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男女問わず！着物が好き、これから着物を着てみたい、和装を見るのが好き、着物に興味がある方の惑星です。
その他の和装、大正ロマン、現代風アレンジ、洋服との組み合わせ、和装キャラのコスプレなどなど…
和装に関係していればどなたでも大歓迎です✨️
※着こなしを指摘する着物警察のような行為はどんな理由があっても禁止させていただきます。
回避型 愛着障害の星
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下着の星
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下着の惑星です♥
一応ジェンダー不問
可愛かったりセクシーだったり色々な下着の情報をシェアしたい！
誰かに相談したいし情報だって欲しい！
恋人や友達とお揃いで買ったっていいじゃない！
限定が買えたって購入報告もしたい！！！
自分のテンション上げるためでも恋人の為でも、
女性だから許されて、男性だから嫌悪するってのは違うと思います
好きな物に性別は関係ない！！！
仲良く下着について語り合いましょ〜！
⚠️注意⚠️
最 低限のマナーを守れない方
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着せ替えの星
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ほんと誰でも大歓迎です！
下着の星♡
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女の子限定の下着の惑星です♡
可愛かったりセクシーだったりな下着をシェアしたい！
相談したい！購入報告もしたい！
お揃い買ったっていいじゃない！
自分のテンション上げるためでも男ウケ狙ってもいいじゃない！
仲良く下着について語り合おうね♡
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くろ
9月にFC移行を知って
10月で移行完了
今の店舗に11月に着任して
1月にFC移行の会議らしく
多分2月か3月で移行完了
何なんだよこれ
厄年か、厄年のせいなのか
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ともくりん
なのに積み残しになり誰を信じたらいいんでしょう。辞めたくなってます」
ビズリーチ係長のせいで3人目が出そうなのに
長時間休憩したりタバコ吸って遊んでるので殺意が沸く[大泣き]
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私の「先輩！昨日積むはずのまのが得意先の
電話のとおり残っています！」と走って戻って
話したら全員走って現場来たのによ！
ヤツは涼しい顔でカタカタパソコン叩いて
素知らぬ顔[びっくり]（何もわかっていないため）
隣の関係ない課の係長も走ってきたのによ？
もーあかんアイツ[大泣き]
「困ったら私たちの誰かはいるから
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彼がいなくなったら
困る。
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2人辞めただけでもとんでもないのに。
指示だけして何もわからない上司なんて
ついていかないに決まってんだろ。
同時に着任した新人でも
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「できる子が辞めるよりアイツが辞めたらいいのに」優しい先輩が本気で言った。
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困る
1816
リョウ
Top Gun Anthem
バイク乗りの星12173
ぱすかる
私が最初着任した店では私が未経験だったのもあって上司にボロクソにこき下ろされてたのね、3ヶ月くらい。
しかも、問題発言だと自覚した上で言ってくるんだよ。「どうせお前はここ辞めたら後がないもんなぁ？」と。
働く以上はどういった生活環境か、上司だから聞かれるがままに話してたんだけどね。
で、上司から上にボロクソに私を評価というか、吹聴されて、ろくに話したことないマネージャークラスには挨拶以外無視されて部長クラスには私が以下にろくでなしかみたいに詰められたのね。
私、一度も聞き取りされたことないまま一方の話だけでサボり無気力女って評されてたよ？？？あなたにも(登壇してた本人にめちゃくちゃ詰られた)
ってのを思い出して、もう過去だし今の上司のおかげで評価も覆されてるから掘り返さなくてもいいんだけど、無性に胸が苦しくなった
仕事の星2
その辺のITの人
話し始める前ふらついて息切れしてるじゃん
着任からほとんど寝れてないって言うし、少しは休んでほしいな
51448
みー
お暇な人だけ読んでみて、
（うぇっ…へぇ〜やばぁ。。。）とか、
（うちよりやばいところあるんだぁ。）
