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声真似の星
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疑問の星
22人が搭乗中
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全然活発に活動していませんが、よろしくお願いしますm(_ _)m
疑問に思うことや相談事を投稿するのにお使いください(^^)
ただし、デモデモだってちゃんは上陸不可です。
呪術廻戦 声真似声劇の星
12人が搭乗中
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メインはディスコなのでディスコを入れてもらいます
( ´˘`) -ᴗ-) ´˘`) -ᴗ-)入ったらできるキャラを
教えてください…
【担当キャラ一覧】
〈1.懐玉玉折〉
学生五条:夜
学生夏油:りゅーてゃ
学生家入:うるは
学生七海:なっぴー
歌姫:うるは
灰原:すっくん
冥冥:ここ
孔時雨:
九、盤星教、コークン:
天内理子:ここ
黒井:
老齢呪詛師:すっくん
夜蛾正道:すっくん
紙袋呪詛師:らり
九十九由基:Sia
伏黒甚爾:りゅーてゃ
〈2.姉妹交流〉
虎杖悠仁:じゅんのすけ
伏黒恵:
釘崎野薔薇:ここ
両面宿儺:すっくん
大人五条:らり
大人夏油:りゅーてゃ
大人硝子:うるは
大人七海:なっぴー
伊地知潔高:夜
裏梅:ここ
東堂葵:すっくん
禪院真希:ここ
禪院真依:Sia?
西宮桃:Sia?
メカ丸:りゅーてゃ
パンダ:夜
楽厳寺学長:らり
真人:なっぴー
漏瑚:すっくん
花御:
陀艮(可愛い):うるは?
陀艮(強化):
吉野純平:りゅーてゃ
狗巻棘:りゅーてゃ
加茂憲紀:
三輪霞:Sia?
竜胆サキ:
結木海斗:
〈3.死滅回遊・渋谷事変・0〉
ミゲル:みとや
乙骨憂太:ここ
折本里香:Sia
日下部篤也:だお
猪野琢磨:
禪院直哉:りゅーてゃ
天元:
脹相:りゅーてゃ
禪院直毘人:
新田新:
新田明:ここ?
重面春太:
声真似の惑星
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歯固め
でも疑似恋愛だとわかってると萎えるから出来ないぜ!

まつ毛命ちゃん
疑似恋愛てかんじがたまらん

ロリータおじさん
疑似恋愛の疑似体験をしてみたいので、
誰か立候補お待ちしてます(´◉◞౪◟◉)

みや@キャシー
眠気には疑似太陽作っても抗えぬのか………

趣味爆睡

臼井優
1. 評価の“正しさ”が保証できないリスク(本質リスク)
測れるもの=価値、になってしまう危険があります。
・返信が早い=貢献度が高い
・発言量が多い=生産的
・出社時間が長い=頑張っている
こうした代理指標(プロキシ)が、いつの間にか「評価そのもの」になると、
・深く考える人
・裏方で支える人
・火消し・調整役
が過小評価されやすくなります。
結果として、「本当に価値を生む行動ほど、スコアが伸びない」という逆選択が起きる可能性があります。
2. ゲーミフィケーション崩壊リスク(行動の歪み)
スコアが可視化・共有されると、人は最適化を始めます。
・会議で“中身のない発言”が増える
・既読・即レス文化が過剰に加速する
・難しい仕事より、スコアが伸びやすい仕事を選ぶ
つまり、
「成果を出すため」ではなく「スコアを上げるため」に働く状態が生まれやすい。これは短期的には活性化して見えても、中長期で生産性を下げる典型パターンです。
3. 心理的安全性の破壊リスク(組織文化リスク)
行動が常時スコア化・共有される環境は、
・失敗しにくい行動しか選ばない
・無難な意見しか言わない
・目立たない挑戦を避ける
という萎縮効果を生みます。
特に日本企業では、
・上司の評価
・同僚との比較
・空気を読む文化
が重なり、
「監視されている感覚」=モチベーション低下につながるリスクが高い。
4. データ倫理・プライバシー・法的リスク(致命傷になりうる)
この領域は一発アウトの可能性があります。
・労働時間・発言量・評価のスコア化は → 個人情報・センシティブ情報に該当する可能性
・AIによる評価・スコアリングは → 説明責任(なぜこの点数か)が問われる
・評価結果の社内共有 → パワハラ・差別・不利益取り扱いに直結しやすい
法的にグレーなだけでなく、炎上・不信・導入停止のリスクが常につきまといます。
5. 導入企業側の“責任転嫁”リスク(プロダクト側の罠)
企業はこう言い始めます。
「AIのスコアなので、うちの判断じゃありません」
すると、
・不当評価の矛先がプロダクトに向く
・紛争時の責任境界が曖昧になる
・ベンダーが“疑似人事部”化する
結果として、SaaSなのに、極めて重い人的・法的責任を背負うことになります。
6. 市場受容性リスク(売れない理由が“正しい”)
導入を決める経営層は興味を持ちやすい一方で、
・実際に使われる現場社員
・労組・人事・法務
からの反発が強い。
結果として、
・PoC止まり
・一部部署限定
・形骸化
という「売れたが、広がらない」SaaSになる可能性が高い。

