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ここは主に現在不妊治療中の方が抱えてる色々な思いや悩み、情報などを共有する場所です。この頃、明らかにパートナーのいない独身男性や、不妊治療してるとは思えない方々からの申請が多いので、ご注意お願いいたします。以前は不妊治療に関する記事などがなくても申請を許可していましたが、無関係と思われる方が多くおり、不妊治療に関する記事がない方は拒否します。不妊治療してるけどROM専したいって方は管理人のべるまでDM下さいませ〜ᕙ⁠(⁠ ⁠¤⁠ ⁠〰⁠ ⁠¤⁠ ⁠)⁠ᕗここが不妊治療してる方の安全圏であることを願ってます〜

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はじめまして! 美味しい料理のレシピを共有する星があったら良いなと思い、作ってみました!❀.(*´ω`*)❀. 自炊はじめましての人、食べるの好きな人、 見るだけの人、どなたでも大歓迎✨️ ゆる~くいきましょう^^ レシピ記載があればとっても喜びますが、 もちろん無くても構いません🎶 気軽な気持ちでご利用くださいね💪 ・晩ごはんどーする?!! ・このレシピおいしかった!(失敗談でも笑) ・皆さんのおウチ🏠の家庭の味が知りたい! ・せっかく頑張って作ったんだし見てって♡ 作ってみて美味しかった料理を楽しく投稿しあいませんか( *´﹀`* ) 【こんなのあったらいいな(例)】 簡単レシピ🔰 節約レシピ💸 1週間レシピ🗓 おすすめ調味料🫙 旬の食材🌸🌻🍂❄ #GRAVITY料理部#料理好きさんと繋がりたい #料理 #ある日のごはん

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🔮記載ふっしー🔮 基本的にこの惑星をご利用してくだされば大丈夫です。しかし現在は常駐の先生方が必ず存在するとは限らない状態です。よって体制が整うまで、占いの星、スピリチュアルの星との連携をとり、こちらで叶わないご依頼がありましたらそちらまで御足労を願います 基本的には占い募集の場として、ご活用ください✨️占いに関するその他の連絡・交流もOK(占いを受けたい、鑑定してほしい等)です◎ ◆占いの先生方へ ・相談者様を募集される方は、お手隙の際に自己紹介をご記入いただけますと幸いです✨️ ・占いのジャンルは問いませんが、“無料で”鑑定を受けられる場としてご利用ください☺️ よろしくお願いいたします✨️ ⚠️ ご注意 ⚠️ ・短時間での連続投稿はお控えください。他の方の投稿の妨げにならないよう、ご配慮をお願いいたします。 ・当惑星にそぐわない内容の投稿は、場合によっては削除させていただきます。 ・他の惑星への勧誘・お誘いに関する投稿は、場合によっては削除させていただきます。 ・人を蔑む発言や態度、人を不快にする行為をされた方は惑星からは離脱していただきます。 ※何かあった際は、管理者ふっしーへご連絡ください。 上記以外でも、人と関わる際のルールやマナーを守っていただき、相談者様に寄り添い、思いやりがある場所にしましょう。 上記以外でも、ルールやマナーを守っていただき、相談者様に寄り添い、思いやりがある場所にしましょう。

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臼井優

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技能実習生に関するトラブル
→賃金未払い・長時間労働、ハラスメント(暴言・暴力)、労働条件の不一致(業務内容・残業)、失踪、日本語や文化の壁によるコミュニケーション不足、医療・生活面の孤立などが多く、これらは実習実施者の法令違反や配慮不足が原因で発生し、深刻な人権問題にもつながるため、適切な受け入れ体制と相談窓ぶ先(監理団体、労働局、弁護士など)の活用が重要です。

