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焚き火の星
368人が搭乗中
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焚き火をこよなく愛する人のための星
タスク消化の星
59人が搭乗中
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自分に勝つ‼️習慣化は未来を変える✨
一緒に頑張りましょう💪
①今日できたこと➕褒める
②感謝できたこと
③明日やること
花火の星
48人が搭乗中
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花火好きな皆様へ
どうぞご搭乗くださいね😊
参加フリーにしております!
良い花火ライフを🎆
🦋タスク消化🦋の星
39人が搭乗中
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そのまんまです。
惑星の名前の通り、タスクをしたい人のための惑星です。
ルームタスク、コメントタスク、初コメタスク…大変だと思います。
他にもいろいろあるネットの世界。
みんなで何となくタスクをまったり平和にこなしたり、「平和な究極の雑と適当」を目指していこうという思いから生まれた星になります。
ルームレベルとか、ランクとか、箱開けとか、上位とか守護者とかグラビターとか、色々考えず、ただただ平和な「なんとなく」と「雑と適当」を目指して行けたらと思います。
消えた人の星
32人が搭乗中
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消えた人の星。
思い出やどんな人だったか書いていきませんか。
あなたの投稿で懐かしむ人や思い出す人がいたら嬉しいです!
悪意のある書き方はやめてあげてね。
消しゴムはんこの星
28人が搭乗中
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火星の星
15人が搭乗中
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火星の星へようこそ!
ここは火星に移住した者達の声が聞ける場所です。
ゆるく火星トークを楽しんでいます。
ちなみに主はアルギュレに住んでます。
あなたも火星に移住してみませんか?
灯台が消えた夜の星
11人が搭乗中
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生み出したものの置き場所です。
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ドブ山

力ヲノレ
出勤した瞬間に御局様が飛んできて昨日の仕事ができていないとぶつぶつ(まぁ責任者は私だったので最終確認しなかった私が悪いんだけど)。
オーダーめちゃ溜まってる状態で引き継ぎされ(オーダーこなさず私に昨日のこと言いに来た)
、3時間交代要員無しでワンオペ状態なのに客めちゃくちゃくる(休日な上期間限定商品あるのにスナック3時間ワンオペシフトとか終わってる)し、補充全然されてなくてなんもかんも無い状態で無いやつ補充しながらオーダーこなしてる時にドリンク担当のバイトが鍋の取っ手コンロで焼くし(テンパってて鍋動かそうとするからコンロの火消せ!って大声で叫んじゃった)交代要員のはずのバイトは遅刻してくるしなんなんもう。
寝不足だからめっちゃイライラするしまじキレそう。
寝たい。

Gyoklon


しろくま
結局トラブルの火消しが終わらず。対策会議をすることに...
金曜日だけど気が重い...けど頑張る✊

臼井優
1. 評価の“正しさ”が保証できないリスク(本質リスク)
測れるもの=価値、になってしまう危険があります。
・返信が早い=貢献度が高い
・発言量が多い=生産的
・出社時間が長い=頑張っている
こうした代理指標(プロキシ)が、いつの間にか「評価そのもの」になると、
・深く考える人
・裏方で支える人
・火消し・調整役
が過小評価されやすくなります。
結果として、「本当に価値を生む行動ほど、スコアが伸びない」という逆選択が起きる可能性があります。
2. ゲーミフィケーション崩壊リスク(行動の歪み)
スコアが可視化・共有されると、人は最適化を始めます。
・会議で“中身のない発言”が増える
・既読・即レス文化が過剰に加速する
・難しい仕事より、スコアが伸びやすい仕事を選ぶ
つまり、
「成果を出すため」ではなく「スコアを上げるため」に働く状態が生まれやすい。これは短期的には活性化して見えても、中長期で生産性を下げる典型パターンです。
3. 心理的安全性の破壊リスク(組織文化リスク)
行動が常時スコア化・共有される環境は、
・失敗しにくい行動しか選ばない
・無難な意見しか言わない
・目立たない挑戦を避ける
という萎縮効果を生みます。
特に日本企業では、
・上司の評価
・同僚との比較
・空気を読む文化
が重なり、
「監視されている感覚」=モチベーション低下につながるリスクが高い。
4. データ倫理・プライバシー・法的リスク(致命傷になりうる)
この領域は一発アウトの可能性があります。
・労働時間・発言量・評価のスコア化は → 個人情報・センシティブ情報に該当する可能性
・AIによる評価・スコアリングは → 説明責任(なぜこの点数か)が問われる
・評価結果の社内共有 → パワハラ・差別・不利益取り扱いに直結しやすい
法的にグレーなだけでなく、炎上・不信・導入停止のリスクが常につきまといます。
5. 導入企業側の“責任転嫁”リスク(プロダクト側の罠)
企業はこう言い始めます。
「AIのスコアなので、うちの判断じゃありません」
すると、
・不当評価の矛先がプロダクトに向く
・紛争時の責任境界が曖昧になる
・ベンダーが“疑似人事部”化する
結果として、SaaSなのに、極めて重い人的・法的責任を背負うことになります。
6. 市場受容性リスク(売れない理由が“正しい”)
導入を決める経営層は興味を持ちやすい一方で、
・実際に使われる現場社員
・労組・人事・法務
からの反発が強い。
結果として、
・PoC止まり
・一部部署限定
・形骸化
という「売れたが、広がらない」SaaSになる可能性が高い。

しろくま
今週ずっとシステム障害の火消しみたいなことしてる...早く終わらないかな😣
今日も頑張ろう✊

ゆき
妹がパニックになってティッシュに息を吹きかけたらティッシュはこたつの毛布に落ちて、火の粉が私の首に飛んできてティッシュが燃えてることに気付いた
慌てて近くにあったスプーンで台所まで持っていって火消して事なきを得たけど、危うく燃やされるところだった
自分じゃ対処できないならひとりでやらないでって言ったけど不貞腐れて話聞いてくれなかった

らいおん
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臼井優
国立大学法学部卒 法律系国家資格3種保有 就職氷河期世代 元僧侶 趣味・特技 サッカー、バスケ、ボクシング、テコンドー、茶道、書道、華道、サックス、ドラム、読書、カフェ巡り、音楽鑑賞、ストレッチ、筋膜リリース、他人のデートコースを考えること 家庭教師、予備校講師、各大学でのエクステンション講座担当 担当科目・領域 小~高、文系科目全て、公務員試験全領域、面接、ES添削、マナー、論文添削等々
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しろくま
ランニングとゲームが好きな30代男です😌
普段はSEやってます!
音声を出したりはできませんが、メッセージはOKです。
ゆっくりお話できればと思います!
よろしくお願いします☺️
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らいおん
2023.02 男の子ママ
DMいらん
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ドブ山
雑談ラジオ
~きっと、死ぬまで喋ってる。~
〖平日毎朝7時30分~〗
今日聴きたい曲教えてね(oᴗOಣ
🫷😾🫸<牛乳を飲んで育った僕は牛の子
🦵🦵
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Gyoklon
愛知県知多半島のサバゲーマーです。
サバゲーとキャンプが好きです。
サバゲーやエアガンに関して何でも聞いてください。3分の1くらい教えます。
アイコンと髪型がほぼ同じです。
首は太い。そしてガチャピンと同じ目をしている。
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