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臼井優

臼井優

リケジョ(理系女子)育成に向けた大学の設備・環境整備は、単なる施設拡充から、安心して研究・学習に集中できる環境作りへと進化しています。
 具体的には、最新の実験・研究設備、24時間利用可能なワークスペース、女性専用の休憩・リフレッシュスペース、そして女性研究者支援センターの設置などが挙げられます。

以下に主な特徴をまとめます。
1. 理系女子を支える快適・安心な設備
専用リフレッシュスペース・トイレ: 理工系大学の女子トイレの奥に、セキュリティが確保された休憩・リフレッシュスペース(ベッドやソファ設置)を新設する例(東京工業大学など)。

安全性と利便性: 実験施設、コンピュータ室、図書館などが効率的に配置され、深夜まで活動する学生のためにセキュリティセンターと連携した環境を提供(金城学院大学など)。

アメニティの充実: 綺麗で使いやすい実験室、最新鋭の分析機器を備えた「りこうに、行こう」をコンセプトにしたエリア(九州産業大学)。
2. 学習・研究を加速させる最新設備

最先端の研究・実験機器: 高校では扱えないような最新の学術機器を用いて、実践的な実験・実習を実施(同志社大学など)。

全員ノートPC持参・接続スポット: キャンパス内にノートPCの充電が可能なスポットを多数設置し、多様な場所でプログラミングやデータ分析ができる環境(龍谷大学)。

分野横断的なコラボレーション・ラボ: 専門領域を超えて交流できるオープンラボや共同実験スペース。

3. 女性研究者・学生の定着を支える仕組み
女性・研究者支援センター: 女性研究者の育成、ネットワーク構築、進学やキャリア形成の悩み相談を行う組織(帝京大学、津田塾大学、大阪公立大学など)。

メンター・ロールモデルとの交流: 女性研究者による指導やキャリアセミナー、女子中高生向け実験教室の開催。

4. リケジョ育成に注力する主な大学の取り組み
お茶の水女子大学: 「理系女性育成啓発研究所」を設置し、中高生の理系進路選択を支援。2024年には共創工学部を創設。

東京工業大学 (Science Tokyo): 女性専用の休憩スペースを新設し、女子学生の増加と活躍を推進。

崇城大学: 「次世代女子育成プログラム」を新設し、機械、ナノサイエンス、建築、生物生命などの分野で、グローバルな視点を持つリーダーを育成。

徳島大学: 理工系女性研究者の育成を目的とした「J-SWEET」を組織し、ネットワーク構築とキャリア形成をサポート。

これらの設備・環境整備は、理工系分野における男女の多様性(ジェンダーバランス)を高め、女性がリーダーシップを発揮する土壌を形成しています。
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臼井優

臼井優

1999年に発生した桶川ストーカー殺人事件の被害者(猪野詩織さん)が在籍していたのは、跡見学園女子大学です。

事件当時、彼女は同大学の2年生(21歳)でした。この事件は、警察の捜査怠慢や報道被害などの深刻な問題が浮き彫りとなり、後の「ストーカー規制法」制定のきっかけとなりました。

現在も、被害者の母校である跡見学園女子大学では、遺族による講演が行われるなど、事件の教訓を伝える活動が続けられています。
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れあ

れあ

誰かプロスピのゲームしてる人いませんか!
始めるか迷ってて!
色々教えて欲しいです!
#暇人 #05 #女子大生
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㊙️‪🚽ウソコ柱🤩✨

㊙️‪🚽ウソコ柱🤩✨

中受 県1の女子大附属を受験し2点差で不合格、親に男だったら受かったのにといびられる←ここからもう予後激悪い
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あ

女子大生っていう素敵なブランド持ってます
歳近い人としか話しましょ
#06
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覚

女子大生の晩酌
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臼井優

臼井優

若干腹立ってきます」女子大生のプレゼンに古舘伊知郎が嫉妬!? 超一流企業からも高評価

同志社大学の伊藤美景(いとう・みかげ)さんは、3つの異なる分野で培った力をアピール。3歳から15年続けた書道で粘り強く努力する力、中学・高校の装道で表現力、大学の茶道でおもてなしを提供する力を積んだことを説明。自身をそれらの“結晶”だとして、これからの可能性を示すとともに、日本のプレゼンスを向上するため、世界にインパクトを与えられる環境で多くの人の課題解決に向き合いたいと意欲を示した
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臼井優

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貧困問題に挑む女子大生に超一流企業が「強い情熱で受け入れる用意があります」「待っています」とラブコールの嵐

超一流企業vs超優秀学生の疑似就活バラエティABEMA『キャリアドラフト シーズン3 #12』が1月23日に配信。貧困問題解決に挑む女子大生が絶賛された。

同番組は、事前面接を勝ち抜いた学生が、服装・プレゼン形式はすべて自由に、ステージ上で2分間の自己PRを実施。27新卒を対象に行われる今シーズンは企業がリニューアルされ、面接官を務めるのはなんと超一流企業の実際の人事担当者たち。13社15人による7分間の質問タイムを設け、自社の新入社員の平均を5と仮定して10点満点で採点する。学生にとっては、どんなプレゼンが企業に響くのかがわかる絶好の舞台だ。

 東京学芸大学教育学部に通う小宮澄夏(こみや・すずか)さんは貧困問題への興味から1年間で5つの国に留学。ウズベキスタンでは学校において「教員不足」「一方的な授業」「生徒のモチベーションと登校率の低さ」という課題に気づき、主体的に学ぶ文化祭の開催を提案。生徒と教師との信頼関係を築いたことで開催にこぎつけ、生徒の登校率アップに貢献したとアピールした。

「言葉遣い・所作は完璧」 東京ドームVIP席でアルバイトの女子大生 一流企業が絶賛「当社で活躍するイメージ湧く」

立教大学の冨田響さんは、東京ドームでのVIP席アテンダントのアルバイト経験を基に、自身の強みである「コミュニケーションを通して信頼を勝ち得る力」について語った。客の名前や好みを覚え、誕生日にはメッセージカードを渡すなど、常に相手の求めていることを考えながら行動してきたことを紹介。この経験を活かし、社会に出てからも相手の視点に立ち、人が笑顔になる空間づくりに貢献したいと熱弁した。
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