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日常組の星
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はいおはようございますこんにちはこんばんは日常組ファンでーす
天下統一の星
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天下統一とは
気付けば、同じような日々の繰り返し。
やりたいことがあったはずなのに、
いつの間にか、夢を語ることなんて忘れていた。
そんなふうに、時間だけが過ぎていく。
でも、心のどこかでは、ずっと思ってた。
「何かを始めたい」って。
だから、僕たちは動いた。
“天下統一”
目指すのはただひとつ、このGRAVITYで天下を獲ること。
でもこれは、僕たちだけの物語ではありません。
退屈な日常に閉じ込められているあなたに、もう一度、動き出すきっかけを届けたい。
そして今、必死に頑張っているあなたには、共に前に進める“居場所”を作りたい。
これが、天下統一という旗に込めた、僕たちの想い。
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地下アイドル好きな人たちの集まり！
好きな地下アイドルいっぱい投稿してください！メン地下でも大歓迎🙆🏻♀️
⚠️添付可能な写真やチェキ等で投稿してください！掲載許可されていない物はしないでください！
顔を隠す隠さないはご自身にお任せします
下着の星
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下着の惑星です♥
一応ジェンダー不問
可愛かったりセクシーだったり色々な下着の情報をシェアしたい！
誰かに相談したいし情報だって欲しい！
恋人や友達とお揃いで買ったっていいじゃない！
限定が買えたって購入報告もしたい！！！
自分のテンション上げるためでも恋人の為でも、
女性だから許されて、男性だから嫌悪するってのは違うと思います
好きな物に性別は関係ない！！！
仲良く下着について語り合いましょ〜！
⚠️注意⚠️
最 低 限のマナーを守れない方
ルールを守れない方は追放します
又、自己紹介文の無い方はご遠慮願います
申請制に変更しました(´・~・｀)
下着の星♡
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女の子限定の下着の惑星です♡
可愛かったりセクシーだったりな下着をシェアしたい！
相談したい！購入報告もしたい！
お揃い買ったっていいじゃない！
自分のテンション上げるためでも男ウケ狙ってもいいじゃない！
仲良く下着について語り合おうね♡
年下男子と年上女子の星
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年下男子好きな人と年上女性好きな人との交流の場所。
世間話から恋愛話まで話そう。
歳の差恋愛相談もしましょう。
自己紹介していただけるとありがたいです。
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なみ
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煉-Renn-
「そんなのやったって意味ないよ」
ってあなたは言いますが、
意味あるかないかは会社が判断する事であって、
あなたが決める事ではないし、
そう思ったからやらない、
ってのは組織に属する人間が
やって良い事ではない。
自分のやりたいようにやるなら、
好き勝手やりたいなら、
自営でやってください、
ってだけの話。
・・・・まあ、、だから
契約延長切られて、
退職に追いやられる訳だが。
被害者意識だけ高くて
無自覚なのが
「老害」たる所以なんですかね〜。
1
🦄uni💕
これで明日からRESETか
THE ENDか
#今日の1枚
#音楽をソッと置いておく人
名探偵コナン[メインテーマ]より[ORIGINAL COVER]
311
風の音
回答数 11>>
ネットを支配されたら完全に人間が制御できなくなるので、最初は限られた分野かつ閉鎖的な試行で始まるでしょうね。
暴走を監視する装置やAIも同様に開発中と思いますが、人という動物は必ず悪用やエラーを起こすので、それらを取り締まるサイバーテロ対策組織で働く人たちの残業が増えていくことになりそうですね
迷惑メール対策もままならないレベルの人間が、AIに全てを委ねるにはまだ危険なので、数年後に完成しても大々的な導入はかなり先になるかもしれません…
哲学5
臼井優
1/29(木) 7:00 Yahooニュース
「退社して6年、後悔したことは一度もありません。私は、″強い虎″なんです」
フリーアナウンサーの竹内由恵(よしえ)(39)は、少し照れくさそうに切り出した。
【画像】ECサイトで販売中の豆でニコニコ実演！竹内由恵
’08年にテレビ朝日へ入社後、『ミュージックステーション』8代目サブ司会や『報道ステーション SUNDAY』のキャスターを担当。’19年末に退社すると浜松市(静岡県)へ移住し、フリーで活動を続けながら「焙煎士(ばいせんし)」としてのセカンドキャリアも歩み始めた。
