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30代からの社交場の星

7853人が搭乗中
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30代overだからこその悩み……仕事、育児、家庭、恋愛…なんでもぶち撒けこ⸜🫶⸝‍もちろん毎日𝓗𝓪𝓹𝓹𝔂 ‪‪❤︎‬な出来事のシェアも👍30代からの交流の場になれ🪐そしていつかは繋がりたい🤝 日常のちょっとした気持ちを吐き出して❁⃘*.゚ たくさんの投稿をお待ちしてます。 グルチャも( .ˬ.)"是非

一次創作の星

737人が搭乗中
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この星は一次創作オンリーの星です 一次創作であれば、絵でも文でも動画音楽、 造形物、構いません。 二次創作、そこからのアイデアに基づくものは 禁止です。 AI利用については作品のメインにするのではなく あくまで作品の一部にアクセントとして使うのであれば構いません。(背景や小物等)

一眼カメラを楽しむ星

535人が搭乗中
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【申請制】 ★カメラ機材使用してる方のみ ★投稿がない方は見送ります ★当てはまらない場合は「フォトグラファーの星」へお願いいたします✧*。 この惑星は、一眼カメラを中心に撮影した写真を投稿する場所です📷´- デジタル一眼レフやミラーレス一眼での作品を基本としつつ、描写力に優れたコンパクトデジタルカメラでの撮影も対象としています✧*。 投稿できるジャンルは、ポートレート、スナップ、風景、建築物、動物、植物、夜景、マクロなど多岐にわたります。日常の一瞬から特別なシーンまで、カメラならではの表現を活かした写真を投稿してください✧*。 惑星主GRAVITY退会にて不在 2025/08/25 管理人Kaori

爬虫類広場の星

446人が搭乗中
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一途なピュア星

162人が搭乗中
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好きな人に一直線♡ ピュアハートな人のみ滞在できる星✨よ♡ 過去はいっさい関係ありません♡ 今、一途でピュアな貴方なら大歓迎よ💕💕

居場所ない人

126人が搭乗中
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🪐ここは、居場所がない!と感じる人のあつまる惑星です。 物理的にひとりぼっち、というよりは、 家族や仕事、学校などコミュニティに属しているけれど、なんだかそこは自分の場所じゃない! って感じてしまう人の一時的な着地点です。 グラビティやこの惑星を居場所にする! って思わなくてもオッケーです。 おんなじように感じている方、 ときどきそんな思いを誰かに受け止めてほしいな 思う方はぜひ、ご登録ください。

天下統一の星

125人が搭乗中
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天下統一とは 気付けば、同じような日々の繰り返し。 やりたいことがあったはずなのに、 いつの間にか、夢を語ることなんて忘れていた。 そんなふうに、時間だけが過ぎていく。 でも、心のどこかでは、ずっと思ってた。 「何かを始めたい」って。 だから、僕たちは動いた。 “天下統一” 目指すのはただひとつ、このGRAVITYで天下を獲ること。 でもこれは、僕たちだけの物語ではありません。 退屈な日常に閉じ込められているあなたに、もう一度、動き出すきっかけを届けたい。 そして今、必死に頑張っているあなたには、共に前に進める“居場所”を作りたい。 これが、天下統一という旗に込めた、僕たちの想い。

一緒に勉強しよ!の星

124人が搭乗中
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勉強しなきゃ行けないけどやる気出ない人に おすすめのルー厶です! 毎日の勉強記録やスケジュール、目標などを投稿し合いましょう☺︎

フリーセリフの採石場

99人が搭乗中
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フリーセリフを投下する惑星となっております。 バン対象セリフやマナーの無い方は降りて頂きます。またセリフ以外の投稿はご遠慮下さい。 交流等をしたい方は別の星へ是非移住なされて下さい。 セリフ使用時注意事項 基本的には無許可でご自由にお使いください ※改変等をしたい場合書き手様へDMにてご確認下さい※ セリフ生産時 「#フリーセリフ」こちらのタグを必ずご使用下さい その他ルールはございませんが、より利用しやすくする為複数ハッシュタグを活用して頂けると有り難いです

工場夜景の星

96人が搭乗中
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工場の煌びやかな姿をみんなで共有して、全国のお勧めスポットや魅力を紹介していきましょう✨️🏭✨️ 勿論鑑賞だけの方も搭乗OKですよ✨️

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にこ🦕⋆͛

にこ🦕⋆͛

そういえば遺伝子において
人間とバナナは50%以上
人間とショウジョウバエは60%以上
DNAが一致してるんだって。

むっっっかつく上司にはとにかく
「半分バナナ野郎が」
「うっさいんじゃハエが」
と心の中で悪態をついてる最近は
少し心に余裕が持ててる気がする😊(?)
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臼井優

臼井優

「人は見た目で判断するな」という言葉は、外見だけで人を評価せず内面を見ることの重要性を説く教えですが、
 心理学的には人は無意識に見た目から情報を得て判断(ルッキズムやハロー効果)し、第一印象は後から覆しにくいという現実もあります。
 だからこそ、「見た目」には清潔感や服装、態度なども含まれ、自己管理能力や信頼性を示す判断材料になるため、最低限の配慮は必要とされることが多いです。

