね。職場どころかどこでも吸えて、吸わない人が少数派だった時代が、いまや害を撒き散らす害虫のような扱い🪳

この当たり前の転換があると、戸惑いどころか、怒りが生まれちゃう。

ハラスメントも同じだよ😂今や真逆の扱いだもん😅対応できないと行く末は犯罪者にもなっちゃう😂

こわいこわーいまさに恐怖だね

めぇ · Answer

ぶっちゃけ、程度によるよね...後者がハラスメントに振り切ってるなら前者も仕事できないだけじゃなくて本当に無能だけど！くらいじゃないと釣り合い取れてない気がする..
相談してもアドバイスも検討違いでまじで何の役にも立たないなら後者の方がマシ、仕事できるというのが本人とか一部の視点でしかなくて総括するとマネジメント力はない(作業者として優れてるのみ)なら管理職としては不適当なので前者になる

muuu · Answer

仕事は私がするので優しいリーダー🥳

かやあ · Answer

仕事より人。絶対。
優しいリーダー。

やな奴はいらない

独り言いいたい · Answer

ハラスメントは気にしないほうたけど、人として尊敬できない人は嫌だからやっぱり優しいリーダー。だけど叱らない、怒らないだけの優しさはあんまり意味ないから、だったら仕事できる方がいいかなあ。

spade50 · Answer

ハラスメントとメンバーが感じてしまっているなら長期的にチームの能力を引き出せないので、「仕事ができる」とは言えない気がします。

仮にメンバーがどんなにパフォーマンスを発揮できなくても目標が達成できるほど個人の能力が高い上司なら、誰も率いることなく一人で仕事すればよく、上司ではなくなります。

そう考えるとハラスメントだらけの仕事ができる人、は存在しない気がしました。

優しいけれど仕事ができない上司と、
厳しいけれど仕事はできる上司、なら
意見はわかれるかもしれませんね。

ただ · Answer

ハラスメントリーダー！
でけへん奴はリーダーに
なるもんじゃない！
ハラスメントも自分が出来る
やつなら自分には来ないし
後輩は守ったったら
済む！

まーろ · Answer

難しいですね
リーダーの至らなさをメンバー達が自発的に補おうとする、それぐらいの人徳がリーダーにあれば前者でもいいのかもしれないですね

ぺんぺん · Answer

仕事できる方かなー
個人的にはハラスメントよりも，相談に対してアドバイスも判断もできない上司の方がしんどい

仕事できないけれど優しいリーダー仕事できるけれどハラスメントだらけリーダーどっちがいい？

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仕事できないけれど優しいリーダー 仕事できるけれどハラスメントだらけリーダー どっちがいい？

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