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お客様と向き合う中で感じる様々な出来事を、ここで仲間と共有してみませんか?あなたの経験が誰かのヒントになり、誰かの言葉があなたの力になるはずです。みんなで支え合い、接客のプロとして一緒に成長していきましょう。
ルール1:思いやりのあるコミュニケーション🌈
批判や否定的な意見を述べる際は、建設的なアドバイスを添えましょう。
相手の立場や気持ちを想像し、敬意を持って発言してください。
ルール2:プラス思考で成長を🌈
日々の悩みや課題を共有する際は、必ず「こうなりたい」「こうしたい」など前向きな気持ちを付け加えてください❤
他メンバーの投稿には、共感や応援のコメントを積極的に送りましょう。
ルール3:プライバシーの保護🌈
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🔖 商業BLの星について
この惑星は、「商業BL」作品について気軽にお話しする場所です。
好きな作家さんやおすすめの本、気になる新刊情報などをシェアしながら、BLジャンルの作品の魅力を一緒に楽しみましょう✨
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💡「商業BL」とは?
・出版社などから正式に刊行されているBL作品を指します。
・漫画、小説、雑誌掲載、Web配信など、プロ作家によって制作・公開されているものが対象です。
(アニメやドラマ、映画、ゲームも含みます)
(国内外問わず、商業流通しているBLジャンルの作品を対象とします)
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・オリジナル創作(一次創作)作品の紹介
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・その他、非公式の創作活動に関する内容
・対象外の内容の投稿に関しては、「星から解き放つ」ボタンで当惑星から選択解除させていただきます(投稿自体は削除されませんが、商業BLの星の選択が解除されます)
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📝投稿ネタに迷ったら…
「最近読んだ商業BLの作品でよかったものは?」
「気になってる新刊ある?」
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など、テーマ投稿も大歓迎です✨
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💬 迷ったときは、いつでも管理人までお気軽にご相談くださいね。
楽しくゆるっと、商業BLについてお話しできる場所になりますように🌿
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ーーーーーーー申請する場合ーーーーーーーー
対象の方……既婚者で義実家に悩んでる方
※※※※申請された全ての方
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申請後、一定期間DMがない場合は申請を取り消しております。申請を取り消された方はもう一度申請と『DM』をしてください。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
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義実家付き合いが大変なこともあるかと思います。
義実家との距離感、常識、過保護……
愚痴やこれおかしいんじゃないか?などの投稿大歓迎です!
全体公開で投稿しても、義実家との背景を知らない方々とは分かり合えません。
主も全体公開で袋叩きにあった過去があります。
そのため、この星である程度人が集まってきた時には、分かり合える人達のみでの共有(星の住人たちのみ公開)をオススメします。
2025.02.07~
※真面目にストレスが溜まっている方々ばかりですので、冷やかしは御遠慮ください。冷やかしする暇があれば別に能力使ってくださいね☺️
プロフ拝見し、無関係、売名行為等で星に入った方については退いて頂きますのでご了承ください✋
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KYOYA👟🔥

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よく喋

˖❀𝜗ぁぉぃ𝜚❀˖
今日は5時前起きで
1時間半かけて山奥で
上の子ども2人連れで
合宿ですm(*_ _)m
※バドミントン合宿
19の長男は準コーチ
14の長女は選手
今回はスペシャルコーチ付
実業団チームの現役選手✨✨
こんな田舎まで
来てくれて感激歓迎♡♡
ちなみに
ちびすけは
おりゅすばん( •ᴖ •。)


まの い

タヌオ
回答数 55>>

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藤崎🌞
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疲れは取れないし、もうやだやだ
#うつ病
#うつ病


マヌーヴァ
皆さん、こんばんは!
やはり朝、布団の中でスマホいじるのは、よしたほうが良いのかな?
補正がかかってる時間帯は、大体そうなんです、私は。
目が覚めたら部屋移動した方が無難なのかも。
さて、今朝出会ったポケモンは…
ヌイコグマ(☆3)
ドードー×2(☆3&☆2)
リオル(☆3)
ピチュー(☆2)
ドードリオ
ププリン
もうすぐ2月…!
#ポケモンスリープ





