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個人事業主の星

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個人事業主、フリーランスの方々の星です

接客業の星

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接客業に携わる皆さん、日々の仕事にはストレスもあれば、心温まる喜びもありますよね。この場所は、そんな喜怒哀楽を自由に分かち合い、お互いを尊重しながら高め合うためのコミュニティです。 ​お客様と向き合う中で感じる様々な出来事を、ここで仲間と共有してみませんか?あなたの経験が誰かのヒントになり、誰かの言葉があなたの力になるはずです。みんなで支え合い、接客のプロとして一緒に成長していきましょう。 ルール1:思いやりのあるコミュニケーション🌈 ​批判や否定的な意見を述べる際は、建設的なアドバイスを添えましょう。 ​相手の立場や気持ちを想像し、敬意を持って発言してください。 ​ルール2:プラス思考で成長を🌈 ​日々の悩みや課題を共有する際は、必ず「こうなりたい」「こうしたい」など前向きな気持ちを付け加えてください❤ ​他メンバーの投稿には、共感や応援のコメントを積極的に送りましょう。 ​ルール3:プライバシーの保護🌈 ​職場やお客様の個人情報、特定できる情報は絶対に公開しないでください。 ​コミュニティ内で知り得た情報は、外部に漏らさないでください。

商業BLの星

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🔖 商業BLの星について この惑星は、「商業BL」作品について気軽にお話しする場所です。 好きな作家さんやおすすめの本、気になる新刊情報などをシェアしながら、BLジャンルの作品の魅力を一緒に楽しみましょう✨ ⸻ 💡「商業BL」とは? ・出版社などから正式に刊行されているBL作品を指します。 ・漫画、小説、雑誌掲載、Web配信など、プロ作家によって制作・公開されているものが対象です。 (アニメやドラマ、映画、ゲームも含みます) (国内外問わず、商業流通しているBLジャンルの作品を対象とします) ⸻ ❌対象外の投稿 ・オリジナル創作(一次創作)作品の紹介 ・二次創作(既存作品のファンアート・二次小説など) ・その他、非公式の創作活動に関する内容 ・対象外の内容の投稿に関しては、「星から解き放つ」ボタンで当惑星から選択解除させていただきます(投稿自体は削除されませんが、商業BLの星の選択が解除されます) ⸻ 📝投稿ネタに迷ったら… 「最近読んだ商業BLの作品でよかったものは?」 「気になってる新刊ある?」 「推し作家さん、どんなところが好き?」 など、テーマ投稿も大歓迎です✨ ⸻ 💬 迷ったときは、いつでも管理人までお気軽にご相談くださいね。 楽しくゆるっと、商業BLについてお話しできる場所になりますように🌿

副業の星

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フレーム譲渡の星

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SnowManのしょっぴー(渡辺翔太)を応援する惑星💙 余裕人とはしょっぴーが考えた渡辺担のファンネームの余裕女子をもじったものです✨

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運転を生業としている者の星です。 仕事の愚痴でも良かった事でも思い出でもポロポロと溢していってください。

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マミ

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サーチファンド誕生の日
1984年4月1日に世界初となるサーチファンドノヴァ・キャピタルがジム・サザン氏によって組成されたことにちなんで、サーチファンド事業を展開しているGrowthix Investment株式会社が記念日に制定しております。

アメリカ発祥の投資モデルで、

譲渡企業
後継者となる経営者候補
出資者
の三者間でM&A(企業の合併・買収)を行うことを指す言葉。
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シンク

シンク

株式譲渡は、企業の経営や財務面に大きな影響を与えるため、企業が株式を譲渡する際には注意が必要です。
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キャリ

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株式譲渡は、企業の経営や財務面に大きな影響を与えるため、企業が株式を譲渡する際には注意が必要です。
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ナビジ

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イーエ

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ワーク

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株式譲渡は、企業の経営や財務面に大きな影響を与えるため、企業が株式を譲渡する際には注意が必要です。
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セレク

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株式譲渡は、企業の経営や財務面に大きな影響を与えるため、企業が株式を譲渡する際には注意が必要です。
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ナビジ

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株式譲渡は、企業の経営や財務面に大きな影響を与えるため、企業が株式を譲渡する際には注意が必要です。
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ハピネ

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株式譲渡は、企業の経営や財務面に大きな影響を与えるため、企業が株式を譲渡する際には注意が必要です。
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イーエ

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株式譲渡は、企業の経営や財務面に大きな影響を与えるため、企業が株式を譲渡する際には注意が必要です。
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臼井優

臼井優

サザエさん』の磯野・フグ田家は、初期設定や派生情報において高学歴な構成員が多いと話題になります。特にフグ田マスオが早稲田大学出身、隣人の穴子さんが京都大学卒 であることは有名で、一家を支える波平も大手企業(山川商事)の課長 を務める安定した知的エリート一家と言えます。
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プロおじさん

プロおじさん

薄々感じていたけど…。
新卒で就職したところは、超大企業だけど現場はブラックだった。
上司の当たり外れも大きかったのだろうけど、シフト制だったため、休日に連絡があるのもザラで、新人の頃は結構呼び出されたりもした。

「よく遊びに行ってられるな」と言われたこともあって、次第に遠出する気力もなくなった。

転職した今も、休みの予定を早くから組む気になれないのは、きっと当時のことが影響してるのだと思う。

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ゆー

ゆー

コロナにかかって休んでるのに明日には直して出社しろって飛んだブラック企業やないかい!!
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ごま

ごま

子供が絶賛睡眠退行期。
細切れで4〜5時間睡眠の生活が2ヶ月ほど続いていますが、ブラック企業に勤めていたので、働くより可愛い我が子を育てる方が楽だと思えてます!
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シン

シン

介護職のリアル教えて欲しいです。介護職のリアル教えて欲しいです。

回答数 25>>

仕事量に対しての人員配置基準が合ってない気がします。転倒事故が起きた場合…原因・水平展開・対策等で人手が取られてしまい、現場の人間はワンオペになる時間が増えてストレス・体調不良等で離職してしまい人手不足に陥る。仕事量自体を少しでも減らせれば離職率は減るのかなと。
あと経営陣と現場の考えの違いはあるけど、これはどの企業も一緒か笑
仕事内容はやりがいを感じるし、楽しいよー😊
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リア友は見ないでね

リア友は見ないでね

内定もらった企業は希望出せば1年目から海外勤務出来るっぽいからとりま価値観変えてくるわ
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とねりこ

とねりこ

やなこと思い出した。派遣会社から紹介された企業とのリモート面接で
中途半端に働きたい人は迷惑みたいな言い方。「主婦がだめっていうわけじゃないんですが、
週2だけとか時短勤務は枠が埋まってて…」
もうそこで話は終わりだったとおもう。
いまは主婦でも自分で保険に入り週5で稼いでこの先子供とか考えてないあるいは一人立してる人が理想…とかならば企業が求人に記載すべき事項だったと思う。厳しい条件だと応募が来にくいからって下手に勤務日数応相談たいなふうにするからでしょう。
面接前に「企業側で扶養内で働きたい主婦の応募が来て困っており、ガッツリ働きたい人のみ募集中」という情報を派遣会社に伝えてくれていたらお話しなくてよかったんだよ。時間無駄にしたのはお互い様なんだからね。
なんでこっちが謝らないといけない感じなんですか
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