主なトラブルの事例
労働条件関連:
最低賃金割れ、残業代未払い、法定時間を超える長時間労働。
面接時と異なる業務内容、過度な残業。
職場環境・ハラスメント:
暴言・暴力、有給休暇の取得妨害、解雇に関するトラブル。
文化や言語の壁による誤解や摩擦。
生活・金銭関連:
病院受診の遅れ、医療機関利用方法の未理解。
送り出し機関や監理団体による不法行為(高額な手数料徴収など)、それによる多額の借金。
金銭管理のミスによる疑心暗鬼(着服疑惑など)。
失踪・不法滞在:
上記不満が原因で失踪し、不法滞在・不法就労に至るケース。

トラブルを防ぐための対策と相談先
企業側の対策:
法令遵守と適切な労働条件の提示・管理。
信頼できる監理団体を通じての受け入れ、初期研修の充実。
日本語教育の支援、文化理解の促進、コミュニケーションの工夫。
金銭管理は会社が行う、相談窓口を設置する。
実習生・関係者への支援:
労働基準監督署: 賃金、労働時間などの相談。
法テラス(日本司法支援センター): 法律相談。
外国人生活支援センター: 生活全般の相談。
監理団体・弁護士: 専門家への相談。
「やさしい日本語」: わかりやすい情報提供。
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臼井優

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技能実習生
→開発途上国などの外国人が日本の企業で技術・技能・知識を習得し、母国の経済発展に貢献することを目的とした制度(外国人技能実習制度)で来日する人材のことで、人手不足の建設、農業、介護、食品製造などの分野で活躍し、雇用関係の下で労働法令が適用され最長5年間日本で活動します。
 この制度は「人づくり」を目的とし、労働力不足の調整手段ではないとされていますが、近年は労働環境の問題点や、より実質的な人材確保のための「特定技能」制度への移行も議論されています。

制度の目的と概要
国際貢献: 開発途上国への「人づくり」支援(技術移転)が本来の目的。
雇用関係: 企業と実習生の間で雇用契約が結ばれ、日本の労働法が適用される労働者として扱われる。
滞在期間: 最長5年間(1号:1年、2号:2年、3号:2年)。
移行: 1号から2号、3号へ移行するには技能評価試験の合格などが必要。

主な対象分野
建設業、農業、食品製造業、介護など、人手不足が深刻な分野。

制度の課題と見直し
労働搾取、パワハラなどの問題が指摘され、制度のあり方が問われている。
労働力確保の側面が強くなりすぎているため、国際貢献という本来の目的との乖離が問題視されている。

2024年以降、制度廃止・見直しが議論されており、後継制度(※現在「特定技能」制度が中心)への移行が進められています。

技能実習生と特定技能の違い
技能実習: 「人づくり」目的。5年で帰国が原則。
特定技能: 「人手不足解消」目的。より長期の就労が可能で、一定の専門性を持つ人材を対象とする。
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臼井優

臼井優

外国人受け入れの問題
→言語・文化の壁によるコミュニケーション不足、在留資格・手続きの複雑さ、労働環境の未整備(長時間労働、差別)、既存従業員の負担増・理解不足、早期離職・不法就労・失踪など多岐にわたり、これらが社会統合の課題や人権問題に繋がるため、企業・行政・社会全体での体系的な対応と、文化・制度理解の向上が求められています。

主な問題点
言語・文化の壁:
コミュニケーション: 日本語能力不足や「察する文化」への不理解から、業務指示が伝わらず、誤解や摩擦が生じやすい。

価値観の違い: 働き方(残業、休暇)や評価(年功序列 vs. 成果主義)の価値観の違いが、対立や離職の原因になる。

制度・手続きの複雑さ:
在留資格: 就労可能な在留資格の取得・更新手続きが煩雑で、企業・本人双方に負担がかかる。
不法就労・失踪: 不法就労や技能実習生の失踪は、労働環境の問題や制度の隙間から発生する。

