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緊急事態になった時の新日はすごい
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エントロピー

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そりゃ国は亡くなる
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エマージェンシートイレマンにはみんな譲ってあげよう
不足の事態ってやっぱりあるから
他人であんなに脂汗出てる人見た事なかったから
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臼井優

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いじめが発覚した場合、加害児童の保護者は「教育上の責任」と「民事上の損害賠償責任(監督義務違反)」を問われます。
 法律上(いじめ防止対策推進法第9条)は、子にいじめを行わせないよう指導する義務があり、加害行為が起きれば、保護者が損害賠償義務(民法714条)を負う可能性が高いです。

いじめと保護者の責任に関する主なポイント
法律上の責任(親の義務):いじめ防止対策推進法第9条に基づき、保護者は子どもが加害者とならないよう教育・指導する責任を負います。

損害賠償責任(民事責任):加害児童に責任能力(概ね11〜12歳以上)がない場合、親が「監督義務者」として損害賠償を負います。

 また、責任能力がある場合でも、監督義務違反(しつけの怠慢など)が認められれば、損害賠償責任(民法709条・714条)が追及されます。

被害者への対応:加害者の保護者は、学校や被害者と連携し、真摯に謝罪し、再発防止策を講じる必要があります。

学校の責任:いじめを放置した学校側には安全配慮義務違反などが問われ、被害者側は学校・加害者双方に損害賠償を請求できる可能性があります。

加害者と言われた際の対応
学校からの事実関係を隠さず確認する。
事実であれば、誠意を持って被害者へ謝罪する。

子供への指導を強化し、再発防止の体制を整える。
事態が深刻な場合、弁護士などの専門家に相談する。

法的責任は民事上の損害賠償が中心となりますが、犯罪行為(暴行、脅迫、恐喝など)に及んだ場合、学校への通報や警察の介入を招くこともあります。
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あとむ🚀

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元彼について思うことがようやく整理できてきた。

私は、労基なんか通用しないような、かなり時代遅れで集団心理の強いすこし宗教じみた建築会社で働いてた。
男性優位社会で、狭い室内で2人きりで働く後ろの席の上っ面のいい上司が、精神的におかしくなってこっそりキレる姿をたくさん見たから、最悪、去年ニュースにあった建築関係の会社が会社ぐるみで同僚を殺して隠蔽した事件のようになってもおかしくないと考えて、怖すぎて彼に連絡した。上司はストレスで私に陰で嫌がらせをして発散するようになってた。それに身寄りがない女性はかなり社会的には弱いし狙われやすい。最悪の事態を想定して行方不明になった時に動いて欲しかったから。
でも彼は学生卒業してそのまま学芸員や大学教授になった人間なので世間知らずで人の気持ちがわからない部分がある。
職場が怖い、最悪殺されるかもと伝えても理解されず疑念を抱いていたので経緯を説明をしたら、「それでどうしたいの?解決したいの?共感して欲しいの?僕共感苦手だけどと。」いいこれまでの説明を帳消ししたり突きつけるとこで混乱状態でなんとか冷静さを保っていた私を混乱させた。

夏に同じ部署のおじさん2人が精神疾患になったり、会社に嵌められて怒鳴り合いの喧嘩をして飛んだ姿を見て、この会社は抜け出さなきゃと思って退職の手立ては全て自分で調べてたし計画してた。

なのでその点のアドバイスは不要だったけど彼は私を心配するより、あくまで私を指導して導く側だと認識しているようだった。ただ彼のアドバイスは机上の空論でしかないしズレていた。産業医に相談すればいいじゃんとか、なんかあったら警察呼べばいいじゃんとか、あまり現実が見えてなかったし人任せだった。

彼は先を読むのが苦手で具体的な指示がないと動けない。
だからこうなった部分もあるんだけど、たまに音声ルームで相談すると「男性は解決脳、女性は共感脳だからね」
と言われる。最近それは違うだろって気づいた。男女脳は存在しないって論文も出てる。

非常事態で役に立たない理屈に逃げるのは、不安からの逃避でしかないだろとも思う。

「彼は頭がいいから解決しちゃうんだよね」←これも大学教授っていう肩書きに引っ張られてついた印象であって彼の本質とは違う。勉強できるのと頭の良さは全然違う。彼は言われたことは完璧にこなそうとするが具体的な指示がないと何をしたらいいかわからない気質で、不安になると理屈に逃げてるだけ。

彼は夜DJをしてて、家族がダンサーで、偏見の目で見てこない女性を求めてたし偏見の目で見られることが嫌だった。でも自分自身がその偏見で守られて何をしても許されてしまうつまらない人間になったことは自覚してないんだろうな。
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