って思ってもらえたら。笑
いやむしろ逆に「うちのがもっとやばい！」って話がありましたら是非聞かせてほしいです笑
弊社数年前にトップが変わりました。
業績向上の命を受けやってきた新社長。
取り扱うモノは違えど、経営者としては一応？過去実績ありと判断され抜擢されてやってきたんでしょう。
確かに傾きかけていた会社の業績。
コロナ禍はありがたいことに特需があり、苦しくなったのはちょうどここ1〜2年。
新社長ものんびり立て直し…なんて時間は許されてはいないことは想像に容易く、結果が出せなければ変えられる。
それはきっとキャリアにも響くことなのだと思います。
着任早々、色んなことに手を入れていかれました。現場の声も聞きつつ、経営層の意識改革、経営理念の刷新、具体的な対策と改善案をバシバシ動かし始めました。
そして、まず側近が早々に倒れました。
休職。
その頃から、お社長さまの暴言、不機嫌があからさまになってきました。
「私なら恥ずかしくて今すぐ辞職するね」「そんな事もできないからバカにされるんだ」「この部署は頭数だけいて仕事してない」などなど…
口頭、メールで、（いやいやそれは…）と言ったような発言が目立つようになり、
誰も何も言えない状態が恒常化しました。
毎週行われる会議の中でも同じような状態で、
成績が悪い部署のトップはそれはそれは憂鬱だった事でしょう。
はい、休職2人目。
その頃には年度の組織改編も行われ、
気に入らない上層部は総とっかえとなり、
一時代を築いた人たちは別の会社へ出向させられ、行った先での処遇も様々。結局退職に追いやられた人も。
そして、休職3人目。
まぁもちろん業績が厳しい会社には痛みが伴うのはもちろんで、今まで通りのやり方ではダメなことはわかっています、
だから、現場の人間もどんどん減らされ、残る社員は増え続ける仕事を全て請負い、それでも優先順位をつけながらこなしていきましたが、
終わりの見えないタイトなスケジュールでの業務量に、暴言叱責を直接受けないプレイヤーたちも疲弊していき…
体調を崩す者が激増…というかまぁメンタルから来ますよね、そこから当然の流れのように休職。
もはや何人休んだかわからなくなり、
休職者の対応はもちろんですが、空いた場所の穴埋め、組織体制の組み直し、面談、、で人事もパンク状態。
そんな中でも毎週届く「残業時間チェック」と「本日はノー残業デーです！」メール。
黙れ。笑
とはいえ私は、業務量こそ増えていますが、
お社長様とは話した事もありませんので直接何か被害を被った事もないので、それなりに自分のペースで仕事をさせてもらっています。
それもこれも優しく素敵な出来た上司が全てを被ってくれているから。
私におろす業務を調整してくれています。
周りで起きてる異常事態を横目に、
粛々と業務を進めていますが、上司が疲弊している姿はやはり心配で、週末も当然のように稼働している様子が伺えるので、
勝手に奥様お子さんの気持ちを代弁したくなります。
毎日残業で帰りも遅く、週末もパソコンを開いているようでは、ご家族に我慢をさせている事も多いのではないか…
「ワークライフバランスを捨て、働いて働いて働いて働いて…」
なんて、並大抵の人にはできることではありません。頑張るべきはそこではない。
さてさて、
師も走るとされるほど忙しい12月。
無事に仕事を納めて、みんな年末年始ゆっくりすることはできるのか。
（すでに1/5(月)から会議が予定されていて、月度の報告書が1/3までに提出、経費関連の締めは1/2なので計上処理等しなければならないことは決まっておりますので、三が日私もパソコン開いてがっつり仕事することは確定済みでっす！みんなそんなもんだよね！？笑）
「年明けの会議、一週ずらそうぜ〜！」
くらい明るく宣言してくれるCEOでも爆誕しないか、サンタさんにお願いでもしようかな笑
あなたの会社のやばいエピソードも大募集中！笑
是非コメント欄へ！笑
#もっとやばいパワハラ案件多数だよ
#辞める宣言すると急に態度変えて説得にくる
#典型的なDV気質だよね
#残された時間は果たして
#みんな元気になーれ
1616
カウフマン
もう遅刻やら無断欠勤やらが頻発しててどうしようもないわ()
なんか今日も来てないし(上司も全く連絡を受けていない様子)
#勤務態度
2
中
前部署のエリアマネージャーって無茶苦茶優秀だったんだなぁ
25
にゃんころりん
後輩を励ますための定例会。
毎日、朝から晩まで内線電話やLINE、社内チャットでやりとりしている。アンタは私の彼女か！！くらい連絡がくる笑
とっても優秀で良い子なのに、環境に振り回されて疲れ果てているのが心配で。ホント理不尽。
10月着任以来の話しを聞いていると、私ならもう20回くらい暴れてるわ、というようなこともあるけれど、逆に、思ったよりなんとかなりそうかも？ってこともあったり。
自分もそうだったように、いつか、あのときはホント大変やったよね、って、全部ネタにして笑える日が来ると信じて、これからも応援していきたい。
おなかいっぱい食べて笑った！
#GRAVITY日記
#ひとりごとのようなもの
#北野ホテル
#ナイトデザートビュッフェ
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