会社経営に非情さは必要か？

Question

会社経営に非情さは必要か？

お茶碗 · Accepted Answer

本当に非情な会社経営ならば
社員も取引先もいなくなるよ

ラグ · Answer

非常さの意味が無能を切るっていう意味であるのであれば、どうしても必要な状況は出てくると思うが、ある程度の人情がないと人はついて来なくなってしまう。
　なので、非情と人情を上手にメリハリよく使い分けていくことが結局効率がいいと思う。

正宗（ろー） · Answer

[星2]文脈依存の日本語

『合理的判断』を前提とする非情と、
『人道的支援』を前提とする非情は、
区別した方が良さそうですね。

『非情』という言葉は同じでも、置かれている前提や文脈によってニュアンスが変化すると思います。

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[星2]まとめ

会社経営に非情さが必要なのではなく、会社経営には『合理的判断』が必要ですね。

そして、
『合理的判断』をした結果、『非情』に見える場面もあるかもしれません。

経営者の難しいところは、
・資本家の意向
・会社の利益
・労働者の安全
の全てのバランスを取らないといけないことだと思います。

また、『個の利益』と『群れの利益』も調停する必要がありますね。

シロシロ · Answer

どんなタイプの非情さかは、分からないけど。必要だと思う。

さたさた · Answer

まず持って情は無いんじゃないかなぁ。
経営においては。組織内ではあると思うけど。

メガネが本体 · Answer

非情さは要らない。合理的判断は非道ではないけど、そこをごっちゃにしてる人が多すぎる。

レヌーシュカ🐹 · Answer

誰の立場から見るかによって非情という意味がかわります(👀)

Aoki · Answer

時には必要かな…

シンジ · Answer

感情に左右されない合理性が必要であって、あえて非情さを出す必要はない。

ナトル · Answer

必要だと思います 一時期流行った ぶら下がり社員または ぶら下がり族 と呼ばれる 働かないのに座る問題を起こしまくるのに 居座る。窃盗や 横領 パワハラなど 犯罪で見たことをしているのに居座る そういう社員がいても会社の不利益にしかならない

だからアメリカみたいに会社に依存で一括 解雇 とか手軽に解雇のできる機能は上限付きで取り入れた方がいいと思う
非道だと騒ぐ人はいるけれど今までの ブラック企業よりはかなり ホワイトだと思うそれに アメリカとか 定期的に解雇などをしているけど普通に倒産しない企業は結構あるし帰っていい仕事につける きっかけになることも多いですからね

会社経営に非情さは必要か？

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