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高市早苗氏、有村治子氏らの自民党保守派議員たちは何をしているのか。何もせずにこの日を迎えたら、私は何があろうと絶対に二度と自民党を支持しない！
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あなすてなぐもす
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6
臼井優
「やってられまへんわ感」の背景にある現実
就職難によるキャリアの断絶: バブル崩壊後の採用抑制期に新卒となり、正規雇用の機会を得られなかった結果、非正規雇用や不安定な職に長期間就かざるを得なかった方が多くいます。
自己肯定感の低下: 何度も採用試験に落ちる経験から、「自分には能力がない」と感じ、自己肯定感が低くなりがちな傾向があります。
年齢と仕事のミスマッチ: 40代、50代になっても20代の若手ができるような仕事や、それに見合った給与でしか働けないなど、年齢相応の社会的責任や実績を期待される仕事に就けていないという状況があります。
将来への強い不安: 非正規雇用の期間が長かったことで、将来受け取れる年金額が少なくなる見込みであり、老後資金への不安が深刻です。
親の介護と仕事の両立が困難になり、経済的に困窮する恐れなど、新たな問題にも直面しています。
「自己責任」の風潮: 当時は、本来社会や企業の責任であるべき困難を「自己責任」として片付けられる風潮があり、社会に何かを求める発想になりにくい状況が形成されました。
1
大樹
相手との違いや、疎遠になることやそう言う一つ一つ
愛は一時の感情の昂ぶりならそれが冷めたときこそ本当になる
どんな時も相手と乗り越えていく
本当の友達がいるとして、全てを僕のありのままを人殺しの自分や何をかもを例えば受け入れてくれる人はいないかも知れない。
それを超えてそれがあるものなのは人は違うからなら、その違いを乗り越えていく
愛が壁に負けるならキットソレは愛ではなくて
裏に何か奥深くにあるものを愛と呼ぶならね
苦労やトゲも乗り越えた先に行かなければならない。
僕は結局覚悟だと思う
と思いつつ、人は所詮1人、僕がそれをキチンと理解しなければならないんだなと諦めと言うかいつも１人進まなきゃだ。
2臼井優
Z世代が気づいていない｢コスパ志向｣の弱点
2024/04/24 7:00 東洋経済オンライン
舟津 昌平 : 経営学者、東京大学大学院経済学研究科講師
コスパ・タイパという言葉が浸透して久しい。コストパフォーマンス・タイムパフォーマンスの略語で、かけた費用・時間に対して得られる成果（パフォーマンス）の比率のことを指す。「コスパ」で検索すると、「コスパ最強の資格」とか、「コスパの良い受験勉強」とか関連検索では「結婚」なんてワードすら出現する。結婚にもコスパを求める時代なのだ。
またコスパ・タイパは、Z世代と呼ばれる若者の特徴だとも言われる。Z世代「だけ」コスパ志向が強いような言い方をしつつ、実際は社会全体に浸透している気もするが……。という話を拙著『Z世代化する社会』では解説しているので、ぜひご一読いただきたい。それはおいておくと、このコスパという言葉は、現代で本当に強い影響力をふるっている。
臼井優
就職活動（就活）や転職活動において、企業が内定を出した学生の保護者に対して、入社への同意や理解を得るための活動を指します。
親の反対による内定辞退を防ぐ目的で、近年増加傾向にあり、保護者向け説明会や資料送付、本人経由での意向確認など様々な形で行われますが、政府は学生の職業選択の自由を妨げるとして「オヤカク防止」を呼びかける動きもあります。
なぜオヤカクが必要とされるのか
内定辞退の防止: 親の反対が内定辞退の大きな理由となるケースが増えているため、企業は事前に親の理解を得ようとします。
学生の就活への親の影響力: Z世代は親の意見を重視する傾向があり、就活だけでなく資産形成など様々な面で親の助言を求めるため、親の影響力が強いです。
オヤカクの具体的な内容
学生経由での確認: 「親は内定を承諾していますか？」と本人に聞く。
保護者への直接連絡: 企業から保護者に直接連絡し、内定の承諾を得る。
親向け説明会（オヤオリ）: 企業が親を招待し、理念や働き方、キャリアパスなどを直接説明する。
資料送付: 会社案内パンフレットや福利厚生に関する資料を保護者へ送付する。
入社式への招待: 保護者を会社行事へ招待し、雰囲気を感じてもらう。
オヤカクをめぐる動向
増加傾向: 5年で実施企業が3倍近くに増えるなど、オヤカクを行う企業は増加しています。
政府の対応: 2027年春入社からの就活ルールで、オヤカクの防止が明記され、政府は「オヤカク防止」を呼びかけています。これは、企業が保護者に内定承諾を強要する事例があったためです。
臼井優
男子学生のコミュニケーション能力
（コミュ力）の低下が指摘される背景には、
主に以下の3つの要因があります。
1. デジタルコミュニケーションへの偏り
SNSやオンラインゲームを通じた「テキストベース」や「非対面」の交流が主流となり、対面での表情、声のトーン、間（ま）を読み取る経験が不足しています。特にコロナ禍の影響を受けた世代は、身体的感覚を伴う対人スキルの習得機会が減少しました。
2. 失敗を恐れる「正解主義」
「変なやつだと思われたくない」「場の空気を壊したくない」という心理が強く、リスクを避けるために自己開示を控える傾向があります。これにより、表面的な会話はできても、深い信頼関係を築くための「葛藤を乗り越える対話」が苦手な学生が増えています。
3. 文脈理解（ハイコンテクスト）の欠如
動画コンテンツなどの「短尺・直接的」な情報摂取に慣れたことで、相手の意図を察したり、論理的に説明したりする力が弱まっているという指摘があります。結論だけを求めるあまり、プロセスを共有する雑談力が低下していることも一因です。
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国立大学法学部卒 法律系国家資格３種保有 就職氷河期世代 元僧侶 趣味・特技 サッカー、バスケ、ボクシング、テコンドー、茶道、書道、華道、サックス、ドラム、読書、カフェ巡り、音楽鑑賞、ストレッチ、筋膜リリース、他人のデートコースを考えること 家庭教師、予備校講師、各大学でのエクステンション講座担当 担当科目・領域 小～高、文系科目全て、公務員試験全領域、面接、ES添削、マナー、論文添削等々
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ストロベリー
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大樹
ずっと仕事を転々としてたので、苦労は山程したと思いますが、金はないし何もないです。
目に見えない言葉に出来ないものってあると思って、最近また色々学ぶことが多い。
誰かに理解してほしい。孤独だ
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