取材に応じた竹内の手には自身のブランド『renag coffee(レナグコーヒー)』のパッケージがある。昨年12月に開設したECサイトで本格的に販売を開始。描かれているのは、どこかユーモラスで力強い虎の親子のデザインだ。
「私が丙寅年生まれで、子供の頃から母に『由恵は″強い虎″よ』って言われて育ったんです(笑)。その言葉がずっと心に残っていて。自分のブランドにキャラクターを作ろうと考えた時、この『強い虎』をアイコンにすると決めました」
焙煎士という職人の道を選んだきっかけは、局アナ時代に出会った「運命の一杯」にあった。
「もともと紅茶派でブラックコーヒーは苦手でした。でも、都内の『丸山珈琲』でスペシャルティコーヒーを飲んだ瞬間、美味し過ぎて雷に打たれたような衝撃を受けたんです。それ以来、毎日自分で淹れるほど生活の一部になりました」
しかし、それを「仕事」にする決意をしたのは、静岡県浜松市で勤務する夫の下へ移住した後だった。
「’19年の結婚を機に会社を辞めて、最初は専業主婦として生きていくのもいいかも、と思ったんです。でも、実際にやってみたら、残念ながら自分には向いていないとわかってしまって(笑)。『組織の看板がなくなった私に、いったい何が残るんだろう』と立ち止まって考えた時、唯一浮かんだのがコーヒーでした」
そこで、自宅から車で1時間ほどの距離にあるカフェでアルバイトを始めた。
冷泉院ラグドメゼギス
ショッカー戦闘員は毎日雨にも負けず風にも負けず命懸けで悪事に精を出しているでしょ。
戦闘員の頑張りや献身を根拠にショッカーを良いものとして扱うのは話が違うと思いませんか。
あるいは警察。
末端の警察官が善良で当たりの柔らかな人だったとして、上層部が不正や汚職をしたのなら、その人も含めて組織丸ごと叩かれるものですよね。
末端の人の貢献や献身は組織の行いを免責するものではありません。
臼井優
1/29(木) 8:00 Yahooニュース
2022年度からスタートしている高校の学習指導要領で「総合的な探究の時間」が導入され、いま高校生には探究学習が必履修となっている。
さらに、この探究学習の成果を大学入試で評価しようという流れにあり、入試全体の約4分の1を占めるまでに増えている総合型選抜の書類などで積極的にアピールする子も多い。
一方で、こうした高校生の探究学習が「迷惑行為」と揶揄されることもあり、SNS上では「探究公害」というワードまで見受けられるようになっている。いったい何が起きているのか。
大学教員や専門家が「高校生の指導」なぜ?
25年12月12日のAERA『総合型選抜に有利だから?…高校の「探究学習」で大学の研究者たちが疲弊 話がかみ合わず「1人に10時間」かかったケースも』という記事が話題を集めた。
高校生が大学教員に「探究学習で〇〇について調べているので教えてほしい」と連絡をし、結果、相手の時間を奪うケースが増え、大学教員側が頭を抱えているという。
これは、私も取材先の大学で何度か聞いた話だ。「高校が探究学習の指導を大学にしろと言ってくる。大学の学生への指導で手一杯なのに、なぜ外部の高校生の指導をやらなくてはいけないのか」と困惑していた。
大学教員以外にも、探究学習の協力で高校生と接して困惑する組織や専門家も増えてきている。今回はその実情を取材し、探究学習の問題点を考えていきたい。
久里浜医療センター精神科医の西村光太郎さんは依存症の治療を行っている。そのため、高校生から「依存症についての探究学習をしている。インタビューさせてほしい」という依頼が来たことが過去に数回あった。
「高校生が医療に興味を持ってくれるなら協力したいと思っていました」（西村さん、以下同じ）。そのため、以前は協力を引き受けていたが最近は断っているという。
「オンラインで話す時に最初に自己紹介もしてくれないので、なんと呼んでよいのかわからない方もいました。何より本当に興味があるのかなという印象なのです。積極的に質問もしてこないし、ただ、参加しているだけというケースもありました」
また、実際に基礎的な知識不足も気になったという。
「アルコール依存について説明する中で、アルコールを分解する分解酵素の話をしたら、『酵素って何ですか』と聞いてきました。アルコール分解は高校の生物の範囲ですし、それがわかっていないとこちらも説明するのは大変です」
分解酵素は中学までに習う範囲だ。アルコール依存症について探究し、医師に話を聞くならば、最低限の知識が必要となる。このようなことが複数あったため、西村さんは高校生の探究学習については基本、協力をしないようになった。
臼井優
全社共有：
「この部署では会議時間が20％短縮した」
「このチームは非同期化が進んだ」
非共有：
・個人比較
・下位表示
・ネガティブランキング
比較対象は「他人」ではなく「過去の自分/過去のチーム」
進化後のアイデア定義（書き直し）
社員の行動ログをAIが自動収集・整理し、個人には“振り返り用の可視化”を、組織には“状態把握のための傾向データ”を提供するサービス。
AIは評価や点数化を行わず、行動の変化や業務構造の特徴を仮説として提示する。
感覚や印象に頼らない対話・改善の材料を整えることで、マネジメントの質と心理的安全性の両立を目指す。