労働環境と企業側の課題:
労働環境: 長時間労働の強制、いじめ・ハラスメント、教育・安全配慮の不足。

受け入れ体制: 企業内の理解不足、説明・引継ぎ負担の大きさ、制度への知識不足。

社会統合と教育の問題:
日本語教育: 生活・就労に必要な日本語教育の制度的支援が不十分。
子どもの教育: 「家族滞在」ビザの子どもの進学・就労の機会制限など、就労ビザに連動する問題。

解決に向けた動きと課題
政府の動き: 労働力不足解消のため「育成就労制度」の導入などを進める一方、急増する外国人材に対し社会統合プログラムの検討や受け入れ規模に応じた政策の必要性が指摘されている。

企業・社会の課題: 労働者の人権保護と企業の経営課題のバランスを取りつつ、文化の違いを尊重し、具体的な支援(日本語教育、キャリアパス整備)を行うことが不可欠。

これらの問題に対処するためには、企業は明確な指示・具体的な教育、行政は支援制度の拡充、そして社会全体で相互理解を深めることが重要です。
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アザミ

アザミ

#お昼ご飯 #神戸上島義弘ブレンドS
#コーヒー好きな人と繋がりたい こんにちは!
あまり眠れなかったので寝不足。眠たい💤
お天気も今にも雨が降りそうな空! プラセンタ注射💉で病院受診があるけど傘☔持ってない。雨降りません様に!
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らんぷ ❅꙳

らんぷ ❅꙳

圧倒的に経験不足よなー。
失敗を恐れすぎて逡巡して、結局何もしない。
それでは駄目だよな、人は実際に体験したものからしか、本心からの言葉を紡げない。
想像は容易い、しかしそこに道理を加えたい。
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臼井優

臼井優

少年犯罪の低年齢化
→ 社会問題化しており、特に凶悪事件やSNSを介した犯罪(特殊詐欺の手先など)、いじめによる暴力化などでその傾向が見られ、家庭環境の変化(家庭教育の不足)、情報過多、ストレス増加などが原因として指摘されつつも、その実態は複雑で、更生と処罰のバランスをどう取るか、少年法の適用年齢の見直しなども議論されていますが、一概に犯罪が増えているとは言えず、全体の検挙数は減少傾向にある中で、低年齢層の割合が増加傾向にあるという複雑な状況です。

低年齢化の背景・要因(指摘されているもの)
家庭環境の変化: 家庭教育のあり方や親子のコミュニケーション不足が指摘されています。

情報化社会の影響: インターネットやSNSによる情報過多が、非行や犯罪の誘因となるケースもあります。

子どものストレス増加: 小学校入学後の集団生活やルールへの適応、自律的なルール作りなどがストレスとなり、問題行動につながる場合も。

「キレる」現象: 普段おとなしい子どもが突然凶暴化する事件が社会に衝撃を与え、その背景に思春期の心身の未熟さや環境要因が挙げられます。

福祉犯罪の増加: 少年を巻き込む振り込め詐欺などの犯罪が増加し、手口も多様化しています。

法制度と対策
少年法の改正: 2001年(平成13年)に少年法の適用年齢が16歳から14歳に引き下げられるなど、刑罰適用のあり方が見直されました。

特定少年の指定: 18歳・19歳を「特定少年」として厳罰化する改正も行われ、更生と処罰の議論が続いています。

警察の対応: 少年事件特別捜査隊の設置や少年事件捜査指導官の配置などで、体制強化を図っています。

現状の複雑さ
統計の傾向: 刑法犯全体の検挙数は減少傾向にある一方で、特に小学生以下の割合が増加するなど、低年齢層での増加が目立ちます。

「低年齢化」の報道: 凶悪事件が低年齢化・凶悪化したと大きく報道されることが多いため、社会的な関心が高まっています。

まとめ
少年犯罪の低年齢化は、単なる「犯罪者の年齢が若くなった」というだけでなく、家庭・学校・社会環境の変化、情報化の進展、子どもの心理状態などが複雑に絡み合った結果として現れている社会問題であり、その対策には多角的なアプローチが求められています。
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