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ばさし

ばさし

同期とPTの後輩たちと二郎🍜‼️
至福だった〜〜🤤🫶🏻
院内でこうやって仲良くしてくれる人たちいて本当に救い🥹
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さめ

さめ

院内着を着替えたときにイヤホン入れっぱだった〜〜良かった出てきて
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すずめ

すずめ

好きな街ってどこ?好きな街ってどこ?
山形の銀山温泉街がオシャレで素敵だなと思っています!行ってみたい
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くにちゃん

くにちゃん

今朝、血液検査をして
炎症数値も下がり体に入ってる
最後の管が抜けました。
明日は様子見で水曜日に
退院出来そうです😊
身軽になったので院内ウォーキング
してご褒美を買ってきました😍
食べ過ぎ注意ですね👀
ウォーキングの星ウォーキングの星
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JUN

JUN

病院が早く終わったので
院内タリーズでひと休み
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臼井優

臼井優

産婦人科医不足は、過酷な労働環境(長時間拘束、当直明け診療など)、低い評価、訴訟リスクの高さ、女性医師の妊娠・育児との両立の難しさなどが複合的に絡み合い深刻化しています。
 特に、分娩を伴う産科領域で顕著で、病院から診療所への転出や、都市部と地方での医師偏在も問題となっており、分娩施設の集約化やタスクシフト、勤務環境改善などの対策が求められています。

不足の主な原因
過酷な労働環境:24時間体制での勤務、当直明けの診療、長い拘束時間など。
専門性の高さとリスク:晩婚化・高齢出産・多胎妊娠の増加によるハイリスク妊娠の増加で、医師の負担が増大。

訴訟リスク:医療訴訟への懸念。
女性医師の就労問題:女性医師が増加する中で、出産・育児との両立支援が不十分。
医局制度の変容と医師偏在:医局制度の崩壊や、病院から条件の良いクリニックへの医師の移動、地方での医師不足が深刻化。

深刻な状況
多くの医師が産婦人科医の不足を実感しており、特に地方での深刻度が高い(福島県、島根県など)。

病院での医師一人当たりの分娩担当数が増加し、医療崩壊のリスクが高まっている。
都市部のクリニックでもお産を扱わない施設が増え、「出産難民」問題も。

対策と今後の課題
勤務環境の改善:日勤帯のみの勤務、当直免除、育児支援(院内保育所など)。
業務の効率化と分担:タスクシェア・タスクシフト(助産師との連携強化など)。
医療体制の見直し:分娩施設の集約化(大病院への集中)。

報酬の見直し:労働に見合った報酬体系の検討。
産婦人科医不足は、地域医療の維持だけでなく、妊産婦の安全にも関わる重要な問題であり、多角的な対策が急務とされています。
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moko

moko

リハビリ終わり〜

院内タリーズで
チェリーボンボン🍒
ロイヤルミルクティー ♪′
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けい

けい

時間だけはたっぷりあるから
音楽聴いたり、インスタ見たり
おやつ食べたり、コーヒー飲んだり
今季のアニメ見たり

それでも時間あるから、少し院内を散歩!
術後、どのぐらい経てばこんな風に歩けるかな?なんて考えながら過ごしてる今夜です

退院したら、何を最初に食べようかと今から考えてます笑😆
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