会社経営に非情さは必要か？

Question

会社経営に非情さは必要か？

お茶碗 · Accepted Answer

本当に非情な会社経営ならば
社員も取引先もいなくなるよ

ラグ · Answer

非常さの意味が無能を切るっていう意味であるのであれば、どうしても必要な状況は出てくると思うが、ある程度の人情がないと人はついて来なくなってしまう。
　なので、非情と人情を上手にメリハリよく使い分けていくことが結局効率がいいと思う。

SUZUME · Answer

会社経営において時には
非常とも取られる決断を
しなければならない場合もあり、
その決断はもちろん必要であり、

それに対して
社員以上の立場の人間も
自分なりにでも
可能な限り責任を負う
『同等以上の
　強い覚悟と責任感』が
必要である。

その
『覚悟と責任感を
　共に負えない役職の人間』は
会社にとって不要であり
決断の対象となり得ると考えます。

シロシロ · Answer

どんなタイプの非情さかは、分からないけど。必要だと思う。

さたさた · Answer

まず持って情は無いんじゃないかなぁ。
経営においては。組織内ではあると思うけど。

メガネが本体 · Answer

非情さは要らない。合理的判断は非道ではないけど、そこをごっちゃにしてる人が多すぎる。

シンジ · Answer

感情に左右されない合理性が必要であって、あえて非情さを出す必要はない。

ナトル · Answer

必要だと思います 一時期流行った ぶら下がり社員または ぶら下がり族 と呼ばれる 働かないのに座る問題を起こしまくるのに 居座る。窃盗や 横領 パワハラなど 犯罪で見たことをしているのに居座る そういう社員がいても会社の不利益にしかならない

だからアメリカみたいに会社に依存で一括 解雇 とか手軽に解雇のできる機能は上限付きで取り入れた方がいいと思う
非道だと騒ぐ人はいるけれど今までの ブラック企業よりはかなり ホワイトだと思うそれに アメリカとか 定期的に解雇などをしているけど普通に倒産しない企業は結構あるし帰っていい仕事につける きっかけになることも多いですからね

cootarox · Answer

会社の規模じゃないの
スタートアップで非情してたら
社員ついていかない
非情なんだけど「今はお互いに頑張ろう」に
変換する頭の転換して

はる · Answer

時には非情に見えるような判断もある
でも人がいないと成り立たないのですからね！

会社経営に非情さは必要か？

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