臼井優
超一流企業vs超優秀学生の疑似就活バラエティABEMA『キャリアドラフト シーズン3 #12』が1月23日に配信。貧困問題解決に挑む女子大生が絶賛された。
同番組は、事前面接を勝ち抜いた学生が、服装・プレゼン形式はすべて自由に、ステージ上で2分間の自己PRを実施。27新卒を対象に行われる今シーズンは企業がリニューアルされ、面接官を務めるのはなんと超一流企業の実際の人事担当者たち。13社15人による7分間の質問タイムを設け、自社の新入社員の平均を5と仮定して10点満点で採点する。学生にとっては、どんなプレゼンが企業に響くのかがわかる絶好の舞台だ。
東京学芸大学教育学部に通う小宮澄夏(こみや・すずか)さんは貧困問題への興味から1年間で5つの国に留学。ウズベキスタンでは学校において「教員不足」「一方的な授業」「生徒のモチベーションと登校率の低さ」という課題に気づき、主体的に学ぶ文化祭の開催を提案。生徒と教師との信頼関係を築いたことで開催にこぎつけ、生徒の登校率アップに貢献したとアピールした。
「言葉遣い・所作は完璧」 東京ドームVIP席でアルバイトの女子大生 一流企業が絶賛「当社で活躍するイメージ湧く」
立教大学の冨田響さんは、東京ドームでのVIP席アテンダントのアルバイト経験を基に、自身の強みである「コミュニケーションを通して信頼を勝ち得る力」について語った。客の名前や好みを覚え、誕生日にはメッセージカードを渡すなど、常に相手の求めていることを考えながら行動してきたことを紹介。この経験を活かし、社会に出てからも相手の視点に立ち、人が笑顔になる空間づくりに貢献したいと熱弁した。

すけぷてぃ
自分が何を求めているのかの輪郭がわかってきた気がします
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臼井優
国立大学法学部卒 法律系国家資格3種保有 就職氷河期世代 元僧侶 趣味・特技 サッカー、バスケ、ボクシング、テコンドー、茶道、書道、華道、サックス、ドラム、読書、カフェ巡り、音楽鑑賞、ストレッチ、筋膜リリース、他人のデートコースを考えること 家庭教師、予備校講師、各大学でのエクステンション講座担当 担当科目・領域 小~高、文系科目全て、公務員試験全領域、面接、ES添削、マナー、論文添削等々
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みや@キャシー
躁鬱(発達グレー)です。コミュ障なのにかまちょで自己主張強め。27歳♀。よく吃ったり体勝手に動いたり勝手に連想ゲーム始めたりしてしまいます。日々の家事とか、仕事に行く準備とか、就寝準備を1人でできなくて悩んでます。なので、マイクに上がって作業したい時があります。最初に確認するので、嫌だったら言ってください。物音うるさくても許してくださる方ありがとうございます🙇🏻♀️🙇🏻♀️🙇🏻♀️
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すけぷてぃ
考えることが好き いろんな人と交流したい 趣味 アニメ、将棋、30
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ZERO
コペンオーナー
好きな時に好きな場所へ走ります
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ちゃちゃ
ゆったりマイペース系🫠
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