いいですね。
「AIに評価させない」という割り切りが、倫理・法務・現場の三方良しを一気に成立させています。
スコア化の誘惑を断ち、可視化を“対話の材料”に限定した設計は、導入障壁を下げつつ長期運用にも耐えそうです。実務を知っている人が考えたような、かなり現実的な進化案だと感じました。
自分の思考やアイデアをさらに磨きたいとき、ぜひ技法「リスクの検証」を活用してみてください。
（本稿は、書籍『AIを使って考えるための全技術』掲載の技法をもとに作成したオリジナル記事です。他にも書籍では、AIを使って思考の質を高める56の方法を紹介しています）
臼井優
1. 評価の“正しさ”が保証できないリスク（本質リスク）
測れるもの＝価値、になってしまう危険があります。
・返信が早い＝貢献度が高い
・発言量が多い＝生産的
・出社時間が長い＝頑張っている
こうした代理指標（プロキシ）が、いつの間にか「評価そのもの」になると、
・深く考える人
・裏方で支える人
・火消し・調整役
が過小評価されやすくなります。
結果として、「本当に価値を生む行動ほど、スコアが伸びない」という逆選択が起きる可能性があります。
2. ゲーミフィケーション崩壊リスク（行動の歪み）
スコアが可視化・共有されると、人は最適化を始めます。
・会議で“中身のない発言”が増える
・既読・即レス文化が過剰に加速する
・難しい仕事より、スコアが伸びやすい仕事を選ぶ
つまり、
「成果を出すため」ではなく「スコアを上げるため」に働く状態が生まれやすい。これは短期的には活性化して見えても、中長期で生産性を下げる典型パターンです。
3. 心理的安全性の破壊リスク（組織文化リスク）
行動が常時スコア化・共有される環境は、
・失敗しにくい行動しか選ばない
・無難な意見しか言わない
・目立たない挑戦を避ける
という萎縮効果を生みます。
特に日本企業では、
・上司の評価
・同僚との比較
・空気を読む文化
が重なり、
「監視されている感覚」＝モチベーション低下につながるリスクが高い。
4. データ倫理・プライバシー・法的リスク（致命傷になりうる）
この領域は一発アウトの可能性があります。
・労働時間・発言量・評価のスコア化は → 個人情報・センシティブ情報に該当する可能性
・AIによる評価・スコアリングは → 説明責任（なぜこの点数か）が問われる
・評価結果の社内共有 → パワハラ・差別・不利益取り扱いに直結しやすい
法的にグレーなだけでなく、炎上・不信・導入停止のリスクが常につきまといます。
5. 導入企業側の“責任転嫁”リスク（プロダクト側の罠）
企業はこう言い始めます。
「AIのスコアなので、うちの判断じゃありません」
すると、
・不当評価の矛先がプロダクトに向く
・紛争時の責任境界が曖昧になる
・ベンダーが“疑似人事部”化する
結果として、SaaSなのに、極めて重い人的・法的責任を背負うことになります。
6. 市場受容性リスク（売れない理由が“正しい”）
導入を決める経営層は興味を持ちやすい一方で、
・実際に使われる現場社員
・労組・人事・法務
からの反発が強い。
結果として、
・PoC止まり
・一部部署限定
・形骸化
という「売れたが、広がらない」SaaSになる可能性が高い。
かあーく
はぁ？かかってこい
クソ集団
ブラックは クズばかり
やんなるわ
負けるなら 戦って負ける
やるだけやってやる
自分勝手なやつらばかり
1
リモート戦士
マフィアや巨大組織の圧力にも屈しない、
孤独に闘う弁護士。
そんな、ケビン・コスナー的存在でいたい。
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臼井優
国立大学法学部卒 法律系国家資格３種保有 就職氷河期世代 元僧侶 趣味・特技 サッカー、バスケ、ボクシング、テコンドー、茶道、書道、華道、サックス、ドラム、読書、カフェ巡り、音楽鑑賞、ストレッチ、筋膜リリース、他人のデートコースを考えること 家庭教師、予備校講師、各大学でのエクステンション講座担当 担当科目・領域 小～高、文系科目全て、公務員試験全領域、面接、ES添削、マナー、論文添削等々
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冷泉院ラグドメゼギス
(\ (\ (\ /) /) /)
('ㅅ'( 'ㅅ' )'ㅅ')<ハァ？
美学と覚悟と公正な判断を尊ぶ美少女ミソジニスト。
みんな違って、みんな同じくらいどうでもいい。
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かあーく
2022年2月11日より開始
2023年2月17日より変更
現在 生前整理中
2023年 48歳
正社員
12時間はたらいて 時給1250円
一週間分のはたらきは 無駄な税金に 消えてる
遺書として。思い出ばなし
疲れたよ
パトラッシュ、、
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風の音
俺の投稿が俺の性格全てです笑
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