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とめこ

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母と政治の話しした時に「外で政治の話ししないでね」って言われてびっくりした。
母は「高市さんには実子いないんでしょ?」とか政策の事じゃない話しばかりでやべぇ:(´◦ω◦`):
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臼井優

臼井優

【社会人に聞いた】東大・京大以外で理系が特に強そうな「国立大学」ランキング! 2位は「筑波大学」、1位は?

1/26(月) 8:30  Yahooニュース

第2位:筑波大学
 第2位に選ばれたのは、得票率6.2%の「筑波大学」でした。茨城県つくば市に本部を置く筑波大学は、1872年に創立された「師範学校」を起源とし、1973年に設置された大学です。「開かれた大学」を建学の理念とし、主体性・社会性を基盤として未来を創り出す力を生涯にわたって養い、世界で活躍できる人材の育成を目標としています。

 そんな筑波大学の理工学群では、「数学類」「物理学類」「化学類」「応用理工学類」「工学システム学類」「社会工学類」の6つの学類を設置。幅広い教養や専門性などを身につける教育を目指しています。

●第1位:東京科学大学
 第1位に輝いたのは、得票率7.1%の「東京科学大学」でした。東京都目黒区に本部を置く東京科学大学は、「東京医科歯科大学」と「東京工業大学」が統合し、2024年10月に誕生した大学です。「挑戦し続けるフロントランナー」と「知と癒しの匠」としての気概と人間力をあわせ持ち、「科学の進歩」と「人々の幸せ」とを探求し、社会とともに新たな価値を創造する高度専門人材の輩出を目指しています。

 そんな東京科学大学では、伝統ある「東京医科歯科大学」「東京工業大学」それぞれの専門分野を基盤に、幅広い科学の発展を見据えた教育を実施。理工学系と医歯学系の学生が相互に専門分野を体系的に学べる「医歯理工融合プログラム」を設置するなど、分野を超えた学びの機会が用意されています。
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あっくん

あっくん

高市政権で円安やばいって言ってた人が円高やばいって言いそう
政治の星政治の星
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ねむ

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高市さんになってあまりにも変わったじゃん?あまりにも支持率が地に落ちた自民党が人気取りのために一旦女性総理を立てて、議席を増やしたらなんやかや理由つけてまたクソジジイをトップに戻すんじゃないの?それくらい自民党信用できない
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りん🍎

りん🍎

函館行った次の日は、八戸‼️新年🪅初猫🐈🐈‍⬛しに行きました[目がハート][ハート]

でも、残念ながら、ほぼ半数の猫が猫風邪🤧になり、お休みしている状況で💦
私の推しの白雪ちゃんも病に伏していて、可哀想な😢状況でした。猫店長のカツオも風邪という事ですし。

こんな感じ またたび亭に通ってから初めての事だったのですごく心配してます😟今日このあと、お店の口座に支援金を入金しようと思ってます。

早くみんな 元気になってほしいです[にこやか]
ちなみにこの日のお昼ご飯は八戸の〝けんちゃんラーメン〟にしました🍜シンプルですが、手打ち麺が中々美味しくてクセになるお味でした。

帰りに青森市帰ってから、佃のゆーぽっぽ♨️行きました。前にエガちゃんネルで江頭2:50さんが来店したそうで。サインも撮らせていただき、来店時のエピソードも聞きました‼️

#猫のいる生活 #八戸 #ひとりごとのようなもの #ラーメン #食べることができる幸せ
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ねむ

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高市さんを応援するなら自民党に入れるべきなんやろうけど、なんかなぁ…自民党を許したわけじゃないし、自民党が勝ったら高市さん下されるんじゃないの…?みたいな想像もしてしまう
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⚾️凪⚾️

⚾️凪⚾️

また鹿児島に来た ひとまず今年は今回含めて3回来る予定 市電の入庫がたまたま撮れた
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臼井優

臼井優

社外取締役の「成り手不足」は、日本企業において非常に深刻な課題となっています。
 2015年のコーポレートガバナンス・コード導入以降、上場企業における社外取締役の設置は「当たり前」となり、
 2023年にはプライム市場の約95%が3分の1以上の独立社外取締役を確保していますが、人材の需要は高まる一方です。

最新のデータでは、約3,000人近くの社外取締役が不足しているとされており、獲得競争が激化しています。

成り手が少ない主な理由は以下の通りです。
1. 経営レベルの人材が絶対的に不足している
経営者としての経験や、対等に経営議論ができる知識・能力(専門性)を持つ人材は限られており、特に女性の経営・役員経験者が少ないため、特定の優秀な人物に依頼が集中しています。

2. 法的責任・リスクの増大
社外取締役は会社に対する善管注意義務を負い、万が一会社が経営不振に陥った場合や不祥事を起こした際、損害賠償責任(連則的に1000人以上がリスクに晒されるとも)に直面するリスクがあります。これにより、名誉職ではなく、責任の重い「実働職」として敬遠される傾向があります。

3. 多忙による「兼務」の限界
優秀な人材への集中は、1人で複数社の社外取締役を兼務する「兼務」の限界(1人6社など)を招いており、実質的な実効性が確保しにくい状況です。

4. 報酬に見合わない業務量
社外取締役の報酬は上昇傾向にあり、2024年度の平均報酬は1,720万円と過去最高を記録しましたが、それでも増大する責任や期待される役割の多さを考慮すると、「リスクと報酬のバランス」が悪いと判断する人もいます。

今後の見通し
政府は女性役員比率を2030年までに30%以上にする目標を掲げており、さらに女性の社外取締役ニーズは高まる見込みです。

 そのため、企業は「誰でもいいから」ではなく、経営の本質的なモニタリング機能を持つ人材をどのように確保するかが課題です。
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