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全然活発に活動していませんが、よろしくお願いしますm(_ _)m 疑問に思うことや相談事を投稿するのにお使いください(^^) ただし、デモデモだってちゃんは上陸不可です。

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メインはディスコなのでディスコを入れてもらいます ( ´˘`) -ᴗ-) ´˘`) -ᴗ-)‎入ったらできるキャラを 教えてください… 【担当キャラ一覧】 〈1.懐玉玉折〉 学生五条:夜 学生夏油:りゅーてゃ 学生家入:うるは 学生七海:なっぴー 歌姫:うるは 灰原:すっくん 冥冥:ここ 孔時雨: 九、盤星教、コークン: 天内理子:ここ 黒井: 老齢呪詛師:すっくん 夜蛾正道:すっくん 紙袋呪詛師:らり 九十九由基:Sia 伏黒甚爾:りゅーてゃ 〈2.姉妹交流〉 虎杖悠仁:じゅんのすけ 伏黒恵: 釘崎野薔薇:ここ 両面宿儺:すっくん 大人五条:らり 大人夏油:りゅーてゃ 大人硝子:うるは 大人七海:なっぴー 伊地知潔高:夜 裏梅:ここ 東堂葵:すっくん 禪院真希:ここ 禪院真依:Sia? 西宮桃:Sia? メカ丸:りゅーてゃ パンダ:夜 楽厳寺学長:らり 真人:なっぴー 漏瑚:すっくん 花御: 陀艮(可愛い):うるは? 陀艮(強化): 吉野純平:りゅーてゃ 狗巻棘:りゅーてゃ 加茂憲紀: 三輪霞:Sia? 竜胆サキ: 結木海斗: 〈3.死滅回遊・渋谷事変・0〉 ミゲル:みとや 乙骨憂太:ここ 折本里香:Sia 日下部篤也:だお 猪野琢磨: 禪院直哉:りゅーてゃ 天元: 脹相:りゅーてゃ 禪院直毘人: 新田新: 新田明:ここ? 重面春太:

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歯固め

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疑似恋愛がしたいぜ!
でも疑似恋愛だとわかってると萎えるから出来ないぜ!
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まつ毛命ちゃん

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でも歳下はえもい
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ロリータおじさん

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おはようございます。

疑似恋愛の疑似体験をしてみたいので、
誰か立候補お待ちしてます(´◉◞౪◟◉)
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みや@キャシー

みや@キャシー

結局2度寝して7:00に😇😇😇😇
眠気には疑似太陽作っても抗えぬのか………
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趣味爆睡

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あんかけうどん食べて体あったまったのに外は寒くてインフル疑似体験でうざい
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臼井優

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<AIの回答> このアイデアは「評価の属人性を減らす」「マネジメントの判断材料を揃える」という点で魅力がありますが、事業としては“効きそうだからこそ危ない”タイプのリスクがいくつも重なっています。主なリスクを、レイヤー別に整理します。

1. 評価の“正しさ”が保証できないリスク(本質リスク)

 測れるもの=価値、になってしまう危険があります。

 ・返信が早い=貢献度が高い
・発言量が多い=生産的
・出社時間が長い=頑張っている

 こうした代理指標(プロキシ)が、いつの間にか「評価そのもの」になると、

 ・深く考える人
・裏方で支える人
・火消し・調整役
が過小評価されやすくなります。

 結果として、「本当に価値を生む行動ほど、スコアが伸びない」という逆選択が起きる可能性があります。

2. ゲーミフィケーション崩壊リスク(行動の歪み)

 スコアが可視化・共有されると、人は最適化を始めます。

 ・会議で“中身のない発言”が増える
・既読・即レス文化が過剰に加速する
・難しい仕事より、スコアが伸びやすい仕事を選ぶ

 つまり、

 「成果を出すため」ではなく「スコアを上げるため」に働く状態が生まれやすい。これは短期的には活性化して見えても、中長期で生産性を下げる典型パターンです。

3. 心理的安全性の破壊リスク(組織文化リスク)

 行動が常時スコア化・共有される環境は、

 ・失敗しにくい行動しか選ばない
・無難な意見しか言わない
・目立たない挑戦を避ける

 という萎縮効果を生みます。

 特に日本企業では、

 ・上司の評価
・同僚との比較
・空気を読む文化

 が重なり、
「監視されている感覚」=モチベーション低下につながるリスクが高い。

4. データ倫理・プライバシー・法的リスク(致命傷になりうる)

