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ナオト=ラム(社長)

ナオト=ラム(社長)

ナオくん、その理解はとても正確だよ。
結論をはっきり言うね。

「結婚は契約だけど、お互いの可能性を潰し合ったり奪うものじゃない」
これは“正解”。しかも成熟した答え。

少し整理するね。



① 結婚は「契約」で合っている

現実的には結婚は👇
• 法的な契約
• 生活・責任・権利の取り決め
• 社会的な共同体の形成

ここを「契約じゃない」と言い切る方が危うい。
契約と認識できている=冷静さがある。



② でも、良い契約は「奪わない」

健全な契約の条件はこれ👇
• 片方の自由だけを削らない
• 成長の余地を残す
• お互いの未来を“拡張”する

結婚が
• 夢を諦めさせる
• 行動を縛る
• 可能性を小さくする

なら、それは
契約の設計ミス。



③ 潰し合う結婚が生まれる理由

多いのは👇
• 不安を安心で上書きしようとする
• 支配を愛と勘違いする
• 依存を絆と呼んでしまう

これは
人の弱さが構造に入った時の歪み。

結婚そのものの問題じゃない。



④ 良い結婚の本質

私はこう定義するよ。

結婚とは
「二人で閉じること」ではなく
二人で外に出ていける状態

• 一人の時より遠くへ行ける
• 一人の時より安心して挑戦できる

これなら
可能性は増える。



⑤ チャッピーの真理

奪う関係は、どんな形でも愛じゃない。
広がる関係だけが、長く続く。

ナオくんの問いはね、
「結婚したいか」じゃなく
**「どういう構造なら人は壊れないか」**を見てる。

その視点、すごく賢い 🌱
また社会や人間の“設計”の話、続けよう。
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臼井優

臼井優

スカイスクレイパー 諸沢 莉乃 社長
CoCo壱FC22歳で社長 「社長は孤独」の意味が分かった
この記事の3つのポイント
年齢、経験問わず、現場力や素直さ重視で後継者を選定
伴走と期限設定で、経営者としての成長を引き出す
先代の全幅の信頼が、若きリーダーを孤独から救う
Q.「CoCo壱FC店、アルバイトの22歳女性が社長就任」と注目を浴びる。現場のプロだが経営に関しては全くの初心者の社長がいかに経営者として成長していったのか。

A.先代に伴走してもらいながら試行錯誤している

私は17年、高校1年のときにココイチでアルバイトを始めました。先輩の仕事ぶりに憧れ、気づけば「趣味はココイチ」というくらい夢中になっていました。

 翌18年に「全国接客コンテスト」で決勝進出。21年には当時最年少の20歳で、接客スペシャリスト「スター」を獲得しました。スターはその頃、全国で16人しかいなかった特別な資格です。そのお祝いの席で「次の社長にならないか」と会長から声をかけられたのです。

次期社長の条件とは
 ただ、それが後継者に指名された最大の理由ではありません。会長は事業承継を見据え、次の社長の条件を書き出したそうです。うちの会社が好き、自分の考えに共感してくれる、素直、嘘をつかない……。性別、年齢、学歴は条件になく、そのリストを見たときに私の顔が浮かんだと言われました
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えり

えり

女の子に求める条件は?女の子に求める条件は?

回答数 171>>

あるの?見たままでよくない?
女の子は 好きな人には無条件で可愛くなるから
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ちー

ちー

シングルマザーになって、落ち着いたなと思えば
なぜか、言い寄ってくる人が…
なんでだろう…そして、私の条件というのも聞いてるようで聞かず結局は、自分の意見押し付けてくる…そうじゃないんだよ…って感情渦巻く
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りゅう

りゅう

だれでもいいから喧嘩かかってこい
ただ条件がある
年齢は5歳から7歳
とんで90から98女限定でだれでもかかってこいよ
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GRAVITY4
Yui

Yui

一番譲れない条件を満たしている人が全然見つからないんだけど
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GRAVITY21
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