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すみれ様

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夫が稼いできたお金って夫婦のお金だと思っていい?[冷や汗]子育児と家事は9割わたしがやってます。収入の比率は夫と私で8:2です。
育児・子育ての星育児・子育ての星
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🐈

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給料めっちゃ高いとか残業全くなしとか言わんから、賞与もないのに2週間弱毎日20時間働く環境でなければ何でもいいから…とはいえ何の能力もないしな…となっている…
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🍄neoよだか

🍄neoよだか

賞与もらって今まで喜んでいたが、貰えなくていいから基本給にねじ込んでくれた方が嬉しいなって感覚にやっとなったわ
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臼井優

臼井優

社外取締役の「成り手不足」は、日本企業において非常に深刻な課題となっています。
 2015年のコーポレートガバナンス・コード導入以降、上場企業における社外取締役の設置は「当たり前」となり、
 2023年にはプライム市場の約95%が3分の1以上の独立社外取締役を確保していますが、人材の需要は高まる一方です。

最新のデータでは、約3,000人近くの社外取締役が不足しているとされており、獲得競争が激化しています。

成り手が少ない主な理由は以下の通りです。
1. 経営レベルの人材が絶対的に不足している
経営者としての経験や、対等に経営議論ができる知識・能力(専門性)を持つ人材は限られており、特に女性の経営・役員経験者が少ないため、特定の優秀な人物に依頼が集中しています。

2. 法的責任・リスクの増大
社外取締役は会社に対する善管注意義務を負い、万が一会社が経営不振に陥った場合や不祥事を起こした際、損害賠償責任(連則的に1000人以上がリスクに晒されるとも)に直面するリスクがあります。これにより、名誉職ではなく、責任の重い「実働職」として敬遠される傾向があります。

3. 多忙による「兼務」の限界
優秀な人材への集中は、1人で複数社の社外取締役を兼務する「兼務」の限界(1人6社など)を招いており、実質的な実効性が確保しにくい状況です。

4. 報酬に見合わない業務量
社外取締役の報酬は上昇傾向にあり、2024年度の平均報酬は1,720万円と過去最高を記録しましたが、それでも増大する責任や期待される役割の多さを考慮すると、「リスクと報酬のバランス」が悪いと判断する人もいます。

今後の見通し
政府は女性役員比率を2030年までに30%以上にする目標を掲げており、さらに女性の社外取締役ニーズは高まる見込みです。

 そのため、企業は「誰でもいいから」ではなく、経営の本質的なモニタリング機能を持つ人材をどのように確保するかが課題です。
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モノクロ

モノクロ

やっと選んでもらう側から自分で選択する側になれた。自分の先により良い会社に入りたい..


何を重視しよう、家からの距離?給料?賞与?
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深夜

深夜

男性比率ばぐすぎ!!!#いいねでこちゃ
女子来て[大泣き][大泣き][大泣き][大泣き]
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🦄💓💟ひろき

🦄💓💟ひろき

川口市の選挙、誰に投票するか考えないと。

移民による事件が多発して、移民問題=川口市という印象が強い町。
一部の地域では、移民のみのエリアがあって日本人が立ち入りづらい場所がある。
僕がこのエリアにあるケバブ屋に行ったときも、日本人は誰一人としていなかった。

川口市の人口比率でも、移民がどんどん増加し日本人はどんどん減っている。
世界的にも移民による治安悪化、薬物の蔓延、何より文化破壊。
そして、移民問題に怒った人々の感情に差別感情が生まれる。
差別感情を生まないためにも、移民を増加させないことが大事。

日本経済の低迷より、よっぽど移民問題の方が重い問題。
経済は復活させられるけど、受け入れた移民を強制送還するのは人権的に難しい。

川口市の立候補者、いままでにないほどの移民反対派が多い。
選挙が楽しみです。
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男ぶし

コロムビア男声合唱団

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ゆう

ゆう

インドア派?アウトドア派?インドア派?アウトドア派?
アウトドアが好きですが、毎回の休みを外で過ごすとお金かかるから家で過ごす方が多めな比率です。
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ゆば

ゆば

現金バッファ(生活防衛資金)の有無で暴落時の生存率がどのくらい変わるのか?ってシミュレーションする動画見たら普通に現金比率0%の株式オールインが一番成績良かったの笑った

一応投資期間が残り15〜20年くらいから徐々に現金比率を上げていけば安定して着地できるということではあるらしい
終活の一環として捉えるレベルかな
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