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30代からの社交場の星

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30代overだからこその悩み……仕事、育児、家庭、恋愛…なんでもぶち撒けこ⸜🫶⸝‍もちろん毎日𝓗𝓪𝓹𝓹𝔂 ‪‪❤︎‬な出来事のシェアも👍30代からの交流の場になれ🪐そしていつかは繋がりたい🤝 日常のちょっとした気持ちを吐き出して❁⃘*.゚ たくさんの投稿をお待ちしてます。 グルチャも( .ˬ.)"是非

神社仏閣の星

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⛩🙏💚*೨̣̥◡̈⋆*⛩🙏💚*೨̣̥◡̈⋆*⛩️🙏💚 神社仏閣の星⛩️🙏✨ ご搭乗有難う御座います🙇‍♀️💖✨ 皆様と共有し遠隔参拝や訪れるきっかけになって頂ければと思います(*ᴗˬᴗ*)❣️ どうぞ宜しくお願いしますପ(꒪ˊ꒳ˋ꒪)ଓ💞💞 なお、非アカウントの方はお断りさせていただきます(ɔ ˘⌣˘ c) 併せて宜しくお願いしますm(_ _)m ⛩🙏💚*೨̣̥◡̈⋆*⛩🙏💚*೨̣̥◡̈⋆*⛩️🙏💚

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⚠️社会不適合者さんの為の星です⚠️ ⚠️勘違い社畜は回れ右⚠️

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社会の歯車たち

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社会の歯車、それは君と僕をつなぐ大切な架け橋

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つ よ

つ よ

話を聞いて、使えそうなサービスだと思って
社内決裁に進もうかなと思っても

いつ頃、決裁されそうですか?
社内の反応はいかがでしょうか?

みたいな連絡来ると途端にそのサービス使いたくなくなる

今回のやつもそれ
もう使う気無くなったから、お断り
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ありすと係長💻

ありすと係長💻

複数プロジェクト管理しながら、別案件の内製開発で設計書書きつつGCPやらReactやらNode.jsやりつつ、予算周りの調整しながら、管理してる資産の確認しつつ、最近は研修関係の発注やら社内決裁回しまくりつつ、後輩の面倒を適度に見るのが私の仕事です。

何してるのかわけわかりません。
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いのむ

いのむ

起案決裁起案決裁起案決裁起案決裁起案決裁起案決裁起案決裁起案決裁起案決裁起案決裁起案決裁起案決裁起案決裁起案決裁起案決裁起案決裁起案決裁起案決裁起案決裁起案決裁起案決裁起案決裁起案決裁起案決裁起案決裁起案決裁起案決裁起案決裁起案決裁起案決裁起案決裁起案決裁起案決裁起案決裁起案決裁
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TOTO

TOTO

今の自分に必要なものは?今の自分に必要なものは?
決裁権
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恥豆

恥豆

今一番欲しいものは何?今一番欲しいものは何?
決裁権
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おづる

おづる

決裁げっと
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じょも

じょも

かねてからやりたかったNASファイルサーバーも5年更新リース契約締結
この際一気に社内インフラ全部刷新してしまおう作戦、決裁権フル行使
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シュウ

シュウ

今の仕事に就いた理由は?今の仕事に就いた理由は?

回答数 197>>

決裁権が自由だから
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みたらし団子。

みたらし団子。

2月の寒い日に、
『暑い!』って腕まくりして、社内の暖房切られた…。
『ここ、空気悪い!』って。
寒いのに我慢して仕事するのつらいって。
暖房切るんじゃなく温度下げるとか、『切ってもいい?』ってひとこと言ってくれたらいいのに、
自分が暑いと思ったら切る。
更年期なのか嫌がらせなのか分からん。
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なつき

なつき

人が病気で休んでることくらい、社内で
周知しておいてくれ。
病気と戦う星病気と戦う星
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しししよ

しししよ

事務職だから社内でも給料が低いのは仕方ないけど、新入社員と同じかそれより低いのは本当に納得いかない、ある程度差をつけてくれないとマジでモチベに関わってる
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臼井優

臼井優

パワハラを行う「お局」
 周囲の信頼を失い、孤立して職場から排除される末路をたどることが多いです。
 具体的な末路として、チーム崩壊に伴う責任追及、周囲からの無視・冷遇、厳しい社内評価、場合によっては解雇や懲戒処分が挙げられます。
 自身が築いた職場での立場を失い、最終的に居場所をなくすケースが多く見られます。

