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第二話 (全二話)

黒い服の男は、わざと軽い例えを出した。

「手品な
知らん時は、うわ、すご、って笑える
でもタネ知ったら、もう前みたいには笑われへん」

男は苦笑した。

「僕の人生、手品か」

「手品やない
でも、見えるようになった人間の孤独は、そういうもんや」

黒い服の男は、ここで男の過去を“評価”ではなく“事実”として拾う。

「自分がすごいのはな、うつから戻ったことちゃう
戻っただけなら、運の要素もある」

「すごいのは、戻った後に優しくなる方向を選んだことや」

男は息を止めた。
そこを言われると思っていなかった。

黒い服の男は続ける。

「大抵はな、痛い目に遭うと世界を恨む方向へ寄る
自分がこんな目に遭ったんやから、って
他人にも厳しくなる」

「でも自分は、レジでありがとう言うとる
見てないとこで優しさを忘れへん
それ、才能やなくて選択や
毎日の選択や」

男の喉が鳴った。
それは確かに、自分が積み上げてきたものだ。

男は言った。

「……でも、誰も分かってないよ
僕が何を越えてきたか
表からはただの普通の人だ」

黒い服の男は頷いた。

「分からん人の方が多い
それは不幸やけど、正常でもある」

「自分は山を登った
でも山登りしてない人には、登山の筋肉痛は伝わらん」

男は川を見つめた。
伝わらない。
その事実が、胸の奥を冷やす。

黒い服の男は、そこで“認める”を外から与えない。
代わりに、男が自分で回収できる場所へ戻す。

「自分、誠実でおろうとしてるやろ
それは好かれるためか?」

男は即答できなかった。
昔なら、好かれたいに近かったかもしれない。
でも今は違う。

「……違う
そうしてる方が、自分が気持ちいい」

黒い服の男は短く言う。

「それが答えや」

男が目を上げる。

「他人に分かってもらえへん寂しさは残る
でもな、自分が自分を裏切らへん限り
自分だけは自分の味方でおれる」

「それができる人間は強い
静かな強さや」

男の胸が熱くなった。
褒められたいわけじゃない。
ただ、自分の歩みが無駄じゃないと、誰かに触れてほしかった。

黒い服の男は、川の流れを指でなぞるように言った。

「川もな、分かってもらおうとして流れてへん
ただ流れる
でも流れることで、土を削って道を作る
魚が住む場所を作る
下流の人間が水を飲めるようにする」

「自分もそれと同じになっとる
自分が優しくあるだけで
どっかの誰かが助かっとる」

男はふっと笑った。

「僕は、そんな立派な人間ではない」

黒い服の男は即答する。

「立派やなくてええ
立派になろうとしたら、また疲れる」

「自分が積み上げたのは、立派さやなくて品や
見えないとこで優しさを守る品や」

男は、目尻が少し熱くなるのを感じた。
涙は出ない。出なくていい。
ただ、胸の中の冷たい穴が、少しだけ狭くなった。

黒い服の男は立ち上がった。
結論を押しつけずに去る。

去り際に、関西弁で、さらっと置く。

「自分、孤独を感じるのは、ちゃんと人間やからや
それを恥に思うな」

「それと、もう一個
分かってもらう相手を全員にするな
一人でええ
一人に伝わったら、それで十分や」

黒い服の男が視界から消えたあとも、川は流れていた。
男は立ち上がらず、ただ川を見た。

そして、ほんの小さな声で言った。

「……僕は、よくやった
少なくとも、僕は僕を裏切らなかった」

風が吹いて、川面がきらりと光った。
その一瞬だけ、虚しさの底に、静かな肯定が落ちた。


#希望 #自作小説 #黒い服の男

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「勉強だけできる人」を社会は必要としない―採用における学歴偏重主義の終焉 (蓮池林太郎 医師)

2/5(木) 6:32   Yahooニュース

「勉強だけできる人」を社会は必要としない―採用における学歴偏重主義の終焉

採用の早期化は年々強まっており、インターンシップを用いた採用活動がもはや常識となりつつあります。背景には、「高学歴でもコミュニケーション能力の低い人材(=勉強だけできる人)」を採用したことによる苦い経験が企業側にあるからだと、5人の子の父であり、自身も受験で悩んだ経験のある医師の蓮池林太郎氏は言います。

親が知っておくべき、学歴偏重主義が終焉を迎えつつある採用市場の現状とは? 著書『塾講師が言わない子どもを苦しめない受験戦略』(蓮池林太郎・セルバ出版)から再編集してお届けします。

■学歴偏重主義の終焉
*「勉強だけできる人」を社会は必要としない
「学歴がさほど重視される時代ではなくなってきた」という潮流が顕著です。「学歴フィルター」という就活ワードもありますが、企業は採用において学歴をどれほど重要視するのでしょうか。

就職希望者が殺到する人気の有名企業であれば、ふるいにかけるため、ある程度の学歴フィルターは設けることでしょう。しかしそれはごくごく一部の企業だけの話です。大部分の企業は、この少子化の最中にあってはできるだけたくさんの求職者と出会い、吟味し、自社に最適な人材を採用したいと考えているはずです。

就職みらい研究所の『就職白書2025』によれば、企業が採用にあたってもっとも重視するのは「人柄」で、全体の92.9%と大部分を占めています。続いて「自社への熱意」が73.9%、そして「今後の可能性」が64.9%。一方で大学や大学院といった「学歴」を重視する企業は全体の17.8%に止まっています。

このアンケート調査は新卒採用を重視している従業員規模5人以上の企業およそ1500社を対象としており、ベンチャーや小規模組織も含まれるため、中規模以上の組織に限定するとより傾向は変わることでしょう。超一流の大手企業に限ったら、もっと学歴重視の傾向は強まるかもしれません。

とはいえ、どういった企業であれ、もっとも重視する部分は人柄とか熱意といった、就職希望者の本質的な部分であることは間違いないでしょう。

背景には、学歴優秀な「勉強しかできない人材」を採用したことによる苦い経験を多数有しているからかもしれません。高学歴人材はすなわち勉強に捧げた時間が多いわけで、ほかのさまざまな経験を有する時間を犠牲にしているともいえます。勉強漬けの人の中にはコミュニケーション能力に問題があったり、チームワークが必要とされる仕事が苦手だったりすることもあります。

学歴フィルター重視で採用すると、そういった人材とマッチングすることもあり、組織の仲間たちと円滑なコミュニケーションが行えず、組織運営に支障をきたすリスクを抱えることになるわけです。それよりは、学歴は多少見劣りするものであっても、コミュニケーション能力があり、熱意や専門スキルを有する人材を、社会は求めているのです。

まだまだ学歴を重んじる風潮が消えたわけではありませんが、昭和と平成を過ごした私たち以上の世代よりは、確実に薄れてきています。親は「いい大学=成功」という固定観念を捨てて、子どもの個性や特技を伸ばす教育により重点を置くべきです。
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インフルのときのお茶ってなんであんなに苦いんだろうね
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