「人は見た目で判断するな」が意味すること
内面重視の理想:外見(顔立ち、体型など)だけで人の価値を決めたり、差別したりする「外見至上主義(ルッキズム)」への警鐘です。

表面的な情報への注意:言葉と態度が一致しない場合など、言葉だけを信じず、相手の非言語的な情報(表情、姿勢など)も重要視する姿勢を示します。

心理学・社会的な現実
第一印象の強力さ:人は0.1〜0.3秒で第一印象を形成し、それは後から覆すのが非常に難しいとされています。

ハロー効果:外見の良さが、性格や能力の良さにも影響を与えてしまう心理現象です。

「見た目」に含まれる情報:容姿だけでなく、「清潔感」「服装」「姿勢」「匂い」なども「見た目」に含まれ、これらは意識次第で変えられる部分です。

まとめ
「人は見た目で判断するな」は理想論であり、現実は「見た目も含めて人は判断される」もの。
 だからこそ、見た目の要素(特に清潔感など)に配慮することは、自分を客観的に評価してもらうための重要な要素であり、自己管理能力の表れとも言えます。
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臼井優

臼井優

「人は見かけによらぬもの」は、人の性格、能力、内面は、服装や顔つきといった表面的な外見だけでは判断できない、という意味のことわざです。
 第一印象や見た目で相手を決めつけると誤解を生む可能性があるという戒めや、意外な一面を表現する際に用いられます。

詳細なポイントは以下の通りです。
意味: 見た目が質素でも素晴らしい心を持っていたり、逆に派手でも内面が伴わなかったりするなど、外見と内面が一致しないことを指します。

由来: 江戸時代の歌舞伎に由来するとされている。また、中国の「人不可貌相」という、外見だけで人を判断してはいけないという意味の諺も同様の意味を持つ。

英語表現: "You can't judge a book by its cover" (本は表紙で中身を判断できない) がよく使われます。

現代の視点: 一方で、外見にはその人の性格や健康状態、生活レベルなどが反映されるとし、「見かけで判断する」ケースが多いという意見も存在します。

このことわざは、人を見かけだけで決めつけることの危険性を教えるものであると同時に、外見の重要性を逆説的に伝えています。
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性の一致はとても大事
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限界妄言匿名怪文書

限界妄言匿名怪文書

たまたま人間側の都合良い解釈と一致しているから良い神様と崇められているだけで本来は気まぐれで人間含め生き物を弄ぶし食い散らかすし祟るみたいな人外が好きなんだなあ
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臼井優

臼井優

オーバードクター(Over Doctor:OD)とは、博士課程(3年間)の標準修業年限を満了したにもかかわらず、博士号を取得していない、または取得しても定職(パーマネント職)に就けず、在籍し続けている学生(または研究生)のことです。

日本の大学院重点化(1990年代〜)以降、博士号取得者が急増した一方で、大学や公的研究機関のポストが増えなかったため、「博士漂流」とも呼ばれる深刻な社会・経済的問題となっています。

以下にオーバードクターに特有の「悲哀」や現状をまとめます。
1. 深刻な経済的困窮(「貧困ポスドク」)
無給・低賃金: 多くのODは学籍を失っているか、研究室の非常勤職(技術補佐員やリサーチ・アシスタント等)として働いていますが、給与は低く、社会保険がない場合もあります。
学費の負担: 学籍を残す場合は、博士号を取るまで授業料を払い続ける必要があり、経済的負担は重いです。

生活の不安定: 学振(日本学術振興会特別研究員)などの助成を受けられない場合、アルバイトで食いつなぐ生活を余儀なくされます。
2. 将来への不透明な見通し(「博士漂流」)
任期付き雇用の繰り返し: 運良くポスドク(博士研究員)になれたとしても、2〜3年の任期付きがほとんどです。次のポストを探し続ける「ポスト・ポスドク問題」に悩まされます。

年齢の壁と再就職: 30代前半〜半ばになってもキャリアが定まらず、民間企業への就職を目指す場合でも、「高学歴・高年齢・職歴なし」として敬遠されるなど、再就職が厳しい実態があります。

3. 社会的な疎外感と自尊心の低下
周囲との格差: 同級生が企業で昇進し、家庭を持っている中で、自分だけが学生生活を続けているという焦燥感に苛まれます。
「無職」扱い: 博士課程在籍中は、社会的には「無職」として扱われることが多く、金融機関からの信用も低いです。

研究への情熱と挫折: 「研究が好き」で進学したものの、成果が出ない焦りや、競争の激しさから自信を失う人が多いです。
4. 構造的な問題点

ポスドク1万人計画の誤算: 1990年代の政策で博士を増やしたものの、受け皿(教員ポストなど)が用意されませんでした。
専門性のミスマッチ: 特定の分野に特化した専門知識が、民間企業のニーズと一致しない場合があり、産業界へのキャリアパスが狭いことも要因です。

5. 近年の動向
文部科学省を中心に、博士人材の民間就職(産業界とのマッチング)支援や、若手研究者の雇用安定化に向けた「卓越研究員制度」などの取り組みが進められています。

しかし、根本的なポスト数不足は依然として残っており、依然として厳しい状況が続いています。
オーバードクターの悲哀は、単なる個人能力の問題ではなく、日本の教育・研究・社会制度のミスマッチから生まれる構造的な問題と言えます。
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