パワハラお局の主な末路と特徴は以下の通りです。
職場での孤立と排除: 周囲からの信頼を失い、誰からも相談されない、協力されない孤立した存在になる。

「クラッシャー」として処分: 能力が高くても、周囲を潰す「クラッシャー」としてみなされ、人事異動や降格、最悪の場合は懲戒解雇や契約終了に繋がる。

法的なリスク: パワハラは損害賠償請求や、法的措置の対象となるケースがあり、自身の言動が法的な制裁を招く。

劣等感と自信の欠如: 強い態度とは裏腹に、自身の自信のなさや劣等感を隠すために嫌がらせを続けていたことが露見し、本質的な自己評価が低いまま放置される。

職場崩壊の元凶として糾弾: お局の存在により優秀な若手社員が辞め、組織の硬直化・職場崩壊を招くため、会社側から根本的な原因として排除される。

このように、長期的には会社に損害を与える有害な存在として、最終的に居場所を失う厳しい結果となる可能性が高いです。
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臼井優

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「フキハラ(不機嫌ハラスメント)お局」とは
 職場で不機嫌な態度や表情を意図的・無意識的に示し、周囲に精神的な苦痛を与える古参女性社員を指す俗語です。
 お局という立場から、その不機嫌さが職場全体に広がりやすいという特徴があります。

フキハラお局の特徴と具体例
フキハラは、ため息や舌打ちだけでなく、様々な行動として現れます。

感情的な態度: 機嫌が悪いことを露骨に表情や態度に出す。

威圧的な振る舞い: 報告や相談をしても不機嫌な表情でうなずくだけ、あるいは無視する。

攻撃的な言動: 後輩に対する当たりが強く、理不尽なことで怒る、嫌味や悪口が多い。

無言の圧力: 大きな音を立ててドアを閉める、パソコンのキーボードを強打するなど、いら立ちをアピールする。

コミュニケーションの拒否: 挨拶をしても無視したり、必要最小限の会話しか行わない。

これらの態度の積み重ねが、職場の雰囲気を悪化させ、周囲が過剰に気を遣う状況を常態化させます。

フキハラへの対処法
フキハラをするお局への対処法は、冷静さと物理的な距離感を保つことが基本となります。

冷静な対応: 相手の感情的な態度に巻き込まれず、常に冷静に対応することを心がける。

物理的な距離を置く: 可能であれば、席を離すなどして物理的に距離を置くようにする。

必要最低限の関わり: 仕事上の必要な報告・連絡・相談(報連相)に留め、それ以外の関わりは避ける。

記録を残す: 具体的なフキハラ行為の日時、内容、周囲への影響などを記録しておく。これは、社内のハラスメント相談窓口や人事部門へ相談する際に重要な証拠となる。

相談窓口の利用: 状況が改善しない場合や深刻な場合は、社内の相談窓口や人事部門へ正式に相談し、事実確認や配置転換などの措置を講じてもらうことを検討する。
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おすすめのクリエーター

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臼井優
国立大学法学部卒 法律系国家資格3種保有 就職氷河期世代 元僧侶 趣味・特技 サッカー、バスケ、ボクシング、テコンドー、茶道、書道、華道、サックス、ドラム、読書、カフェ巡り、音楽鑑賞、ストレッチ、筋膜リリース、他人のデートコースを考えること 家庭教師、予備校講師、各大学でのエクステンション講座担当 担当科目・領域 小~高、文系科目全て、公務員試験全領域、面接、ES添削、マナー、論文添削等々
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ありすと係長💻
外資企業の社畜。英語は話せない。 age:32 certifications:about 40 job role:Project Manager/System Administrator/software engineer
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おづる
私は御社の事務のおばちゃんと闘う弊社の事務のおばちゃん
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TOTO
アラサーというには時間が経ちすぎたのかもしれない。 卓球とポケモンとスヌーピーが好き。 ジジイが好き放題やって笑ってる映画が好き。 そうじゃない映画も好き。 King Gnuと東京事変ばっか聞いてる。 そんな感じ いいねも嬉しいですがコメントの方が広がるから楽しくないですか?
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なつき
はじめまして!なつきと言います。 人見知りするため、なかなか友達ができません💦ママ友でも、シンパパさんでも、普通の友達でもいいので、仲良くしていただけるとうれしいです😃 メンタル弱めなので、誹謗中傷やめて下さい。 そっち目的の人もいりませんので、悪しからず。 線維筋痛症、鬱、適応障害、不安障害、リウマチ罹患しております。情報交換出来ると うれしいです! よろしくお願いします🙇‍♀️
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