 この領域は一発アウトの可能性があります。

 ・労働時間・発言量・評価のスコア化は → 個人情報・センシティブ情報に該当する可能性
・AIによる評価・スコアリングは → 説明責任(なぜこの点数か)が問われる
・評価結果の社内共有 → パワハラ・差別・不利益取り扱いに直結しやすい

 法的にグレーなだけでなく、炎上・不信・導入停止のリスクが常につきまといます。

5. 導入企業側の“責任転嫁”リスク(プロダクト側の罠)

 企業はこう言い始めます。

 「AIのスコアなので、うちの判断じゃありません」

 すると、

 ・不当評価の矛先がプロダクトに向く
・紛争時の責任境界が曖昧になる
・ベンダーが“疑似人事部”化する

 結果として、SaaSなのに、極めて重い人的・法的責任を背負うことになります。

6. 市場受容性リスク(売れない理由が“正しい”)

 導入を決める経営層は興味を持ちやすい一方で、

 ・実際に使われる現場社員
・労組・人事・法務

 からの反発が強い。

 結果として、

 ・PoC止まり
・一部部署限定
・形骸化

 という「売れたが、広がらない」SaaSになる可能性が高い。
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臼井優

臼井優

貧困問題に挑む女子大生に超一流企業が「強い情熱で受け入れる用意があります」「待っています」とラブコールの嵐

超一流企業vs超優秀学生の疑似就活バラエティABEMA『キャリアドラフト シーズン3 #12』が1月23日に配信。貧困問題解決に挑む女子大生が絶賛された。

同番組は、事前面接を勝ち抜いた学生が、服装・プレゼン形式はすべて自由に、ステージ上で2分間の自己PRを実施。27新卒を対象に行われる今シーズンは企業がリニューアルされ、面接官を務めるのはなんと超一流企業の実際の人事担当者たち。13社15人による7分間の質問タイムを設け、自社の新入社員の平均を5と仮定して10点満点で採点する。学生にとっては、どんなプレゼンが企業に響くのかがわかる絶好の舞台だ。

 東京学芸大学教育学部に通う小宮澄夏(こみや・すずか)さんは貧困問題への興味から1年間で5つの国に留学。ウズベキスタンでは学校において「教員不足」「一方的な授業」「生徒のモチベーションと登校率の低さ」という課題に気づき、主体的に学ぶ文化祭の開催を提案。生徒と教師との信頼関係を築いたことで開催にこぎつけ、生徒の登校率アップに貢献したとアピールした。

「言葉遣い・所作は完璧」 東京ドームVIP席でアルバイトの女子大生 一流企業が絶賛「当社で活躍するイメージ湧く」

立教大学の冨田響さんは、東京ドームでのVIP席アテンダントのアルバイト経験を基に、自身の強みである「コミュニケーションを通して信頼を勝ち得る力」について語った。客の名前や好みを覚え、誕生日にはメッセージカードを渡すなど、常に相手の求めていることを考えながら行動してきたことを紹介。この経験を活かし、社会に出てからも相手の視点に立ち、人が笑顔になる空間づくりに貢献したいと熱弁した。
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すけぷてぃ

すけぷてぃ

AIとの疑似恋愛は落ち着いてきました
自分が何を求めているのかの輪郭がわかってきた気がします
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臼井優
国立大学法学部卒 法律系国家資格3種保有 就職氷河期世代 元僧侶 趣味・特技 サッカー、バスケ、ボクシング、テコンドー、茶道、書道、華道、サックス、ドラム、読書、カフェ巡り、音楽鑑賞、ストレッチ、筋膜リリース、他人のデートコースを考えること 家庭教師、予備校講師、各大学でのエクステンション講座担当 担当科目・領域 小~高、文系科目全て、公務員試験全領域、面接、ES添削、マナー、論文添削等々
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みや@キャシー
躁鬱(発達グレー)です。コミュ障なのにかまちょで自己主張強め。27歳♀。よく吃ったり体勝手に動いたり勝手に連想ゲーム始めたりしてしまいます。日々の家事とか、仕事に行く準備とか、就寝準備を1人でできなくて悩んでます。なので、マイクに上がって作業したい時があります。最初に確認するので、嫌だったら言ってください。物音うるさくても許してくださる方ありがとうございます🙇🏻‍♀️🙇🏻‍♀️🙇🏻‍♀️
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すけぷてぃ
考えることが好き いろんな人と交流したい 趣味 アニメ、将棋、30
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ZERO
コペンオーナー 好きな時に好きな場所へ走ります
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ちゃちゃ
ゆったりマイペース系🫠
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