らむね

桜夜

ぱお
でもお団子とかいちご大福もすき‼️

sun☀️
とある発表会があった。
組織の一員として
私たちはどう在るべきかみたいな
一見真面目なやつ。
任意の3名が半年間もかけて話し合い、
部長たちにもプレゼンし、
そして今日同僚の私たちに披露された。
もちろん個人の主観だが、
それはもうとんでもなく
私の興味をそそらない内容だった。
それは反感を買わない為の
無駄に丁寧過ぎる前置きに始まり、
AIに何度も添削してもらったという
文章がカタコトで読み上げられた。
何ページにも渡る
見栄えのいいスライド資料には
ミッションとかクレドとか、
難しそうな単語が並んでいるが
本人たちもイマイチ使いこなせていない。
他にも仲間への思いやりとか、
プロフェッショナルになるとか
素晴らしい言葉が並んでいるけど、
じゃあ実際どうするの?
という部分がさっっぱり伝わってこない。
大切なのは虚言より体現。
現にこの会議の間は私たちが抜ける分、
社内の電話をとる人がかなり減ってしまう。
その間に対応お願いしてもいいですか?
という声がけを私は残っている人に
予めしてきたし、
戻った後もやってくれてた先輩に
直接お礼も言った。
ほとんどの人は
なぁなぁで自分の席にただ
戻っていってたけど、
思いやりとは、実際こういうこと
なんじゃないのか??と思った。
(ここでついアピってしまうのが
私のけつの青さなのだが、
どうかそこはお許し願いたい😇)
話を戻そう。
その後、実践というページでようやく
実務に関する事例が出てきた。
そこにはルールを守るとか、
報連相をちゃんとするとか、
それはまるで道徳の授業で
先生が100点をくれるような
“良い“例の記載と、
一方で自己中とかマイペースとか
これまた学校でやったとしたら
怒られそうな
“悪い“例が記載されていた。
?????
我々はもういい大人なのに、
一体なんの校則に縛られているんだ??
全く意味が分からない。
そもそもなぜたかが平社員同士による
プレゼンなのに、
こんな形式ばっているんだ??
なぜあんなに緊張している?
まぁ結局は私たちではなく、
同席していた部長やアドバイザーの目を
気にしてのことなのだろう。
でもそれじゃ
まるでサーカスじゃないか。
偉い人たちを喜ばせる為の。
中身はスカスカなサーカス。
なんのためにやるのかも
分からない動物たちが
偉い人たちが思う
素晴らし“そうなこと“をやる劇。
あまりに茶番過ぎる。
大事なのはなぜその“悪い“例を
分かっててもしてしまうのか。
そこの方じゃないのか。
そしてそれは必ずしも
“悪い“事じゃないかもしれない。
だって良いか悪いかを決めるのは
“先生“ではなく自分自身なのだから。
そういう丁寧でかつ人間臭い議論こそが
必要なんじゃないのか。
まぁとはいえ、彼女たちなりに
膨大な時間をかけて
取り組んでくれたものだから
大切にしたいと思う気持ちもあるけども。
そういえば冒頭でアドバイザーの方が
他責ではなく自責(=自分事)として
話を聞いて欲しい、
という話を冒頭にしていた。
実際このプロジェクト?が
始まったばかりの頃の3人は
上長や他部署などに対する
他責の意見が多かったらしく、
それをアドバイザーたちに
テコ入れされたそうだ。
そこから次は
どうすればこの3人だけではなく、
その他の私たちにも“当事者“として
聞いてもらえるか、というのが
更に難しかったらしい。
でも、最後の質問コーナーで
とある女性が口にしたのは
どう考えても他責思考な意見だった。
いつもはあんなに物腰の柔らかい人なのに。
意図せず本性が見えてしまった😨
まぁでも逆に言うと
それだけ他責思考にならないというのは
難しいことなのかもしれない。
私はストレートにディスらないように
言葉に気をつけつつ、終盤に感想を述べた。
資料の中には
自分の強みや弱みをまずは知り、
そして仲間のことも同じように知る努力を
することでいいチームを目指そうみたいな
ことが確か書いてあった。
でも弱みを出すとか言うのはぶっちゃけ
人に言われてやるようなものじゃない。
宣言した者が自らが先陣をきって弱みを晒し、
背中を見せるのが筋だろう。
そう私は述べて私は中でも親しい人にしか
話していなかった、
実際にあった自分の仕事上での“弱み“の話を
その場で簡単に話した。
簡単に、とはいえ
それを言い終えた私の身体は
バキバキに怖ばっていたから、
なんやかんや勇気は使ったんだと思う。
企画した側はそれを聞いて、
自責として捉えてくれる人がいて
嬉しいと言っていた。
でも、私はできればみんなのそういうのも
聞きたいと最後に言ったのだけど、
後に続いてくれた人は1人もいなかった。
(まぁ普通はそうか)
そうか、この会社には
そういう感覚で話し合おうとしてくれる
人はいないのだな思い、
なんだか私はがっかりした。
(1対1なら全然聞けそうだけど、
組織みんなで、というレベルでは
到底厳しいようだ)
やはり改めて、
長く身を置きたい環境ではない。
でもこれからは更に
このスカスカだけど謎に強制力だけある
プロジェクトが進行するのだろうな。
あぁ、より居たくない。
いい加減転職をまじで
考えないといけないのかもしれない。
そんなことを思った今日だった。

ほんちゃん
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