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めぇ

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仕事できないけれど優しいリーダー
仕事できるけれどハラスメントだらけリーダー
どっちがいい?仕事できないけれど優しいリーダー 仕事できるけれどハラスメントだらけリーダー どっちがいい?

回答数 99>>

ぶっちゃけ、程度によるよね...後者がハラスメントに振り切ってるなら前者も仕事できないだけじゃなくて本当に無能だけど!くらいじゃないと釣り合い取れてない気がする..
相談してもアドバイスも検討違いでまじで何の役にも立たないなら後者の方がマシ、仕事できるというのが本人とか一部の視点でしかなくて総括するとマネジメント力はない(作業者として優れてるのみ)なら管理職としては不適当なので前者になる
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ぶっちゃけ、程度によるよね...後者がハラスメントに振り切ってるなら前者も仕事できないだけじゃなくて本当に無能だけど!くらいじゃないと釣り合い取れてない気がする..