会社経営に非情さは必要か？

Question

会社経営に非情さは必要か？

ナトル · Accepted Answer

必要だと思います 一時期流行った ぶら下がり社員または ぶら下がり族 と呼ばれる 働かないのに座る問題を起こしまくるのに 居座る。窃盗や 横領 パワハラなど 犯罪で見たことをしているのに居座る そういう社員がいても会社の不利益にしかならない

だからアメリカみたいに会社に依存で一括 解雇 とか手軽に解雇のできる機能は上限付きで取り入れた方がいいと思う
非道だと騒ぐ人はいるけれど今までの ブラック企業よりはかなり ホワイトだと思うそれに アメリカとか 定期的に解雇などをしているけど普通に倒産しない企業は結構あるし帰っていい仕事につける きっかけになることも多いですからね

冷泉院ラグドメゼギス · Answer

必要ですね。
利益を上げて構成員へ利益を分配する営利組織である以上、割に合わない人情は全体を崩すことになる。
無論、それはあくまで必要か不要かという二択の話であって、平常運転で一定の「義理」は必須と言えるでしょう。

ラグ · Answer

非常さの意味が無能を切るっていう意味であるのであれば、どうしても必要な状況は出てくると思うが、ある程度の人情がないと人はついて来なくなってしまう。
　なので、非情と人情を上手にメリハリよく使い分けていくことが結局効率がいいと思う。

P · Answer

あえて非情になる必要は無いと思います。合理的判断で非情とも取れる決断は必要だと思います。
例えば、もうダメなのに、損切りとか損切りとか損切りみたいな時ですね。

会社経営に非情さは必要か？

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