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はにまる
#悩み事
17
はにまる
それに関しては、自分が間違いないと思っていても、相手の感情を逆撫でや傷付けると言う事も念頭において人は話して欲しい。
正しい事を正しいと言う事は大事だが、そうやって白黒付けなければいけない環境下では馴染めない人も出ています。
もっと理解を深めて事実に基づいて話をしてもらいたいものですね。
#バウンダリー侵害 #頭固い人 #自分は被害者気取り
11はにまる
さようならの準備でもしょうかな？笑
#転職 #年齢的にキツイかな
7はにまる
それがなくなった大人は終わり。（笑）
202はにまる
#一人飲み
136はにまる
社会保険料が今より安くなる
給付金が毎月来る
ってだけでも未来の希望が見えてくる。
政治家頑張れ。
日本人ファースト。
外国人優遇やめろ。
外国人が全て悪いとは言わない。
入れすぎた日本政府が悪い。
治安が悪化し、その影響で、日本人に、
影響も、考えられない位出ている。
自国がこんなにも酷い状況なのに
海外にばらまきしてなになる。
配るなら取るな。
減税一択です。
できないなら議員辞めて下さい。
日本の為に。
#日本の未来
#減税一択
#消費税廃止
#社会保険料減額
#給付金
202はにまる
本当はいいたいけど言えない事あるよね。
ふざけんじゃねー!ってぶん投げてー時あるよね。
でも、そうやって大きくなるだんよね。
成長するんだよね。
怒りの自分にありがとう。
成長してくれた自分にありがとう。
心を大きくしてくれてありがとう。
って言い聞かせているけど。
本当はもう限界なんだよね。
体制が変われば何かが変わるかと思ったけど
そんな自分が甘かった。
そう簡単に変わる訳が無い。
だってトップの一部しか変わってないから。
そんな期待した私がバカだった。
本当に改革したいのはそこじゃない。
会社にとってではなく
会社の未来にとって利益性の高い事をしたい。
でも、1社員が叫んだ所で変わる訳もなく
変えたいと思うやつもいないのか。
本当に組織、環境、人が死んでしまったら
何を動かそうと無理よ。
絶望の中に微かな希望すら見えないのは
厳し過ぎる現実。
だがしかし、
人事異動して
新たにと選択肢を
作り、
答えを出す。
事も考えてはいるが
現実的ではない。
人がいないから。
朧気に、
浮かんでくるじゃ
困るんです。
今困っている事に、
フォースを置き、
これから起こる事の
リスクヘッジに対して
対応していなければ
今後グチャグチャになるって
わかっているのにしない上は
本当に会社に必要なものを
持っているのか疑問です。
何年後にそうなりたいですね。じゃ無理よ。
どっかの政治家ですか？
114はにまる
#政治を変えよう
#選挙に行こう
42はにまる
でも、都民ファーストって言ってる割に、都民ファーストでないのはなーぜなーぜ？（笑）
#参政党
#選挙に行こう
231はにまる
分からないんだから教えてもらって当然。
1回、２回それ以上聞いたけど分からないから教えてもらって当然。
私が分かる様に教えなかったら、伝えられなかったら、教え方が、伝え方が悪いと言う思考。
情報を伝えても都合よく忘れたや聞いてないを連発し、終いには伝えていないあなたが悪いやそう言う事は、ちゃんとしてもらわないとと言う始末。
いつも自分の基準でしか判断をしない自己中心的な老害スタッフ。
自分が正しいと思った事や良いと思った事は、率先して行うが、それ以外のことは全く興味も示さないし、覚えておくつもりもない。
会社はこの人材を変える予定はない。
どんな気持ちで現場はやっているか、
もう少し理解をしてほしいですよね。
65はにまる
誰が払うの？
国民が払うの？
政治家が決めたのに？
それこそ財源ないのに
やったツケは
国民に負担させるのは
〇93より非人道的だな。
まだ税金取りますか？
税金って何の為にあるのかから
調べて出直して下さい。
本気この国は、
〇〇途上国の仲間入り。
貧困層が増えて、
かつての
先進国ではありません。
本当に必要な事
政治家がやっていかないと
この国は近い未来なくなります。
お願いだから
国民に投資して
未来のある子供達の為にも
身のある結果出して貰いたいものです。
24はにまる
120はにまる
40はにまる
挙げ句にコンプライアンス無視の時代錯誤も甚だしいパワハラモラハラのオンパレードに加えた、ゴリゴリのバイアス表現。(笑)
アンコンシャスバイアスなら可愛いが意識ありますからね。(笑)
やらなきゃならない計上も出来ない。
何を計上するかも分かっても操作出来ないんじゃもう引退してくれ。
そんなに会社は甘くないぞ。
人材不足は、少子高齢化が生んだ結果結末。
その中でも企業努力が足りない会社は、今でも厳しい。
172はにまる
生産した後は、会社が責任を持ってくれればいいが持たないし、挙句の果て被害を食らうのは私達で、「何とかやってくれ」とか「うまくやってくれ」とか言うけど、そんな仏みたいなやついないわ。って思うし、あなた達は、一緒に働いてないからわからないけど、今の世の中的に言ったらコンプライアンス違反だらけよ。
人の気持ちより自分の気持ちだし、それは善意で言っているのに、迷惑で捉えるなんて失礼なみたいな感じで、いつも高飛車なんだよな。
いつも話の中心にいないと気がすまないし、凄いですね!私には出来ないです。的な気持ちを上げる言葉をかけ続けないと、すぐ機嫌を損ねるし、話を聞かないと同じく拗ねる。話の内容大した事のないたわいもない話だったり、私気付いたから言ってあげた的な感じの話とかね。
出来れば関わりたくないけどこの人との組み合わせだから、異動も難しいし、かなりしんどいですね。
191はにまる
営業時間延長
NEW 年末年始休暇廃止
うちの会社来る所まで来たか。
攻めたな。
それでなくても妥協したシフトしか組めんのに有給いつ取れますの？
#有給休暇
#年末年始休暇廃止
#営業時間延長
#定休日廃止
70はにまる
人事異動をするか。
退職し転職するか。
さぁこれからどうしょうか？
今月末には答えを出すかな。
ワンチャン人事異動でって
言われそうな気もするけどね。
それは話してみないとわからない。
これでどんなもんかがわかるな。(笑)
所詮気にしてないけど
対した評価ではないから。
#長期休暇
#人事異動
#退職
#転職
#人事評価
232はにまる
一体いつになったら変わるのだろうか。
#役職の闇
13はにまる
酒飲まないとやってらんねー！（笑）
1はにまる
コミュニケーションが良く取れるのは
信頼関係が十二分にあってこそで、
相手の行動や言動に
いちいち突っかかってくる時点で、
気に食わない感じや
納得いってない感が
出ているけど、
そんな100％共感して出来る仕事はないけど
一部始終そんな対応だったら
２人しかいない店舗で無理がある。
あなたが１０年以上居てキャリアがあり、
新しい者が来て納得言ってないの
かもしれないけど、
もういい加減若いものに合わせる
心構えはないのでしょうか？
本当に私はもう無理です。
異動する前に噂にも出ていたけれど
想像以上の老害でしたね。
何人も異動してるし、
辞めたいまで言っていた人の
気持ち今なら良くわかります。
会社がどうにかしてくれないなら、
もう去るしかないですね！
もう上には何回か言っているが改善されないと言う事は、私よりベテランを取ったと解釈してもおかしくないでしょう。
全て私が正しいとは言わないが、
他責思考が強く、
伝えていても忘れている
または理解しておらず、
いざ本番になると、暴言を吐き、
叱責をするやり方を繰り返す。
本当にキツイ。
#愚痴らせてください
#老害
#職場環境
#コミュニケーション
#ビジネススキル
#高齢者雇用の実態
#人手不足の代償
5はにまる
もう耐えられない。
はにまる
イライラしてもしょうがないのはわかっているけど、イライラしちゃう。
アンガーマネージメントとか言うけど
自分の怒りをコントロールしてもストレスが溜まるだけで、根本が変わらないんだから、アンガーマネージメントしても仕方ないと思う今日此の頃でした。
3はにまる
メリットは、スズメの涙程の給料が変ってやる事は今以上に求めてくる会社って。(笑)
外部委託したくないならもっと人を増やすか、DX化進めてくれないと前へ進めませんよ。
高齢者ばっかで、パソコン業務ばっか増えても進んでできる者は僅か。(笑)
もっとリアルを見てくれないと退職者増えちゃいますよ。(笑)
21はにまる
そして、時代に合わせる事ができないなりの謙虚さなど持ち合わせてなく、バイアスのかたまりみたいな話をして、コンプライアンスの欠片のない話で引く。
もう、引退して欲しい。
はにまる
1はにまる
42はにまる
行動経済学気になる。[目がハート]
29はにまる
12はにまる
今までの自分ならきっとマイナスな決断をするだろ。
でも、今は違う。
マイナスな思考をするより、プラスになるポジティブな思考に思想が向いている。
きっといい未来が見えると思えるから。
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